新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作分析

黎凤梅

（贵州中医药大学第二附属医院 贵州省贵阳市 550000）

提升医院对党建思想政治工作的认识。要想更加良好的在医院内部开展党建思想政治工作，首先要使医院全体员工都充分的认识到党建思想政治教育工作的重要作用，从而才能够使医院全体员工更加积极主动的参与到党建思想政治活动当中，去学习到相应的党建思想政治理念，提升自身的思想素养，能够更加重视自身岗位的责任，发挥自身的最大价值，为医院的发展作出贡献，为人民提供更加高水平的医疗服务。在开展医院内部的党建思想政治教育活动时，要与医院的相应人力资源管理工作相协调，借助人力资源管理当中绩效管理工作结果，剖析医院内部各岗位工作人员的具体工作内容以及相应的工作压力，从而更加准确地了解当前一线医务人员的思想意识，更加良好的推动医院利益和个人利益的平衡性。在开展医院内部党建思想政治教育活动时，要注重党员干部的代表性和影响性，首先要不断加强党员干部的思想认识建设，从而使党员干部以身作则，影响医院的工作人员带动医院全体员工党建思想政治理念的提升。为了促使医院党建思想政治工作的良好开展，通过医院人力资源管理部门加强对于医院内部医务人员的关心缓解当前医务人员存在的工作压力，对医院内部资源进行调配并且不断调整当前医院内部的绩效管理机制，满足医务人员需求[2]。

加强党建队伍的建设。坚持党对医疗卫生事业的全面领导，坚持优化医疗服务的发展方向，不断完善党建工作领导制度，加强领导干部思想教育工作，发挥领导作用，促使党建思想政治教育工作有效下沉，全面落实到医院发展的各个方面。始终高度重视卫生人才队伍建设，把加强医疗卫生人才队伍建设强工作常态化，高质量推动医疗卫生事业的全面发展。在党建思想政治教育工作开展时，借助人力资源分析结果，对不同部门的人员重点开展思想政治教育工作，坚持医德医风准则，将医德医风贯穿于医疗服务的全过程，强抓医德医风，推进医院内部党建思想政治理念的提升，增强医务人员职业归属感。激发医疗卫生人才队伍活力，鼓励医务人员深造学习，加大经费投入，着力提高医务人员的综合素质，以实现医疗卫生人才队伍的全面发展。另外通过提高医务人员的待遇水平，提高医务人员地位，增强医务人员职业荣誉感和认同感，维护医务人员合法权益，促进医患关系和谐发展。

在人力资源管理过程当中融入党建思想政治教育工作。医院所开展的党建思想政治教育工作对医院内部所开展的人力资源管理工作有着重要的推动作用，因此在开展医院的人力资源管理时，可以更多的融入思想政治教育工作，思想政治教育工作内容融入到医院内部的绩效管理当中去，也对不同部门员工的思想政治水平进行考核，以能够不断督促医院内部员工进行思想政治学习，增强医院医疗员工参与党建思想政治活动的积极性。医院制定针对性思想教育工作的规章制度和管理办法时可以参考力资源管理部门的建议，充分考虑让医务人员建议和想法，以使得医院内部的各项制度建设更加的公平公正，同时也充分尊重医务人员的意见，提升医务人员在医院内部的重要地位[3]。通过思想政治教育，可以充分调动医务人员工作积极性，真正实现“事得其才、才尽其用”，促使人力资源的达到有效配置，减少在工作过程当中造成的人力资源的耗费。

医院人力资源管理水平对于医院整体服务水平的重要的影响，因此为了能够不断推动医院更加良好的设置人力资源，提升医院的整体医疗服务水平，就需要不断加强医院内部的人力资源管理工作，保证相应人力资源管理部门能够合理调配医院内部的工作人员，发挥医护人员的重要价值，带动医院的良好发展，而医院内部所进行的党建思想政治教育工作，会对医院的人力管理工作产生重要的推动作用，因此就需要不断加强医院内部的党建思想政治工作，将党建政治工作与人力资源管理相结合，借助思想政治理念推动人力资源管理的顺利展开和落实，同时也通过人力资源管理工作，更大范围的在医院内部开展党建思想政治教育工作，带动医院内部医疗员工思想政治水平的提升，从而更加主动配合医院的人力资源管理工作，促进医院的全面可持续发展。