林业种苗管理中的常见问题及应对措施探讨

黄天琦

（驻马店市薄山林场，河南 驻马店 463000）

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林业种苗的生产和管理是一项基础性、长期性、综合性的工作，对保护和促进开发林业资源有着重要的作用。因此，在进一步加强林业苗木技术人员队伍建设的基础上，要从管理制度、技术创新等方面入手，保证和提高林业种苗的数量和质量，促进林业产业又快又好发展，更好地为林业生态文明建设服务。

1 林业种苗管理中的常见问题

1.1 林业种植管理人员专业素质不高

目前，我国对林业种苗管理工作重视不足，从业人员素质水平相对比较低，很多管理人员没有经过专业学习，因此在管理工作中技术方法落后，育苗和选苗环节缺乏专业能力，对区域种植需求了解不足。

1.2 市场信息不对称

市场信息获取不及时导致了对种苗供求关系了解不足，且市场情况变动幅度大，供求关系波动明显。林业种苗供不应求会造成大面积的土地资源浪费，而供过于求则会造成林苗资源严重浪费。为了尽量保持供求平衡，要求结合市场调查情况，科学规划林苗栽培规模。由于林业种苗管理人员素质能力不足，因此对市场的种苗需求了解不足，栽培管理过程中的盲目性就明显，造成的损失比较严重。

1.3 林业建设投资不足

营林造林工作中需要优选种苗才能够提升林木成活率，保证营林造林的工作质量，但是这个过程也需要保证资金充足，如在虫害明显的区域，资金投入应该更多，这样才可以有效应对虫害问题。结合造林工作周期性的特点，导致在造林初期无法及时获得投资效益，企业着眼于短期利益，也会使得造林投资不足，对于项目建设水平的提升十分不利。

2 种苗管理的措施

2.1 提高种苗管理人才的专业素质

要想提高林业种苗管理的质量，必须要加强专业队伍的建设，提高相关管理人员的管理能力和专业技术，加大人才的培养和引进，优化管理模式，提高种苗管理水平。通常可从以下2个方面入手：其一，内部培养。需要加大对在职人员的培训，组织管理人员学习先进的管理理念和专业技术，强化管理人员的管理技能。可定期组织管理人员参加座谈会，邀请专家来讲授相关的管理理念和知识。鼓励管理人员积极参加培训，定期外出学习和交流，借鉴他人的优秀经验，结合自身的实际工作进行完善，不断提高管理人员的综合素质，保证种苗管理的质量。还需要制定完善的奖惩制度，对表现优异、积极进取的管理人员给予嘉奖，而对玩忽职守、消极怠工的管理人员要进行相应的惩处。这样能有效地调动管理人员的积极性和工作热情，提高整体管理队伍的素质和能力。其二，外部招聘。在进行管理人员的选聘时，必须要严格要求，应聘人员必须具备专业的知识技能和良好的职业素养，根源上保证管理人员的能力水平。还可以改善种苗管理人员的薪资待遇，吸引更多优秀的专业人才。

2.2 改变原有的管理模式，保证管理模式的先进性

林业种苗管理部门要及时转变理念，认识到种苗管理的重要性，积极地创新管理模式，引进先进的管理技术，结合自身实际情况制定完善的管理制度，并全面落实到工作中，使管理人员开展工作时能够有章可循，有效地提高种苗管理质量。种苗管理部门需要加大资金的投入力度，不断完善基础设施，并根据工作实绩引进先进的管理设备，应用现代化技术手段来提升管理的质量和效率，从而保证种苗的成活率。管理部门还需要充分利用现代信息技术，搭建种苗管理网络平台，加强信息资源的交流和共享，这样在遇到问题时，能够借助社会力量来解决问题。这无疑提高了种苗管理的质量，更好地促进了林业种苗管理的健康发展。

2.3 树立“质量第一”的理念

种苗管理的重要目的就是提高种苗的成活率，保证种苗的健康生长。因此，必须要对种苗的质量进行严格的监管，加强采购监督和良种培育，这样才能够保证种苗的质量和产量，进一步提高经济效益。对此，种苗管理部门在进行种苗采购时要严把质量关，挑选品种优良、抗病虫害强的种苗，从根源上提升种苗的成活率。加强对种苗的培育，植入优秀基因，提高种苗的综合性能，缩短生长周期。要选择适合本地土壤条件和气候条件的种苗，保证种苗的健康生长，提高成活率。

2.4 建立市场信息交流平台

在当前信息化时代背景下，林业部门需要加强市场信息交流平台的建设，保证信息的流动性和透明性，这样才能加强各地区的沟通，并且实现市场信息对称，更好地实现供求平衡，促进管理质量的提升。比如，种苗管理部门可建立专门的信息网站，还可以利用微博、公众号等进行信息资源的分享和交流，就管理过程中遇到的问题进行探讨，寻找合理的解决办法。

3 结语

林业种苗管理作为发展林业种植工作的基础，只有提升种苗质量，林业的可持续发展才有根基。林业种苗管理需要运用不同的方式保证品种的结构优势，为林业种植提供数量充足的种苗，促进生态可持续发展。