长春市双阳区：“四个聚焦”打造年轻干部队伍

刘伟业

长春市双阳区委围绕解决干部队伍年龄结构不合理、专业干部匮乏、经历结构不优等突出问题，坚持“四个聚焦”把选拔培养优秀年轻干部作为一项紧迫性、基础性、长期性任务来抓，有效促进了年轻干部健康成长。

聚焦源头储备，建立年轻干部信息库。坚持注重实绩、群众公论，注重在招商引资、项目建设、脱贫攻坚等急难险重岗位上识别年轻干部。着眼未来5至10年工作，综合分析干部的成长经历、学习经历、工作经历以及专业特长等，重点从各乡镇（街道）和区直机关一般科员、企事业单位年轻干部、选调生、大学生村官、“三支一扶”以及特殊引进人才内择优选择了260人入库，为梯次优化领导干部队伍结构、实现干部队伍长远建设储备了活水源头，有效解决了平时重视不够、数量不足、用时急用现找、降格以求的问题。

聚焦强基固本，加强年轻干部政治建设。始终把理想信念教育作为培养选拔优秀年轻干部的“一号工程”来抓，帮助年轻干部补好精神之“钙”。注重强化政治理论武装，定期举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，广泛吸纳优秀年轻干部参与。常态化开展优秀年轻干部党性教育专题培训，突出年轻干部群体特点，邀请域内外知名专家学者围绕提升党性修养、坚定理想信念开展教学。

聚焦培养锻炼，助力年轻干部素质提升。根据年轻干部不同能力特点，通过加强培训，着力提升干部素质能力。强化与天津市津南区、杭州市西湖区对口交流，通过“请进来”和“走出去”，促进了年轻干部思想观念有效转变。实施优秀年轻干部深入“三个一线”工程，选派56名优秀年轻干部到乡村振兴、经济发展、集中攻坚任务等工作一线进行学习实践，年轻干部处理复杂问题的专业本领得到强化。坚持开展基层和机关双向交流锻炼，对任职经历单一的年轻干部，进行跨部门多岗位锻炼，年轻干部综合素质不断提升。

聚焦严管厚爱，激发年轻干部工作活力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，为年轻干部成长营造良好氛围。定期开展年轻干部座谈，随时掌握和了解干部的思想状况和个人诉求，切实为年轻干部解决后顾之忧。贯彻从严管理干部的理念，把功夫下在平時，通过专项整治、巡视巡查等方式，发现有苗头性、倾向性的问题，及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，让年轻干部时刻感受到组织就在身边，监督就在眼前。坚持“成熟一批、使用一批、再储备一批”原则，对进入信息库的年轻干部实行动态管理，大胆使用锻炼成熟、扛硬担当的优秀年轻干部，有效激发了年轻干部干事创业热情。

（作者单位：中共长春市双阳区委组织部）

责任编辑/王若拙