预算绩效评价体系在我国行政事业单位预算管理中的应用分析

张兴伟

（德州市市政设施服务中心，山东 德州 253000）

随着我国现代化社会的快速发展，加大了对行政事业单位的管理力度，确保行政事业单位的经济效益，可提升我国现代化社会的经济水平。而在行政事业单位的发展中，预算绩效评价体系是确保其稳定发展的重要基础条件，通过对预算管理工作的科学引导，确保各项工作质量与效率，满足行政事业单位发展需求，从而促进行政事业单位的可持续发展。

一、预算绩效评价体系在行政事业单位预算管理中的重要性

（一）提升管理水平

在行政事业单位预算管理中，对预算绩效评价体系的应用，既可确保行政事业单位的预算管理工作，严格按照体系要求实施，确保预算管理工作质量，又对相关工作人员提出更高的要求，需具备专业化知识与综合能力，在日常工作中确保预算管理工作的规范性，从而满足行政事业单位发展需求。那么从预算绩效评价体系角度分析，明确预算管理工作内容、评价流程，可对预算管理工作的实施过程科学评估[1]。同时，完善的预算绩效评价体系，可及时反应出预算管理工作中所存在的相关问题，可针对问题的详细分析，探究引发问题的具有原因，具有针对性地采取解决措施，从而提升行政事业单位预算管理水平。

（二）促进行政事业单位的健康发展

预算管理是行政事业单位的重要工作，并且预算管理工作质量与效率，对行政事业单位的发展有巨大的影响，因此，还需引起行政事业单位的重视度。制度完善的预算绩效评价体系，全面落地到行政事业单位的预算管理工作中，可帮助行政事业单位合理开支，提升行政事业单位资金利用率，充分发挥出预算管理工作重要性，通过对预算绩效评价体系的制定、实施、完善，为我国行政事业单位各项工作的实施提供有利条件，从而促进我国行政事业单位的健康发展。

二、预算绩效评价体系在我国行政事业单位预算管理中的应用策略

（一）优化管理理念，创新预算编制方式

传统化的管理理念与管理模式，已经无法满足现代化行政事业单位的发展需求，需结合行政事业单位预算管理工作内容、性质等全面分析，制定预算绩效评价体系，确保预算管理工作的严谨性与规范性[2。首先，对预算管理理念的优化，我国行政事业单位预算管理的核心目标，就是既满足预算管理工作需求，又能够促进行政事业的稳定发展，引进新理念、新思想，还可以对行政事业单位预算管理工作人员产生积极影响。其次，对预算编制方式的创新，需要各部门与相关工作人员的积极参与，结合行政事业单位发展需求的分析，对各项工作内容与工作职责的明确划分，加大对预算管理工作的考核力度，可在考核的过程中及时发现预算管理工作中所存在的相关问题，具有针对性地采取解决措施，可有效避免相同问题的持续发生，将零基预算、滚动预算等正确应用，从而促进行政事业单位预算管理的动态性发展。

（二）加大预算监管力度，确保预算管理质量

加大预算监管力度，首先，要对预算管理工作内容全面分析，完善的预算绩效评价体系，可为市政管理工作的开展与实施提供有利条件，扩大预算绩效评价体系的影响范围，引起各领域、部门、人员的重视，提升市政管理部门与人员的预算管理意识，把公共服务融合到预算管理工作中，全面突出预算绩效评价的威严性[3。其次，加大对预算绩效评价体系的监管力度，对各监管职责的明确分配，建立独立的监管部门，由专业监管人员所组成，通过对预算管理各项工作环节的监管，可及时发现其所存在的问题，具有针对性地解决。

（三）制定绩效评价指标，促进稳定发展

制定预算绩效评价指标，可结合行政事业单位预算管理工作内容与需求的综合分析，无论是对预算绩效评价体系的实施，还是对预算工作的开展等，都有明确的管理目标。同时，还对预算管理工作人员的工作内容与工作职责的明确划分，使各项工作环节中都有专业的人员负责，相关工作人员会根据自身的工作与岗位要求，本着恪尽职守、认真负责的工作态度，确保各项工作的规范性，使预算绩效评价在行政事业单位的发展中，充分发挥出良好的引导作用。随着工作人员绩效管理意识的提升，可对绩效管理机制不断地完善，确保财政资金利用的合理性，满足行政事业单位发展需求。

(四)结合信息化技术手段，加强综合考核

随着信息化技术的全面提升，在行政事业单位预算管理工作中其考核是关键，因此在具体的实施中，需要结合综合考核方式来将各个专项的考核评比定期执行。而综合考核评比主要是对相关的事业单位各个部门工作进行的考核与评比，建立智能化和科学化的考核平台和监测平台，将各个员工的工作内容录入到平台中，结合监测设备对员工实施工作期间的观察与监督，以此来让员工明确自身工作的重要性。然后在实施监测与监督之后，将各个员工的工作状态和任务表现录入到考核平台中，由上级领导审阅之后对各个员工的表现实施审批，以此来完成更加准确的绩效预算考核，并且以此为基础，为预算绩效评价指标建立提供真实的数据基础，并且以此数据来给予员工相应的奖罚，对于表现良好的员工给予物质与经济方面的奖励，表现不好的员工给予口头警告和经济处罚，以此来促进员工工作积极性的提升，以此来促进整体行政单位的稳定发展。

结语

综上所述，为确保行政事业单位预算管理工作顺利地开展与实施，就需要加大对其的管理力度，制定完善的预算绩效评价体系，全面落实到各项工作环节中，确保各项工作严格按照相关标准制度的规范性实施。加大对其的监管，可在监管过程中及时发现预算管理工作所存在的相关问题，提出相应的处理对策，使预算绩效评价体系充分发挥出自身的重要作用与价值，制定绩效评价指标，从而促进行政事业单位的稳定发展。