新形势下企业政工工作的创新

（随州市烟草专卖局，湖北 随州 441300）

在不同的发展时期，由于企业所处的环境不同，企业政工工作的开展形式，工作内容和工作方向也有着很大的区别。我国当前已经步入全面改革的深水区和关键期，因此，政工工作也需要与时俱进，不断创新。在这一背景下，无论是企业的领导阶层，还是普通员工，都有责任和义务将企业政工工作推向新的辉煌。

一、新形势下企业政工工作创新的意义

职工是推动企业更好更快发展的主力军，职工的情绪变化可能会间接反映在工作态度上，如果负面情绪累积，就会导致工作效率降低，进而影响到企业的发展。通过开展有效的思想政治工作，能加强上下级之间的沟通和交流，使领导阶层准确深刻地把握基层职工的心理变化，并积极做好员工的心理疏导工作，帮助其调整好心理状态，以更加积极向上的姿态投入到工作中。但是，在具体开展工作的过程中，由于思想政治工作无法量化，这就导致人们对政工工作容易存在一定的误解，尤其是在生产制造企业中，这种现象普遍存在。生产制造企业普遍以完成任务量来衡量员工是否积极劳动，因此并不能充分认识到有效开展政工工作对于企业发展的重要作用。实际上，合理有效的政工工作发挥的作用是无法替代的。当前，全球化不断发展，在给企业带来机遇的同时也带来了挑战，企业面临的竞争压力更大了。通过合理有效地开展政工工作，可以调整企业员工的精神状态，让大家拧成一股绳，以积极的态度投入工作中，帮助企业把握机遇，为推动企业的可持续发展贡献自己的力量。

二、新形势下企业政工工作的创新策略

（一）创新工作理念

拥有与时俱进的理念，能更好地指导工作。在新形势下，开展企业政工工作首先要创新工作理念。随着互联网技术的飞速发展，人们之间的沟通和交流也日益便利，突破了时间和空间上的限制。网络上多种多样的文化思潮会对职工的思想观念产生不同程度的冲击。因此，企业政工干部必须紧跟时代的步伐，不断革新工作理念，并认真研究在新形势下有序开展政工工作的特点和规律，牢固树立为人民服务的工作理念。政工干部要同时拥有多重身份，不仅要成为政工工作的宣传者和管理者，同时也要当好基层员工的服务者，解决员工在工作和生活中所遇到的困难，增强员工的归属感。政工干部只有统筹兼顾各方利益，才能实现共赢。

（二）创新工作手段

首先，在互联网飞速发展的今天，多样化的传媒方式已经出现在人们的视野中。通过高科技手段来解决当前企业政工工作中的问题已成为一种趋势。企业的发展离不开员工的支持和配合，在这一条件下，企业可以发挥互联网的优势，充分利用微信、微博等平台宣传企业的优秀文化和价值观等。通过使用新型的工作手段，能拉近政工干部与员工之间的距离，使政工干部可以更加准确及时地掌握员工的思想变化和工作态度。同时，通过互联网，可以将员工更好地凝聚在一起，为企业的发展贡献自己的力量。企业还可以不断完善官方网站，将官方网站打造成传播信息、引导员工积极向上的主要平台。在这基础上，企业开展政工工作应该紧密结合公司的实际情况，通过广泛的宣传提升企业形象。

其次，没有调查就没有发言权，通过有序地开展调研工作，可以使政工干部更加准确地把握企业员工的诉求，及时了解员工在生活中和工作中所遇到的问题。同时，政工干部也可以将企业近期面临的问题和机遇传达给员工，打下坚实的群众基础。在开展调研工作的过程中，政工干部需要针对不同类别的员工采取不同的调研方法，有序开展调研工作。

再次，文化是推动企业发展的精神载体，文化中涉及的价值观、行为准则等一系列内容在一定程度上会决定企业未来发展的高度。企业文化有其自身的特点，具有相对独立性，不同类型的企业拥有不同的企业文化。企业只有拥有和谐的文化氛围，才能激励员工更好地开展工作。因此，在开展政工工作的过程中，我们要有意识地建设企业文化。将企业文化渗透在政工工作的具体内容中，才能有富足的力量去面对市场的挑战。不断提高企业的竞争力，推动企业的可持续发展。

最后，要想使政工工作获得实效，企业政工干部就要与员工建立起沟通的桥梁。政工干部还需要经常慰问生活比较困难的员工，对他们给予物质上的帮助，帮助他们解决生活中的难题，让他们没有后顾之忧。同时，政工干部还要积极地鼓励员工，让他们保持积极向上的心态。只有人心向背，才能增强政工工作的影响力和凝聚力。

（三）创新管理机制

要想推动企业更好更快地发展，就需要建立完善系统的政工工作管理体制。针对当前政工工作开展的现状，企业只有不断创新和完善政工工作管理机制，才能开创新局面。企业要想获得更好的发展，就需要培养优秀的政工人才，提高工作人员的整体素质，为有序开展政工工作奠定坚实的基础。一名优秀的政工干部，不仅要懂得企业的管理知识，同时还要具备较高的政治觉悟。企业要根据自身实际情况创设人才激励机制，吸引更加优秀的人才加入政工工作的队伍中，推动企业更好地发展。