医院思政工作与文化建设的结合探讨

（唐山市玉田县中医医院，河北 唐山 064100）

文化是组织内部所有成员共有的认识、共同遵守的原则，也是公共价值观的体现，也因为这些共通性而成为组织整体的行为规范与价值体系。思想政治工作历来是为统一思想、形成共识而强调针对干部职工意识、观念进行教育引导。从这一点讲，思想政治工作与组织文化建设都是为了不断提高组织的凝聚力、向心力，可谓殊途同归、异曲同工。

一、结合意义

（一）思政工作是文化建设的核心指导

若以有机体的架构解释思政工作和文化建设间的关系，则思政工作类似骨架，文化建设如同血肉。骨架支撑起完整的身体，血肉使身体充满生机。医院思政工作是居于宏观战略高度进行的政治指导，文化建设则覆盖组织全局且更加具象生动，二者有机结合的目的则是为确保文化建设沿着正确轨迹有序推进。

从这一角度讲，一些医院在文化建设过程中偏离初衷、丧失本心，一味追求形象展示，导致文化建设成了徒有其表的面子工程。究其原因，正是政治指导缺位所致。

（二）文化建设丰富充实思政工作的表现形式

一段时间以来，医院思政工作频遭诟病，不仅在于思想政治教育停留在纸面上、文件上和报告上，也在于思政工作满足于脱离实际的理论宣传而无法和现实产生关联。同时，刻板的工作方式也越来越难以适应年轻一代医护工作者活跃的思想要求，亟待加以优化和改进。

相比之下，文化建设覆盖面更广且形式与内容更加丰富多彩。由于兼顾物质文明和精神文明建设的多个层面，文化建设有更多渠道与途径可供选择。显然，融入文化建设的思政工作将可拥有更多表现形式。

二、结合途径

（一）以人为本、着眼基层

医院思政工作传统模式与客观需求间产生差距的原因众多，其中较为典型的是脱离实际、空谈理论。表面上这是政工干部工作手段单一刻板，但实质上却是陷入“舒适圈”难以自拔所致。即，这些思政工作者已习惯了安坐办公室，忘记了思想政治工作为人民服务的崇高理想与道德追求。因此，要实现医院思政工作与文化建设的有机结合，前提之一就是要以人为本、着眼基层。

比如，充分听取基层医护人员的意见和建议，安排群体接受度最高、最喜闻乐见的文化活动形式与内容；又如，思政工作和文化建设应紧紧围绕解决广大医护人员现实需要的目的展开，尤其是在工作生活中面临困难与压力的成员应是关心照顾的重点。再如，应积极引导和鼓励基层医护人员开展自我教育和管理，通过充分展现自我提高思政工作与文化建设相结合的质与效等。

（二）丰富形式、深挖内涵

相对务虚的思想政治工作与相对务实的文化建设有机结合本应是水到渠成、顺理成章。然而现实操作中往往出现形式有余甚至形式主义问题。一些医院文化建设陷入唯形式论乃至扩大化的不良循环，误认为有了形式便实现了思政工作与文化建设相结合的目标。实际上，有形无实反而阻碍二者有机结合的质量提升。因此，在丰富形式的基础上更需要深入挖掘思政教育和文化建设中的思想内涵与文化内涵。

比如此次疫情中各地驰援武汉、湖北，短短十余日建成火神山、雷神山两座医院，又在一批批医护人员接力战斗中不断治愈越来越多重症、危重症病人。火、雷两座临时建成的医院见证的既有中国速度也有中国力量。“两山精神”恰恰可以作为新时期医疗系统思想政治工作和文化建设最为难能可贵的精神财富。

在此基础上，包括抗疫精神、最美逆行、众志成城、一方有难八方支援等都可以成为医院乃至整个医疗系统开展思想政治教育的时代内核，可以作为医院思政工作与文化建设有机结合的精神支柱与思想导向。

（三）重实践、强落实、严监督

与其他更加具体的医疗业务不同，思想政治工作和文化建设往往因为理论有余而实践不足影响成效，这也是阻碍医院思政工作与文化建设有机结合最为典型的负面因素之一。因此，新时期实现医院思政工作与文化建设融合式发展的重要措施还包括重实践、强落实、严监督。

具体而言，思政工作结合文化建设需要从理论规划阶段层层落实到一线，并应视具体情况在科室或部门设置联络员或监督人。一方面，这些联络员或监督人需随时收集思政工作与文化建设相结合过程中出现的问题及各方意见，另一方面则应在定期反馈信息过程中提供持续优化的方案或建议。而上一级管理层则需及时针对反馈情况制定相应策略，并不断完善监督管理机制。在条件具备的情况下，各医院之间展开互访和交流亦是可行办法。向业内同仁学习不仅能够促使思政工作与文化建设形成更为完备的融合机制，且对探索个性化发展方式也是有益的促进。

结束语：

医院思政工作与文化建设虽然分别属于思想政治和组织管理领域，然而就其同样针对内部成员思想与行为模式的教育引导而言，其实是同事物的一体两面。这个过程既要避免极端化，坚守思政工作的思想指导内涵，又要克服消极心态，给予思政工作和文化建设同等重视。同时，医院思政工作结合文化建设还需走实践化道路，不断强化责任落实和监督管理，使思政工作与文化建设两手抓、两手硬。