国有企业加强意识形态管理工作的思考

2020-12-08

魅力中国 2020年12期

（黑龙江省八建建筑工程有限责任公司，黑龙江哈尔滨 150080）

在当前市场经济环境下，企业作为市场经济主体，衡量企业的发展通常会将生产经营效益作为主要指标。企业意识形态工作是通过采取多种方法来影响企业员工观念、思想和价值观等要素，以此来调动员工工作积极性，进一步激发企业创新力，促进企业生产经济效益的提高。在当前国有企业转型发展的关键时期，通过加强意识形态管理，将松散的文化转变为强力的思想力量，积极规范和引导员工的思想和行为，激发员工潜能和创造力，进一步促进企业的健康、长远发展。

一、当前国有企业意识形态面临着新形势

（一）西方化意识形态的不断渗透

在当前我国经济快速发展的新形势下，我国在世界上的经济地位不民提升，这为我国的发展带来了良好的机遇，但同时一些发达国家也在不断的对我国在政治和经济上进行打压。特别是通过不断渗透西方意识形态来影响员工的思想，这在一定程度上导致企业员工在思想意识上的认知呈现出退化的现象，对理想和信念缺乏坚定性，思想和行为上对西方化过于推崇，这也导致在国有企业发展过程中马克思主义指导思想存在弱化的现象。

（二）差异性特征明显增强

在当前国有企业改革不断深入的新形势下，改革中的矛盾问题不断凸显出来，这也为改革的顺利开展带来了一定的阻碍。而且企业员工受各种思潮影响，对于主流社会的意识形态不再认同，这必然对国有企业改革的有序开展带来较大的影响。

（三）新兴媒介下错误思想的传播

在当前互联网环境下，网络舆论更具多元化，而且一些舆论观点所带来的负面影响也不断显现出来，这无形中为意识形态工作的开展带来了较大的难度。特别是新兴媒介上传播的一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这些错误思想的传播也会对国有企业一些领导干部的思想带来不利影响，从而对中国特色社会主义理论体系的思想观念带来较大的冲击。

二、国有企业加强意识形态管理工作的措施

（一）确定意识形态管理工作领导权

要确立在意识形态工作管理中国有企业各级支部的主要职责和领导权，要承担起意识形态管理工作的重要内容，从职工的角度让大家能够树立正确的思想意识，在企业的发展中奠定有利的思想基础。国有企业要始终坚持马克思主义在意识形态领域中的指导作用，在日常工作中要强化学习，采用集体学习的方式提升职工政治思想学习的积极性，努力提高职工的政治思想素质，坚实其理想和信念，让企业职工在企业的发展中凝聚共同的奋斗思想，为国有企业的发展提供政治思想保障。

（二）增强企业意识形态工作的使命感

在当前国有企业发展过程中，需要将讲政治作为企业发展的重要前提和基础。在实际工作中，企业管理者要发挥模范带头作用，在企业内部营造良好的学习氛围，使职工通过学习马克思主义思想和新时代中国特色社会主义思想，以此来武装头脑，并确保新思想和企业发展战略能够在企业发展过程中得到有效的贯彻落实。在企业意识形态工作开展过程中，还要使企业职工树立主公翁意识，提高职工对企业的认同感和归属感。同时还要针对意识形态工作开展正常宣传，这是国有企业开展意识形态工作的重要途径，在具体实施过程中要重视宣传内容的丰富性和感染性，以此来增强其吸引力，使企业职工在接受意识形态教育过程中能够在情感上产生共鸣。

（三）落实意识形态工作责任制

在当前意识形态工作开展过程中，建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，并将其在每个人身上进行有效落实。同时还要将意识形态工作完成指标纳入考核范畴，形成长效机制。在实际工作中，领导干部还要具备先进的意识形态思想，这样在意识形态工作部署过程中才能敢于直面意识形态产生的异常声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。

（四）掌控意识形态工作的主动权

在当前新媒体环境下，国有企业意识形态管理工作中需要面对各种思潮、文化相互碰撞，在这种新形势下，应坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。对于国有企业领导，需要听取群众的声音，强化与职工群众的联系，树立良好的服务理念，在实际工作中多为职工群众做实事，积极解决职工关注的利益问题，有效的减少职工与企业之间的矛盾，针对一些敏感问题宜采取切实有效的措施进地处理，从而为国有企业意识形态工作的有序开展打下坚实的基础。国有企业在意识形态管理工作中，还要建立舆情监控系统，并以此为依托，针对企业和社会等方面的舆情信息进行定期收集，确保信息内容的广泛，并针对舆情信息开展动态跟踪，有效的避免负面舆情的蔓延，保证企业的稳定发展。国有企业还要重视意识形态工作队伍建设，在国有企业中打造高素质的舆情宣导员和网评员队伍，特别是对于网络舆情要积极发声，积极回答职工群众关心的问题，并做好引导工作，有效的获得职工群众的信任。国有企业还要强化舆论分析能力和判断能力的提高，进一步提升对各种信息的处置能力，以此来掌控意识形态工作的主动权。