创建煤矿企业党建特色增强煤矿企业党建活力

2020-12-08王丽

山西青年 2020年7期

王丽

潞安集团潞宁煤业有限责任公司组织人事部，山西忻州 036706

一、新形势下基层党建工作面临的问题

（一）缺乏廉洁工作的意识

虽然，随着党员建设的逐渐完善，我国的一些地区基层党建工作逐渐受到重视，进行了相应的调整，但是，大部分地区的基层党建工作开展过程中对廉洁工作的重视程度较低，使得廉政工作在进行的过程中缺乏相关的政策与资源的支持。我国目前大力开展反腐倡廉工作，打击违法犯罪行为，为基层党建工作创造了一个良好的氛围。但是，大部分基层党建工作在开展过程中，并没有合理利用反腐倡廉这一良好的大环境，没有结合新形势的时代要求及人们的需要。造成基层党建工作在进行的过程中，无法实现与上级工作要求的顺利对接，无法快速、准确的落实上级下达的指令，难以配合中央的党建工作，阻碍全国党建工作的开展。一些地区在开展基层党建的过程中，缺乏对于工作开展顺利进行的影响因素的研究，忽视实际要求，造成基层党建工作在开展过程中容易受各种因素的影响，造成人力、物力、财力的浪费，增加基层党建工作的开支。

（二）煤企基层党建干部的职业素养需要提升

煤企基层党建工作常常面临着任务重、压力大等客观现实，这就需要煤企基层党建干部必须要拥有一定的素质才能胜任本职业务工作，在现实状况下，很多煤企基层党建干部自身的业务素养需要不断提升，尤其是在业务工作中，基层党建干部的心理抗压力仍需要不断加强，由于基层党建干部的心理素质仍离目标要求有一段距离，导致基层党建工作在质量和水平开展方面仍需要不断提升。

（三）缺乏创新性思维

我国一些地区的基层党建工作人员缺乏创新性思维、先进的技术和管理水平，无法创新基层党建的工作方式，使得在实行过程中缺乏相应的理论指导与技术支持，降低基层党建工作的效率。创新性思维的缺乏，造成基层党建工作难以适应快速变化的时代需要，难以为工作在实际开展过程中遇到的问题提出解决措施，难以实现基层党建工作的最终目标。虽然一些基层党建的工作人员愿意增加自身的创造性思维，但由于年龄、资金、人才等因素，缺乏相应的指导，使得创新性思维的教育难以开展，即使有条件的地区开展培训活动，也依旧成效较少，难以为基层党建工作的顺利开展提供科学、有效的帮助。

二、创建煤矿企业党建特色，增强煤矿党建活力

（一）因地制宜，强化队伍建设

煤企基层党建工作要有所突破，有所创新，就必须要注重基层党建队伍综合素质的培育，一是要加强基层党建队伍思想政治素质的培育。二是要加强基层党建队伍业务能力的培育。三是要加强基层党建业务队伍理论和实践相互结合能力的培育，只有这样才能更好地推动基层党建队伍综合素质的强化，最终实现创新基层党建业务的目的。

（二）构建党联系社会的组织网络

对于党领导下的人民群众团体组织，如工会、共青团、妇联等，要发挥其中介性作用，突出社会性，避免出现政党化官僚化倾向。对于民间性的社会组织，我们既要加强党的领导，建立制度化联系，使其成为党组织的合作性组织，又要培育其发展，使其发挥功能性作用，服务于国家建设和社会治理，并且通过不断调整党的基层组织与各类社会组织的关系，实现党的组织网络和社会组织网络的有机互动统一。对于广大人民群众，我们要运用群众路线为党组织和个人的公共联系提供制度性的沟通渠道，统筹协调各方利益关系，引导人民群众有序参与政治生活，使每个人成为社会的治理者、参与者和监督者。

（三）建立监督机制

监督机制是一个队伍不断发展壮大的重要力量。监督机制的建立能够有效避免党员贪污腐败的事情发生，保证党员队伍的纯洁与健康。监督机制能够增强党员的工作积极性，加强党员的工作效率。监督机制的有效实施也需要健全法律法规保障企业员工的合法权益，引导员工积极地维护自己的合法权益不受侵害同时注意自身的职责所在。树立纯洁高尚的党员风气，不断提高党员自身的素质建设。促进党员工作的透明性、公正性，健全党员的管理机制。党员队伍的建设需要发挥每一个人员的积极作用，共同维护党员队伍的健康发展。监督体制的建立能够有效促进党员队伍的长期发展。