探讨新时期如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

山西临汾西山能源有限责任公司，山西 临汾 041000

一、引言

党中央对我国的新一代青年提出的要求与国家的发展目标是吻合的，青年一代应有理想、有本领、有担当，青年群体强大了，国家和民族才能有前途，才能有希望。当前，我国社会主义改革已经进入到关键时期，广大青年是改革过程中的重要参与者，同时也是重要的贡献者。因此，煤矿企业必须重视青年员工工作，提高青年员工的思想政治觉悟水平，这不仅是国家发展的要求，也是煤矿企业自身发展目标实现的重要保障。

二、对于企业而言，做好青年员工的思想政治工作是十分必要的

首先，做好青年员工思想政治工作符合市场化改革的趋势。新环境下，煤矿企业不再满足于国内市场，而是加快步伐走出国门、走向国际。在市场环境扩大的同时，煤矿企业面临更多不确定性因素和更多的风险隐患。煤矿企业必须依靠优秀的人才队伍才能确保生产经营策略的科学性，才能规避掉更多的市场风险，为煤矿企业稳定快速地走上国际化道路提供有利的基础条件。

其次，做好青年员工思想政治工作是企业管理工作水平提高的必然要求。煤矿企业的管理工作主要是围绕生产项目来展开的。近年来，生产项目越来越大型化、工艺越来越复杂化给煤矿企业生产管理工作加大了难度。做好青年员工思想政治工作，可以提高青年员工队伍的整体素质，在煤矿企业的日常生产建设中发光发热，推动企业管理工作水平稳步提升。

最后，做好青年员工思想政治工作符合国家新时期煤炭行业人才发展战略的总目标。十三五规划中，国家对煤矿等行业提出了新的发展目标和要求，对新时期人才培养做了部署和规划。在国家发展的重要阶段，煤矿企业应积极承担起国家和行业发展的责任，积极推动青年员工培养工作。通过做好青年员工思想政治工作，培养出一批符合国家发展战略，与企业转型升级目标相吻合的精锐人才队伍，在实现企业经营发展目标的同时，推动国富民强目标的早日实现。

三、煤矿企业的青年员工思想工作存在哪些问题

当前，煤矿企业青工员工队伍思想政治工作正在稳步推进，其中存在的问题需要煤矿企业正视。一方面，青年员工自身的综合素质需要提升。面对不断变化的外界环境，煤矿企业需要与时俱进，跟上时代的步伐。而煤矿企业部分青年员工满足于现状，思想意识觉悟不高，学习动力不强，导致自身素质停滞不前，达不到煤矿企业对于青年员工的新标准和高要求。另一方面，青年员工思想政治工作手段和模式不新颖、不高效，思想政治活动内容不丰富，青年员工参与积极性不高，导致青年员工的思想政治工作开展效果不理想。

四、关于加强青年员工思想政治工作的策略和建议

（一）以企业共青团组织为示范，带领广大青年员工积极进取

共青团是企业青年员工队伍的重要骨干力量，应充分发挥出这部分青年员工的积极带动作用。企业应对共青团提出三大标准，在政治上要过硬、在业务上要能够创新、在作风上应扎实。通过对共青团及成员进行技能和素质的培训强化，提高整体实力水平，为企业的广大青年员工树立榜样，吸引越来越多的青年员工围绕和凝聚在共青团周围，以更加积极的态度，在新的起点上积极进取、力争上游。

（二）不能将文化建设工作和思想政治工作相脱离

煤矿企业文化建设工作和思想政治工作是相辅相成的。为了加强两者工作的协同，首先要在大方向上确立统一的工作目标。然后加快企业青年文化阵地建设工作。通过共青团这部分青年骨干力量的影响，带动更多的青年员工走上积极奋进的道路。在工作手段上，利用信息网络新技术，将企业价值观、企业品牌、企业文化等咨询和内容及时传达到广大青年员工群体中，提高员工对企业价值观和企业文化的认同感，增强员工对企业的自豪感和归属感，更有利于推动煤矿企业对青年员工的思想政治工作开展。

（三）遵循以人为本的工作原则

以人为本是煤矿企业的思想政治工作的重要原则，青年员工的思想政治工作也不例外。除了促进青年员工思想政治理论水平和思想觉悟水平的提升外，同时也不能忽略员工的身体健康，本着思想品德、业务技能和体格魄力全方面发展的工作路线，推动青年员工综合素质的提升。通过组织和实施“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“青年突击队”、在员工群体中举办“职工技能大赛”、“演讲比赛”、“趣味运动会”等丰富多彩的比赛活动，吸引广大青年职工积极参与，丰富青年员工业余生活，让青年员工越来越感受到煤矿企业大家庭的培养和关爱，提高日常生活和工作的幸福度，构建越来越和谐的煤矿企业。

五、结语

煤矿企业的青工思想政治工作必须与时俱进，以更好地发挥出其潜在效力。当前的市场环境下，煤矿企业青工思想政治工作应立足于企业青年员工的实际状况，结合企业的发展战略目标，遵循以人为本的工作原则，优化工作方法和工作策略，如此，才能激发出青年员工的活力，挖掘出青年员工队伍的更多潜能，在煤矿企业发展中发挥出更多的光和热。