企业政工工作与企业文化建设融合的途径

王京晶

（中色国际矿业股份有限公司，北京 100029）

在经济全球化的趋势下，企业不仅迎来了发展的新机遇，同时还面临着极大的挑战，一直以来，党中央就十分重视企业的政工工作，同时企业也在紧密地围绕党中央的重要指示，不断的优化政工工作的方式和理念，增强了政工工作的质量，将企业文化渗透到政工工作中，有助于创新工作形式，完善工作体系。

一、加强思政教育，提升文化素养

企业文化是企业发展的灵魂所在，尤其对于矿业企业而言，其需要构建完善的企业文化内容，并利用企业文化凝聚员工的力量，引导员工积极参与到企业的发展与升级中，全面提升矿业企业的发展效率。在新时期下，矿业企业要将政工工作与企业文化有机地结合起来，首先需要加强对员工的思想道德素质教育工作，通过对党中央的文件、精神、思想以及法律法规等进行解读与教育，让员工能够具备高尚的思想道德素质，树立正确的价值观念，抵制不良诱惑，进而充实企业文化的内容。其次，在思政教育中还应该创新渠道和方式，通过采用新媒体以及信息技术等，强化思政教育的效果。比如：以微信公众号、企业网站以及QQ 群等方式展开思政教育活动，让每个员工能够方便阅读和下载，同时将思政教育内容制作为图片、视频等方式，调动了员工的学习积极性。如：在“学习强国”APP 上线之后，其中涵盖了经济、政治、文化、法律、社会生活等多个方面的内容，是员工学习的有效渠道之一，应该鼓励员工学习打卡，学习积分，全面提升员工的思想政治素养和文化素养，为矿业企业的发展提供更大的动力。

二、完善奖惩体系，树立学习标杆

矿业企业将政工与企业文化建设有机地结合起来，需要有效的宣传企业文化，让每个员工都能够明确企业文化的内涵与价值所在，并借助企业文化的力量，引导员工对企业形成归属感和认同感，进而将员工的个人目标能够紧密地与企业的发展战略衔接起来，增强企业的发展实力。首先，政工人员应该积极与员工进行沟通和交流，对员工的诉求以及工作状态等有深入的了解，聆听员工的心声，切实为员工解决工作以及生活中的困难和问题，让员工能够感受到企业的温暖与关怀。

其次，企业还应该构建完善的奖惩体系，积极宣传先进人物、工作劳模、党员标杆等，比如：政工人员可以定期组织学习会、交流会等，并在五一劳动节、国庆节等来临之际，开展文化活动，如：技能大赛、文艺汇演、团队比赛等活动，从丰富多彩的文化活动中渗透思政教育的内容与企业文化的内容，并鼓励员工积极向先进员工进行学习，并对工作积极、表现优异、创新能力突出的员工进行奖励，调动员工的积极性，形成协作共赢，勇于创新，不断突破的精神品质，进而构建出和谐、稳定、积极向上的企业文化氛围，促进企业的进一步发展。此外，企业还应该及时关注思想懈怠、工作消极的员工，纠正其错误的思想认知，让其能够对企业文化有全面的认识，进而提升工作热情，实现个人价值。

三、提高政工工作在企业文化中的指导作用

企业文化的建设是一个不断充实和创新的过程，在企业文化建设的过程中，企业必须要对陈旧的理念以及方式加以更新，有效的融合新思路与新方法，优化企业文化的内容，使得企业文化与当前的国家发展战略以及市场的发展趋势能够相结合，进而迸发出更大的力量。因此政工工作必须要不断地强化对企业文化的指导性作用，对企业文化的建设提供科学的指导和辅助，让企业能够紧密地围绕党中央的指示和方向进行发展，避免企业进入弯道。首先，在政工工作中需要依据企业的发展现状以及实际的情况，融合企业文化的内容，构建出统一的努力目标，同时还要具有针对性的组织和开展工作，明确重点工作，让企业文化能在政工工作的引导下，实现理论层面与实践层面的相统一。其次，政工工作还应该指导企业文化创新表现形式，利用员工更乐于接受的方式展开企业文化的宣传和构建，展示出员工在企业文化中的价值和主体性，吸引员工积极参与到企业文化的建设中。企业文化与政工工作之间的相互渗透与融合，需要充分的展示出两者的优势和特色，通过政工工作的指导性作用，进一步完善和创新企业文化的内容，展示出企业文化与政工工作在企业发展和建设中的最大价值。

结束语

在新时期下，企业文化与政工工作有了更高的要求，企业需要认识到两者的作用和内涵，并将两者有机地结合起来，充分的展示两者的最大价值。首先，企业应该加强思政工作，积极教育和培养员工，提高员工的思想认知与文化素养，让员工能够全面的学习和了解企业文化，并坚定理想信念，凝聚员工力量，推动企业快速发展。其次，政工工作与企业文化相结合，还应该创新工作形式，开展多元化的文化活动，调动员工学习企业文化的积极性，并对先进人物以及事迹进行宣传，构筑学习榜样。