浅谈对煤矿企业基层党建工作的几点认识

（郑煤集团新郑煤电公司，河南 新郑 451100）

煤矿企业基层党支部是党的工作和战斗力的基础，是落实党的方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党支部是煤矿企业的基层组织，是党的各项方针、政策和企业党委战略部署、工作任务的具体落实者，是党联系群众，服务职工、凝聚人心、促进和谐，是煤矿企业党建工作的基础。为此，笔者就如何加强和改进煤矿企业基层党组织的党建工作，谈一谈自己的几点认识。

一、加强企业党建工作要在思想上确立新理念

如何发挥好党组织的政治核心作用，是新时期企业各级党组织面临的重大课题。总体上讲，要坚持党的路线方针政策，探索出一条党建工作与企业改革发展相互融合、同步推进、同步加强的新路子。按照这一思路，结合当前煤矿企业党建工作的实际，首先要统一思想，确立抓党建工作的新理念。要确立融入中心的理念，紧紧围绕企业发展这一主题，谋划和推进党的建设，在“结合”、“融入”上不断创新，使“抓发展，必须抓党建；抓党建，就是抓发展”成为领导班子的共识；要确立以人为本的理念，着力强化企业靠人才发展的意识，不断优化培育、吸引和用好人才的环境，正确处理企业发展与员工发展的关系，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为党建工作的出发点和落脚点；要确立开拓创新的理念，与时俱进地研究解决企业党建工作遇到的新情况新问题，用改革的思路、创新的办法，探索企业党建工作与经营工作相融合的新路子；要确立服务的理念，坚持上级党组织为下级党组织服务，基层党组织为党员服务，党员为广大群众服务。在服务中加强党的自身建设，在服务中增强党组织号召力，在服务中提高党组织凝聚力。

二、加强企业党建工作要积极发挥党组织的四个作用

要通过党组织在企业经济建设中施加政治影响，引领政治方向，改进思想政治工作，用健康向上的意识形态及先进文化占领企业这块阵地。一是能够发挥党组织的“向导”作用，党组织参与生产经营重大问题的决策，用党的方针政策引导决策，能够使企业生产经营的方向与党的大政方针合拍；二是能够发挥党组织的“参谋”作用，在参与决策的过程中，党组织的领导者对生产经营重大问题决策过程遇到的难点问题，能够积极出主意、想办法、排忧解难；三是能够发挥党组织的“后盾”作用，在激烈的市场竞争中，生产经营的重大决策具有很大的风险性，党组织能够支持决策者大胆决策，在周密调查、科学论证的基础上，使党政班子共担决策风险；四是能够发挥党组织的“监督”作用，加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保证企业经营的正确方向，保护职工群众生产经营的积极性，这也是搞好企业生产经营管理工作的重要环节。

三、加强企业党建工作要搞好领导班子建设

建设好企业领导班子，是搞好企业改革发展的关键，是加强党的执政能力建设的迫切需要。要以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，始终抓好企业领导班子建设，努力把各级班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。要认真贯彻领导干部选拔任用条例，健全和完善了科学的选人、用人机制，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来，注意素质、年龄、能力等结构的优化组合，使领导班子成为整体素质优良的坚强集体。要加强领导班子思想政治建设，狠抓企业领导班子中心组的学习，全面提高领导班子成员的综合素质和能力，着重培养和提高班子成员的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、改革创新能力、统筹协调能力，以期形成干事创业、奋发有为的坚强领导集体。

四、加强企业党建工作要坚持改革创新

在新形势下，我们必须以改革创新的精神全面加强企业党建工作，通过思路创新、机制创新、形式创新、工作方式创新，努力把党组织建设成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。

思路创新就是要加强理论武装，做好党建工作思路创新的理论储备和思想准备。要找准创新的出发点和落脚点，明确创新的具体思路和举措，使企业党建工作在创新中充满生机和活力。形式创新就是要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，从企业实际出发，积极探索符合自身特点的活动内容和活动方式，把党建工作寓于促进企业发展之中，渗透于生产经营、业务活动的重要环节，坚持统一、规范相结合的原则，用好资源、抓好载体、选好时机，使党建工作的内容与形式有机结合，和谐统一。工作方式创新就是要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全党委的会议制度和决策程序，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，积极探索符合企业实际和现代企业制度的党建工作新路子，不断改进党组织的工作方法和活动方式，不断提高党组织“议大事、把方向、谋全局”的本领，使党建工作与中心任务始终处在同振共鸣状态，保证企业的健康持续发展。

五、适应新时代，增强党建工作的灵活性和主动性

近年来，随着新媒体技术的日益更新和数字技术的突飞猛进，互联网以无与伦比的巨大优势和强大的生命力成为当今最有影响力的信息载体和传播途径，“微思政”也就应运而生，它影响着人们的思维方式和价值观念，成为撬动思想政治教育工作的有力杠杆。作为党建工作着，就要适应新时代，增强党建工作的灵活性和主动性。

在“互联网+”驱动下，“微思政”是煤矿党建工作的拓展、理念的转变，对“大思政”格局的构建具有重要的作用。如何利用网络传播碎片化特征着力落实党建教育成果，实现具体化和日常化？如何让“微思政”教育内容“接地气”，实现网络在职工学习、生活中融于细微、化于无形？探索新媒体时代下“微思政”教育模式有利于党建工作的开展。“挖掘”与“融合”无疑是“微思政”教育模式开展的重要方法和路径。

简言之，“微思政”是运用数字媒体技术与互联网资源，通过QQ、微信等自媒体承载形式，以日常化、具体化的对话形式对当代旷工的价值观念、道德思想、人生态度等进行思想政治教育的模式。“微思政”主要有三个优势：第一，交互性。“微思政”借助互联网和新媒体进行互动与交流，体现“人人即媒体”，使思想政治教育实施者与被实施者之间实现了平等的交互式体验，职工由被动接受转变为主动表达。第二，细微性。“微思政”的细微性主要体现在以朋友交心的方式含而不露地对职工思想道德、价值观念等的教育和引导，让思政教育更灵活、亲近、细腻。第三，渗透性。“微思政”是隐性教育，让受教育者在潜移默化中受到教育。教育者将思政教育成果以“碎片化”和“微言大义”的形式渗透到职工的学习和生活中去，实现“润物细无声”的教育目的。

同时，“微思政”教育离不开资源的积累。资源要丰富、立体，具有影响力、说服力、时代性、有效性，深入挖掘地方深厚文化底蕴中的思想政治教育资源，对职工价值导向、道德规范、文化滋养都有重要的作用。同时，还能将传统文化与社会主义先进文化相结合，可以成为社会主义核心价值观的组成部分，牢固职工的思想阵地。

必须强调的是，增强思政教育“微力量”是党建工作者与职工互动良好局面的有力保障。煤矿要培养一支有力的政工队伍，将各级政工干部、网络负责人员、职工党员等力量融合起来，发挥骨干带头作用；要深入职工的生活和学习，给他们提供大量的机会和空间，让职工积极主动地从自我教育、自我管理、自我服务等方面不断提升自己，为企业发展培养出一批高素质的职工队伍。