社会保险在现代企业人力资源管理中的作用

2020-12-08

魅力中国 2020年12期

（京能置业股份有限公司，北京 100070）

引言：在社会经济快速发展的背景下，为企业带来了巨大的发展机遇，但同时也带来了一系列严峻的挑战。为了更好的立足于当前日益激烈的社会竞争当中，企业要充分重视起人力资源管理工作。社会保险作为人力资源管理的重要组成部分，起到了至关重要的作用，是保障企业可持续发展的重要举措，因此必须要足够重视起来。企业发展离不开人才的支撑，要想更好的调动员工的工作积极主动性，要重视起人力资源管理工作，同时要将社会保险融入到人力资源管理工作当中，为员工谋福利，提高全体员工的凝聚力及向心力，促进企业稳定发展。

一、社会保险在现代企业人力资源管理中的积极作用概述

人力资源管理作为企业的一项重要工作，合理融入社会保险能够起到非常重要的作用。企业发展需要优秀人才的支撑，为了更好的激发出员工的工作积极性，就要重视员工社会保险，保障其切身利益及福利待遇，提高其工作积极性，促进企业发展。具体来说，社会保险的企业人力资源管理中的作用，主要体现在以下几个方面：

（一）能缓解人力资源管理负担

站在企业员工的角度上来说，社会保险为其提供了强有力的经济支撑与保障。尤其是在员工面临生老病死等问题的情况下，社会保险则能够起到非常重要的作用，有效降低员工的经济负担。举个例子来说，某员工因公受伤的情况下，社会保险所涵盖的工伤保险就发挥了作用，并且能够赔付员工一定的医疗费用，这样一来，就降低了企业对于员工本应支付的资金数额。不仅如此，企业在生产发展的整个过程当中，会面临大量的资金付出问题，而社会保险也起到了一定的负担作用，降低了企业人力资源管理经济方面的负担。尤其是一些高危行业，例如：石油、建筑、煤炭等等，由于工作环境较为特殊，存在一系列的不安全隐患，极大的增加了人身意外伤害事件的发生几率。一旦发生意外事故，将会给企业带来巨大的经济赔偿损失，但是如果企业为员工缴纳社会保险，那么在发生意外事故的情况下，是由社会保险管理部门对工伤员工进行经济和物质等方面的赔偿的，由此我们不难看出，企业风险明显降低。

（二）社会保险激发员工的工作积极性

社会保险包含着众多方面的内容，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房保险等额等。站在企业员工的角度上来说，缴纳社会保险能够获得一定的礼仪。尤其是在出现意外事故住院、购房的情况下，能够充分的感受到社会保险所带来的福利保障，进而使得员工更加认同企业，并且能够产生强烈的归属感，进而更加积极主动的参与到接下来的工作当中，提升工作效率及工作质量。与此同时，企业将工作绩效奖金纳入到社会保险缴纳范畴当中，将员工绩效和社会保险相挂钩，工作绩效越高的情况下，企业会为员工缴纳更高数额的社会保险，员工将会享受到更高的待遇，并且在退休之后能够获得更多的养老金，确保晚年无忧，提高晚年生活质量。

（三）稳定员工队伍，留住人才

新形势下，企业对于人才的竞争越来越激烈，只有具备充足的人才，才能够推动企业发展。在人力资源管理的过程当中，为员工缴纳社会保险，能够充分体现出企业对员工的重视，解除员工的后顾之忧，促使员工全身心的参与到工作当中。站在人文关怀的角度上来说，企业人力资源部门为员工缴纳社会保险，是员工本应享受的权利，这不仅能够稳定员工队伍，同时也能够起到良好的激励作用。现阶段，越来越多的企业意识到社会保险的重要性所在，尤其是一些大型企业，均为员工缴纳了社会保险，旨在留住更多的优秀人才。不仅如此，有的企业还为员工购置了企业年金，使得员工退休后能够领取退休金，同时也能够领取到额外的年金分红，这对员工形成了极大的诱惑，更加坚定了员工努力奋斗的信心。除此之外，部分企业还为员工及其家属购买了商业医疗保险，不得不说，这受到了员工及其家属的青睐，使得企业员工队伍更加稳定，有效降低了员工的流动率，更好的保障了企业的长远稳定发展。

二、当前社会保险在人力资源管理中存在的问题分析

（一）对社会保险重要性的认识不够

通过实际的调查分析我们发现，当前仍有部分企业的经营发展及人力资源管理的过程当中，没有意识到社会保险的重要性所在，甚至有的直接忽视了社会保险，这对于企业的发展是极为不利的。大部分企业没有结合实际情况来制定社会保险体制，部分管理人员更为注重的是眼前利益，缺乏长远的发展目光，尤其是小型企业这一问题尤为突出，没有制定完善的管理对策，导致社会保险得不到有效的落实，无法稳定员工的心，人员流动率较高。

（二）企业管理结构不完善

现阶段，大部分企业并不具备完善的人力资源管理结构，导致社会保险得不到有效的落实，使得社会保险的价值作用无法体现。由于部分管理人员自身缺乏较高的综合素质，无法准确分析掌握企业发展趋势，因而在开展社会保险的过程当中，没有按照实际情况做好相应的规划工作。虽然也有企业落实了社会保险，但是却并没有设置专门的管理人员，大多是由财务人员兼职管理的，由于不具备良好的社会保险管理知识与能力，极大的影响着社会保险工作在企业人力资源管理中的实施与落实。

（三）社保缴纳基数逐渐上涨，缺乏相应的保障

现阶段，随着社会保险缴纳基数的不断提升，越来越多的企业及个人对于社会保险的缴纳产生了抗拒心理，根本原因就是会给其带来较大的负担。针对一些有着稳定工作的员工来说，缴纳社会保险能够起到良好的保障作用，但是针对一些工作不稳定、频繁换工作的员工来说，并无法得到相应的保障。

三、完善社会保险提升企业人力资源管理水平的对策探讨

针对当前现代企业人力资源管理中社会保险实施与落实所存在的一系列问题，企业要引起足够的重视，积极采取有效措施解决。做好企业领导及管理人员，要充分意识到社会保险的重要性所在，充分发挥出其价值作用，在提升人力资源管理水平的同时，稳定企业员工队伍，为企业的长远稳定发展提供更加强有力的支撑。具体来说，应做好以下几个方面的工作：

（一）正确认识社会保险，优化人力资源管理体系

新形势下，企业竞争日益激烈，企业要想实现更加稳定的发展，就必须要紧随时代发展潮流，摒弃传统的发展思想与观念，充分认识到社会保险对于企业、对于员工所起到的重要性所在，明确社会保险在企业人力资源管理中的价值与功能，并充分结合社会保险特点科学合理的调整优化企业人力资源管理内容及结构，将人力资源和社会保险两者进行有机的融合。企业用从员工的角度出发去思考问题，树立以员工为本的思想，保障员工利益不受损失，积极为其缴纳社会保险。除此之外，企业应全面深入的分析人力资源管理状况，明确管理工作当中所存在的一系列问题，并及时的做好纠正完善工作，最大限度的发挥出社会保险的价值作用，提升人力资源管理的科学性与规范性，满足员工的个性化需求，促进企业人力资源管理水平的提升。最后，要积极调整优化企业内部人才结构，提升人力资源利用率，保障员工队伍的稳定性，有效降低人才队伍成本，提升企业软实力，提升核心竞争力，更好的立足于当前日益激励的竞争当中。

（二）规范化管理

企业的经营发展的整个过程当中，应充分重视起对社会保险的规范化管理工作，为员工及时的缴纳社会保险。同时要正确认识社会保险在人力资源管理中的作用，明确彼此之间的密切联系，做好对人力资源管理和社会保险的融合工作，建立统一化管理结构体系，要设置专人负责管理企业员工的社会保险，建立完善的员工社会保险档案，充分明确员工社会保险缴纳情况，并制定健全完善的管理规章制度，及时为员工缴纳社会保险费用，保障员工合法权利不受损失，通过这样的方式，能够有效提升员工的归属感及认同感，更加全身心的参与到工作当中，避免了优秀人才的流失。同时也有效降低了员工和企业矛盾纠纷问题的发生几率，实现对社会保险的规范化管理，促进了企业人力资源管理水平的提升，为企业接下来的长远发展打下了坚实有力的基础。