更新观念，加强建筑企业思想政治工作与实效性思考

（贵州中建伟业建设工程有限责任公司，贵州 凯里 556000）

一、引言

思想政治工作是我们党的政治优势和制胜法宝。伴随行业全面改革的推进，传统思想政治工作方式的局限性越来越明显。利益关系的不断调整促使员工的自我意识、竞争意识不断增强，同时拜金主义、享乐主义、极端主义等思潮又与之激荡。有个别单位对此缺乏足够认识，片面追求经济效益，思政工作缺乏活力。充满活力，不断创新，是企业适应新形势和改革发展的需要。

二、更新观念是思想政治工作充满活力的基础

（一）要树立思想政治工作的“市场观念”，增加“效益力”

要把思想政治工作与增加企业效益、提升企业核心竞争力结合起来，实现政治目标与企业目标、员工需求的有机结合，以达“共赢”目的。要切实树立“市场观念”，以协同促进企业效益增长为终极目标，遵行市场规律，强化成本效益观念，增加“效益力”。只有这样，思想政治工作才有生命力和持久力。

（二）要树立思想政治工作的“形象观念”，增强影响力

“党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”。思想政治工作必须树立“形象观念”，增强政治意识、大局意识、责任意识”，进一步强化思想政治工作的教育功能、服务功能和凝聚功能，从仪表举止的大方得体到服务态度的真诚热情，从工作质量的全面高效到内容手段的丰富创新。全方位塑造良好形象，切实增强亲和力和影响力，真正达到“内聚人心，外树形象”的目的。

三、提高企业思想政治工作实效性的思考

企业要不断取得更好的经济效益，不仅仅要注重市场的维护与开拓，更要注重员工的思想政治建设，这样才能将整个企业员工凝聚成一个大团队、大家庭，从而创造更多的价值。

（一）锤炼队伍，完善机制，增强思想政治工作的常态性

增强当前企业的思想政治工作的实效性，有一支专业化、能力强的企业思想政治工作建设队伍十分重要。因此在实际工作中，企业应将培养从事思想政治工作的人才放在重要的位置，设立专业的思想政治工作岗位用以招揽专业的思想政治人才。思想政治人才的选材范围可以以企业的老员工为主，充分发挥退居二线的老员工的作用。老员工们既了解企业的实际情况，又有充分的时间用于思想政治工作，同时，思想政治工作的“低体力性”、“高经验性”的特点又非常适合企业老员工的特点，能为他们提供发挥余热的空间。另外，要不断完善企业思想政治工作的制度性建设，加强工作成果的绩效检验，增强思想政治工作的常态性。

（二）创新方法，掌握重点，增强思想政治工作的主动性

创新企业思想政治工作的工作方法，笔者从以下几个方面分析：

1.深入实际了解情况。在实际工作中不能太注重形式，而要深入实际地去了解员工的思想动态，使得思想政治工作获得企业员工的认同。

2.要突出互动性。通过组织员工积极开展各项知识竞赛、文化娱乐等活动，将思想政治工作融入其中，取得寓教于乐的效果。

3.体现科学性。对于上级领导传达的各项精神决议，不能仅仅以书面或开会的形式传达，而应经过细致科学的研究，在充分理解了文件的精神内涵之后，根据企业的实际，向全体员工传达能够让人设身处地去思考的思想内涵，通过不断地创新工作方法，掌握思想政治工作的重点，从而增强工作的主动性。

（三）把紧向标，密切结合行业实际，注重实效性

求真务实，把职工的根本利益放在心坎上。

1.职工利益无小事。要增强思想政治工作的实效性，就必须关心和保障职工利益，把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，既讲道理，又办实事，善于从他们最关心的问题入手，将思想政治工作融入到为职工办实事，解决生活实际困难的过程中，做到职工的心坎上。随着企业内部改革的深化，一些深层次的矛盾将不可避免地凸显。特别是在劳动、人事、工资制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想工作更加贴近行业实际、贴近职工，充分掌握政策规定，妥善处理利益矛盾，维护职工合法权益。

2.正视职工切身利益。在积极实现职工利益的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得对个人利益关注和追求是正常的，但必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求有可能使自己走入歧途。

四、加强建筑企业思想政治工作的新着眼点

在加强思想政治工作的过程中，不仅要着眼于促进人的全面发展，同时也要着眼于企业发展的战略需要，着眼于企业员工思想价值观念的变化。随着行业的优化改革，用工分配制度的进一步完善，新老员工的不断更替，员工的队伍思想价值观念也逐渐发生着变化。一是从年龄结构和文化素养上来看，职工老龄化逐渐减少，新招聘的员工大多是大学生及年轻的岗位人员，这些人成为了企业的新生力量，使得企业队伍的文化素质明显得到提高，同时我们也要看到，新生力量的实践工作经验和技术水平还有待得到进一步的提高。二是从思想观念上的变化来看，虽然职工支持改革和创新的意识有所增强，但大多数职工对质量管理体系和绩效考核制度都抱有很大的抵触情绪，有些人甚至认为繁琐的考核程序妨碍工作效率的提高；员工的竞争意识明显提高，有更多的人更愿意挑战高职位高薪水。员工学习的自觉性也有了很大的提高，他们自发的通过各种媒体、杂志、报刊等关心国家大事，关心党的方针政策等等。面对员工在思想观念上的这些变化，这就要求企业以职工的关注方向为基准，重新定位政治思想工作的内容，才能保证它的针对性和实效性。

五、结束语

思想政治工作是一切工作的生命线和源泉，思想政治工作要有活力，企业发展才有动力。新时期下，企业必须结合工作实际，与时俱进，不断创新，在严格规范的基础上进一步加强活力建设和效率建设，为加快建筑企业发展提供强大精神动力和思想基础。