新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议

2020-12-08马静

山西青年 2020年7期

马静

潞安集团潞宁煤业有限责任公司，山西忻州 036706

一、煤炭企业党建思想政治工作的现状

（一）思想上不重视思想政治工作

一些企业没有在思想层面上重视党建思想政治工作，从而导致在执行的过程中执行程度也会削弱。大多数企业的管理者都是党政“一肩挑”。公司发展的主要目的是创造价值和经营利益最大化，这就是为什么在煤炭企业中通常会出现重视业务而轻视党建的现象。与此同时，党建思想政治工作在煤炭企业中没有创新，很多党建工作按部就班，只有空洞的架构，没有活力，这主要表现是党员接受教育的形式单一，缺乏针对性，没有吸引力。基层人员自上而下的思维方式陈旧，思想老套，知识更新慢，满足现状，没有新的解决方式满足新时代的要求。党建思想政治工作与生产经营管理结合不紧密，党建的服务职能没有得到充分发挥，没有充分发挥党建工作的作用和党员的带头模范作用。

（二）党建组织结构问题

企业的稳定可持续发展离不开党建工作顺利推进的保障。而煤炭企业领导阶层更加需要重视组织结构方面的构建与优化。在我国各类煤炭企业内部，管理人员必须首先依据自身发展的实际情况来筹划相应的组织结构，并且不断进行调整。而党组织人员需要按照规范来合理划分思政建设工作，设计思政渗透方案，从而确保思政建设的有效推进。在煤炭企业的党建工作主要分派到党群工作部门和思想政治两个部门下。在日常工作开展过程中，这两个部门必须实时加强交互，把握员工思政建设发展的最新状况，从而及时进行思政建设渗透方案的调整，保障工作的顺利开展。

（三）思想政治建设队伍单薄

目前，大多数的煤炭企业管理团队没有一支高素质的队伍参与党建思想政治工作，管理团队的整体思想素质不高。煤炭企业工作内容繁重，因此，很多高素质的管理人员通常不愿意到煤炭企业中组织工作，党建思想政治工作还是需要那些综合管理能力强，思想政治水平高的综合型人才，而这正是一些煤炭企业所缺乏的。部分煤炭企业的党建工作管理都是一些年龄比较大，观念保守以及知识更新落后，文化水平略低的人员，无法跟上时代发展的需求，不能满足企业的实际长远发展。

二、新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议

（一）创新党建思政活动载体，提高党建思政工作效率

当前我们正处在信息时代，创新煤炭企业党建和思政工作需使用新载体来开展。基于此，我们可以使用现代信息技术或是共享网进行资源共享，最大限度的确保信息的准确传达，有效保障党建和思政工作指导精神的时效性和正确性。另外，煤炭企业还可以充分利用APP、两微一端等组织党建活动，通过新颖的平台，鼓励广大党员和职工积极发言，表达自己的意见和看法，这种新颖的方式与过去会议说服式教育模式来说，在交流方面更加自由，群众可以积极主动的参与到党建活动中，再有这种模式还可以直接展现党组织的工作方针和工作情况。相应地，职工也可以针对现阶段的工作情况，及时做出评价。此外，企业还可以通过知识竞赛实践模式，通过落实竞赛题目的方式，贯彻落实党建思政工作。这种富有乐趣的党建思政工作模式，一方面夯实职工党员和职工“学”基础，同时又抓出的“做”关键。

（二）重视党建工作

重视党建工作的资源调配是党建工作的创新基础。只有将党建工作提上日程，才能保障一些具有实效性的举措或者方针的落实。煤炭企业领导阶层不能仅仅重视企业在经济效益方面的发展，而应当将企业人员的思想水平和企业的发展战略结合到一起，从而使得党建思政思想能够为企业未来的发展指明方向，确立目标。企业领导层还应自上而下的构建起企业文化氛围，促使员工自主提升自身的思政觉悟。管理者还需明确管理制度，构建起赏罚分明的责任机制，保障工作任务能够顺利完成，提升每一位员工的工作积极性与参与度。

（三）创新工作方法，推进工作创新

一是加快党建工作信息化建设。充分利用信息网络技术，用新的传达方法和教学方法，建立网站，发展网上党务工作、组织生活、民主评议等各项工作，改动和处理运用传统模式发展思维教学的约束，提高工作水平和工作效率。二是继续发展党组织活动。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、涣散、业余为主的活动与必要的大型、会集活动结合起来。