图书馆管理文化的核心精神分析

张栋

【摘  要】图书馆作为曾经人们获取信息和知识的场所，现如今随着信息时代的迅猛发展被赋予了新的使命，当前图书馆要在管理好藏书的基础上，通过运用信息技术等方式，探究图书中所蕴含的资源，让这些资源实现共享，便民的同时促进图书事业的稳步向前。建立图书馆管理文化，有利于提升相关从业人员的向心力、认可度。本文浅谈在图书馆管理文化中的特征，然后着重分析在图书馆管理文化中的核心精神。

【关键词】图书馆;管理文化;核心精神

我国的图书馆在管理层面上已经走过了近百年的历史，光绪二十六年创办了中国第一所公共图书馆—古越藏书楼，当时制订了《古越藏书楼章程》，将藏书楼千头万绪的管理工作进行分解，并加以制度化和规范化。起初图书馆一直秉持着科学管理，但是随着图书馆管理模式的日益成熟，“以人为本”的管理模式正在被社会所认可。无论是科学管理还是人文管理，这些都是图书馆管理文化中的模式，只有在管理过程中灵活地运用这两种管理模式，才会彰显图书馆管理文化的魅力^[1]。

一、图书馆管理文化的特征

1.指导性

图书馆管理文化能够深深地影响相关从业人员的思想和行为准则。受管理文化的影响，相关从业人员在思想道德层面、言谈举止、人生导向以及工作方式上都有着非常深刻的影响，这种管理文化始终贯穿在他们日常的工作之中。因此，在管理文化核心精神的指导下，不仅能够让图书馆持续发展，还能让相关从业人员在这种管理文化下提升自身的思想境界，一举两得。

2.创新性

创新性是图书馆管理文化中的一项重要因素，正是由于创新才使得图书管理文化历经数年仍然充满着生机和活力。因此，作为管理人员，应该提升自身的创新意识，用发展的眼光来看待管理文化。在之前图书馆管理的工作中，正是由于严谨、专业的管理文化，才让图书馆的书籍在管理过程中井井有条、书籍的借阅归还有序。时代在发展，社会在进步，新时期年轻人的思想越发活跃，对此图书馆也应该在原有管理模式上去根据年轻人的喜好进行创新，增设一些当代年轻人关注的热门题材的书籍，例如抗美援朝、爱国主义教育、体育健身等，这样才会让更多的年轻人走进图书馆，并且也让图书馆的管理文化既顺应了时代的发展又得到了创新。

3.可塑性

图书馆的管理文化是随着管理模式和大环境因素的发展而变化的，因此要具备一定的可塑性以及适应性，可塑性和适应性也是彰显在管理中的文化价值的必要因素。随着信息时代的迅猛发展，一些图书馆增设了线上图书室，这就需要中从业人员线上图书馆管理过程中应当对借阅人员的信息进行归纳分类保管，强化系统安全中的监管工作^[2]。加强用户在线上阅读的管理，让他们根据访问用户的身份信息来给用户进行级别的划分，然后根据他们当时访问的情况做好登记、反馈工作，此外，还应当针对线上进行相应的安全化管理，安装最新的安全杀毒软件以及适配线上图书馆程序的控制工具，这样能减少网络黑客恶意攻击的次数，通过线上的管理加强了线上图书馆的安全性。

二、图书馆管理文化的核心精神

1.人文精神

在管理文化的核心精神中科学精神也极为重要，一百多年前我国创办的第一所公共图书馆就秉持着“以人为本”的管理思想，为人服务，目的是为了当时全天下的百姓特别是穷人家的孩子都能读上书，可见管理过程中始终把“人”作为管理工作的核心。因此，现阶段在图书馆管理的过程中也要贯彻这一核心思想，不仅是对来借阅的人们，对馆内的从业人员也要做到以人为本，管理从人出发，为人考虑。在管理模式上也应转变、革新，深刻贯彻人文精神，提倡民主参与，无论是馆内的领导部门、相关从业人员还是社会上的读者大众都可以参与到图书馆的管理中去，相关从业人员在工作中遇到的问题可以向上级领导请示需求帮助，还可以以小组为单位针对发现的问题共同讨论得到一个最佳的解决并向上级汇报，社会各界和读者大众也可以将今后管理工作的建议投到馆内的意见箱或者在公众平台上留言，共同参与管理，体现了管理过程中的人文精神，提升参与积极性的同时，还促进了图书馆的发展。

2.科学精神

在管理文化的核心精神中科学精神尤为关键，图书馆事业历经多年的发展，传统的那些工作模式已经很难满足现阶段人们的需求，传统的书籍购买、摆放陈列、为人们提供借阅归还信息的登记这样的管理方式逐渐地被淘汰，应该在管理过程中引进新的管理方式与管理设备。在管理设备上，增设互联图书信息管理系统，保留传统书籍的同时建立线上书籍库，采用线上线下相结合的管理方式，人们进入图书馆内扫描图书馆内的二维码就可进入线上书籍库，通过线上书籍库的搜索入口输入关键词或者书籍名称就可以在图书馆内在线阅读，最大限度上满足人们，为人们提供一个权威、高效的数字化图书馆管理搜索平台^[3]。建立统一安全管理认证机制，人们要想通过数字图书馆搜索入口进行查阅时，必须要进行在线注册即认证个人身份信息，实名认证即查看是否有过不良借阅记录，同时也能通过查看身份信息对人们进行一个权限设定。这样还利于各地图书馆之间身份信息资源和在线书籍书籍共享，让人们在城市的不同图书馆都可以通过已注册的账号进行一键登陆访问，再加强管理的同时也为人们在阅读提供了便捷条件。在管理方式上，在全新的图书馆模式下书籍的管理工作的工作量大，相关从业人员不仅要管理线下的书籍还要对线上的书籍进行数据的更新与维护，因此在管理过程中，要对从业人员的业務水平和职业操守进行专门培养，培养责任意识和爱岗敬业的工作精神，彼此之间互相监督包括对线下书籍借阅记录进行核对、归还的书籍是否完善以及破损书籍的修复进度，对线上书籍内容的更新，种类的分类、人们读后的留言，遇到问题一同分析寻找对策共同解决，形成良好，温馨的管理工作氛围。

结束语：

目前图书馆正在向自动化、科技化、数字化的方向发展，怎么样能够加强图书馆的管理，彰显、创新、延续管理文化的核心精神是现阶段图书馆所要思考的。图书馆的管理是一项长久的、复杂的工作，要顺应时代，详细规划，避免浪费资源，以确保长期稳定发展。加强图书馆的管理，贯彻科学精神，人文精神，满足人们对线上线下阅读的服务要求，从而实现最终的目标。

参考文献：

[1]戴静. 图书馆管理文化的核心精神[J].  2021（2016-8）：127-.

[2]杨巧艳，陆丽琼. 图书馆管理文化的核心精神[J]. 中国电子商务，2014（12）：140-140.

[3]邵风云. 图书馆管理文化的核心精神[J]. 科教文汇（下旬刊），2014，000（003）：203-204.