试论国有企业党务工作者队伍建设

2020-12-08

魅力中国 2020年22期

（中国一重集团有限公司，黑龙江齐齐哈尔 161042）

在我国社会主义建设、改革和发展的历史进程中，国有企业作为共和国的“长子”，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。进入新时代，我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。国有企业面临的国内外经济形势发生了重大变化。机遇与挑战并存。党的建设是国有企业在全球市场经济竞争中持续健康生存和发展的重要因素。坚持党的领导，加强党的建设，是中国企业的光荣传统。它是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的具体实施者。贯彻执行党和国家的方针政策，国有资产保值增值是国有企业的一项忠实服务。

一、加强党务工作者队伍建设的意义

党务工作的建设是企业可持续发展的有力保障，也是企业创新的动力和源泉。在今天不断发展的时代，企业建设和完善党务工作的脚步要不断加快，这样才能适应社会的发展。党务工作的大力改革，也是企业不断完善自我的过程。加强党务工作者的队伍建设不是一句口号，而是要通过扎实的实践和努力才能完成，在加强企业党务建设的实践中，要不断发现问题，分析问题，并积极探索解决问题的方法，这才是党务工作目前最重要的任务，只要正确认识党务工作的具体情况，其建设和完善就不再是难题。

二、国有企业党务工作者队伍建设中存在的问题和不足

（一）准入机制不健全，综合能力把关不严

国有企业党务工作是一项专业性很强的工作，对党务工作者的政治素质、业务能力、创新能力、心理素质等都有着较严格要求。但在实际选人用人育人过程中，存在对业务能力把握较严，对创新能力、心理素质等宽松的把握宽松，有的甚至为了完成一些紧急性工作、应付临时性检查随便抓来一些人进来补位，把党务工作者作为兼职岗位来设置，在一定程度上影响了国有企业党务工作者队伍的整体素质，其根本原因在党务工作者的准入机制的不健全。

（二）培育方式单一，系统性不强

目前，有的国有企业对党务工作者的培育方式单一，缺乏系统化、职业化、全能化的培养，常是通过组织开展大型学习班或参加全体党员理论讲座等为主，对政治理论知识和党务工作相关规章制度的教育较多，对党务工作实务的培训较少，不成系统，使得基层党务工作者对党务工作的了解缺乏全面性，不具备模块化和流程化条件，最终导致工作落实效果固化、创新提升较难。

（三）管理跟不上，激励不到位

国有企业党务工作者队伍建设中，由于管理和保障制度的不健全，导致管理上“宽松软”、不系统，考核措施不清，激励措施不足，使得党务工作者队伍的地位和作用在一定程度上被弱化，职业定位和发展方向模糊，不能为党务工作者正身、正名、正气，没有“盼头”“奔头”，缺乏稳定性，后继乏人。

三、国有企业党务工作者队伍创新建设

（一）建立健全准入机制，确保队伍素质高、能力强

要建立国有企业党务工作者准入资格制度，明确坚定政治方向、热爱党务工作、熟悉党建业务、具有一定文化程度、年龄条件等资格条件，明确人事、党群、纪检监察等引进工作相关责任部门的职责及任务分工，明确坚持内部流动与外部引进相结合，吸收和培养更多更好更匹配的党务工作人才。要建立健全党务工作者引进“考评调”工作机制：“考”即考试，主要内容包括行政能力、心理水平和理论业务知识等，旨在测试被引进者的基本素质水平以及岗位匹配程度;“评”即面试评价，结合实际开展非结构化、领导小组讨论等面试活动，了解被引进者的业务知识、综合能力、工作经验以及动机与期望等情况，有助于双向选择;“调”即背景调查，通过合法的途径和方式对被引进者提交的诚信程度和背景信息进行核查，规避胜任力风险、职业操守风险等，确保党务工作者综合素质和能力与国有企业持续健康发展相匹配。

（二）调整培训内容，创新培训方式，确保队伍系统化、专业化

要结合实际调整好培训内容，将党务工作实例融入于理论和制度要求当中，讲好讲透。要积极创新培训方式，加强党务工作者理解能力培训，通过设置工作文件研读班，定期对经常性工作和重大工作任务的相关文件，进行集中研读，培养党务工作者的研读和理解能力，确保对于上级下发文件的理解透彻、落实有效。要积极创新培养载体，以建立健全党务工作者培养机制为主线，结合实际，建立党务工作者互促提升班，班主任抓总，班长配合班主任抓总，各班委各司其责;教学人员采取请进来与内部挖潜相结合，教育方式采取请进来与走出去相结合，请进专业教授或学者讲授理论和规章制度，请进上级相关工作人员讲授工作实务及工作要求与习惯等内容;出去参观考察党建先进党组织，学习先进党务工作经验，提升创新工作能力;出去参观红色教育基地和党风廉政教育基地，提高党务工作者守初心、担使命的责任感和纪律意识。要成立课题研究小组，将所有培养成果固化下来，为日后党务工作创新和防止党务工作者流失等做准备。