从男女平等角度分析性别工资差异状况、成因及对策

【摘  要】男女平等历来都是人们备受关注的问题，我国的宪法也规定了男女平等的原则，由此可见对于男女平等问题，已经成为社会公认的大势所趋。但现实情况中，性别歧视与性别差异问题又随处可见，比如工资待遇方面，就是一个特别显著的例子。这引发笔者思考，并进行了关于从男女平等角度看性别工资差异的研究，并分析了形成这种差异的原因及对策分析，希望为相关研究添砖加瓦。

【关键词】男女平等;性别;工资差异;状况;成因;对策

纵观学术界的相关学者与专家针对男女平等这一问题的研究，出现了很多有价值的研究成果，这些研究成果从很多角度进行了研究，可谓著作颇丰，有很多观点和方法值得借鉴。由此可见，这一研究议题具有很大的研究意义。但值得注意的是，由于受到学者个人学识及研究方法等多方面的限制，关于男女平等的研究，依然有很多方面没有涉及，这些研究空白给了后继学者很多的机遇。[1]在这一基础上，笔者要立足于一定的热点和研究趋势之上，通过研究前人的研究成果，取其精华，去其糟粕，努力挖掘新思路、新方法、新角度，进一步完善相关的理论研究。因此，笔者在对男女平等议题进行开发研究的时候，立足于全新的角度。选择性别工资差异这一主题，以创新管理策略为切入点，进行新的探索，丰富了关于性别差异的相关理论，为指导现实工作奠定了基础。

一、男女工资调查情况

笔者拟采用问卷调查及访谈的方式来收集全国建筑工作人员的男女工资状况等资料。从2020年3月初到6月中旬，进行了问卷调查和访谈工作。在这期间，笔者对发放了600份问卷，回收问卷583份，回收率为97.17%，剔除无效问卷0份，有效回收率为97.17%，问卷的总体情况良好。男性占问卷调查的85.42%，女性占问卷调查的14.58%。遍布20-50各个年龄阶段的人口，地区来自华北、华南、华东等全国各地。工作性质以建筑工种为主。随后笔者对问卷中封闭型问题的数据使用 SPSS20.0软件进行了录入整理及统计分析;对开放题数据及访谈笔录，依据客观、真实的原则进行了一定的归类、整理，最终获得了男女工资信息的第一手资料。[2]

二、性别工资差异的原因分析

通过对问卷调查进行分析，笔者找到了男女工资出现差异的原因，认为男女工资之所以出现差异的原因，受三个方面的影响，即受教育程度的差异;生理及心理特征的差异;传统观念的影响。下面，笔者做具体介绍：

（一）教育背景的差异

男女工资之所以出现差异的原因，一个重要的原因在于教育背景的差异，从问卷调查中发现，从事建筑工作的人中，30.53%的人是小学水平，53.17%的人是初中学历，高中教育背景的占12.86%，大学学历占3.43%。通过访谈发现，学历越低，性别歧视的现象越普遍，女性的工资会普遍低于男性。反之，学历越高，性别歧视的程度就越低。特别是当男女到达高精尖技术层次时，女性的工资待遇及社会地位也很高。之所以出现这种现象，是因为学历越低，对技术或者头脑方面的要求就会越低，从事体力劳动的人就会增加。在力量对比上男性更占优势，因此出现了男性工资高于女性工资的现象。而学历越高，对技术及头脑的要求提高，不再以体力或者力量作为工资待遇的衡量标准，这时候男性的优势便不再凸显，男女工资的差异逐步缩小。

（二）男女在生理及心理特征上的差異

除了教育背景的差异外，男女在心理及心理特征方面的差异，也是导致男女工资差异的重要因素。从现实情况来看，适合女性的工作岗位要比男性的少，甚至很多行业里出现了不招女性的明文规定，比如IT、软件行业，除此之外，一些传统观念上认为是女性从事的职业，男性也开始涉猎，这就导致，职场上给与女性的空间越来越小。

（三）传统观念的影响

由于社会传统性别的观念和保护女性利益的法律不够完善，使女性在就业过程中受到了一定程度的歧视。这种歧视表现为性别工资的差别不断拉大，大部分女性仍然从事着低薪，单调重复性高的工作。即使是男性跟女性劳动者拥有相同的条件，男性的工资和就业的机会也比女性多的多。在性别工资差异中，性别歧视起了很大的影响作用，深入了解产生性别歧视的原因，才能针对于性别工资差异的缩小提出合理可行的措施，从根本上解决性别工资差异。[3]

三、缩小性别工资差异的策略措施

（一）提高全民受教育水平

面对教育背景差异带来的性别工资差异的现象，我们要通过提高全民受教育水平来解决。女性受教育程度越高，她们可选择工作的机会就会变大，工资待遇就会有很大提升的空间。在本次调查问卷中，研究对象因为主体工作性质的原因，导致他们的学历较低，因此，男女之间的工资待遇存在较大差异。因此，要想解决这一问题，就要在教育方面下功夫，培养女性的多方面能力，防止技能单一化问题的出现。

（二）完善女性保护的法律法规

对于男女生理及心理方面的差异问题，要想解决，就需要外部机制的干预，比如完善女性保护的法律法规就是一个不错的选择。要有相关的明文规定，不得在劳动关系中，不能出现歧视女性的现象。女性和男性还有一个生理上很大的不同，就是女性担负着生育的重任，因此，相关部门应该出台相应的法律法规，给以生育期的女性更多保护措施。比如，延长产假、发放必要的补贴等等。除此之外，还要对不按规定执行的企业给予相应的惩罚措施，做到真正意义上的保护女性权益。[4]

（三）转变传统性别观念，做独立自主的新时代女性

新时代背景下，我们要转变传统的性别观念，身为新时代的女性，要懂得自食其力，不依靠别人，自己动手，丰衣足食。值得注意的是，新时代的女性，一定是具备丰富知识的个人，因此，要在独立自主的前提下，加强学下，努力提高自身修养，促进自己综合能力的提高。摆脱传统性别观念的束缚，要有一种不服输的精神，以足够优秀的自己去应对纷繁复杂的职场生活。

参考文献：

[1]王晶晶.高校扩招后性别工资差距缘何扩大——基于CHNS数据的分析[J].南方人口，2020，35（05）：46-57.

[2]武轩伊. 社会性别视角下生育对中国性别工资差异的影响[D].西北大学，2019.

[3]陶宇恒. 二孩政策对劳动力市场中性别工资差异的影响[D].西南财经大学，2019.

[4]钱锡红，叶广锋.企业年金替代率的性别差异：基于性别工资增长率的研究[J].现代营销（经营版），2019（05）：32-34.

作者简介：

朱诗颖，女，江苏，2002年8月23日出生，汉族，高中，在校学生，北京王府学校，社会学。