企业工会对党建服务质量的提升

许颖

（河北省地矿局第五地质大队，河北 唐山 063000）

引言

工会代表了群众利益，党始终坚持走群众路线，两者在本质上都是以群众利益的维护为出发点。而工会通过自身的宣传、教育功能将党与群众之间的关系紧紧地联系在了一起，是党群关系赖以平衡的纽带和桥梁。党建工作本着为群众服务的宗旨，领导工会工作，成为工会工作的指路明灯。二者相互促进，相互影响，相辅相成。因此，加强党建工作与工会工作的有机结合是十分有必要的。

一、工会的重要作用

从工会的起源来看，其最早产生于西方的工业革命，是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会成立的主要意图是代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。在我国，1992 年4 月3 日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了中华人民共和国工会法，这无疑在法律层面上保障了工会组织在国家的政治、经济和社会生活中的地位。对国有企业而言，国内经济的下行压力和转型升级，在带给国有企业新的发展机遇和挑战的同时，也赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是不变的。可以说，工会组织在国有企业的健康发展和保障职工权益方面起到了不可替代的作用。同时，随着市场经济的不断发展，国有企业工会的相应管理制度也在国家层面上提出了新的要求。其中《工会法》的推出，保障了企业职工的合法权利，也防止了国有企业工会由于权力过大，损害企业和职工的利益行为的出现，规范了国有企业工会的工作内容。所以，在国有企业工会开展相关工作的时候，需要企业高层了解《工会法》，才能对企业基层职工进行有效的管理，也能在工作过程中正确地行使自己的权利以及履行义务。

二、企业工会对党建服务质量的提升

（一）明确新定位，开创新机制，提高法律意识

面对新业态“互联网+工会”的工作模式，工会自身要主动应变，转换定位。树立正确的互联网工作思维，深入了解企业职工运用企业平台管理的发展现状、劳动诉求等。根据网络工会工作的实际需要，对工会组织结构进行优化调整，例如：设立专门的网络工作部，围绕“互联网+工会”工作的开展需要，重新定义岗位职责，分配管理权限。面对不同年龄阶段的职工，加大对新工作形式的宣传，开展自愿参加工作新方式培训活动，减少年代差异带来的矛盾。

（二）以思想建设为指导提升工作能力

思想是行动的先导。不管是日常的单位业务工作，还是工会工作、思想建设工作，都要坚持以党的各项方针政策为指导。通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，将思想提醒、政治警醒融入日常，让更多的党员干部既有思想提升的内在要求，也有外部监督，切实将党建工作思想建设作为进一步提升工会工作发展的关键。

（三）工会工作人员要提升自身的沟通管理理念和手段，充分发挥工会在企业管理和职工之间的稳定器作用，促进企业管理关系保持和谐稳定

在工会开展工作的过程中，其内部代表以及负责人保持严谨负责的工作态度，以及及时有效的沟通协调心态，对于上下层面反映的问题进行及时的回访和调查，采取进取的方式促进相关问题有效解决，对于工会工作的开展具有重要的意义。在很多企业管理决策以及基层员工的问题反映过程中，出现矛盾的重要原因是信息无法得到有效的沟通和传递，最终导致矛盾激化。鉴于此，工会必须认清楚自身的定位和作用，对相关问题进行及时沟通和调解，促使企业的管理和生产能够顺利有效进行。

（四）坚持党对工会的领导

工会工作范围广泛，需要负责协调各个方面的利益关系和矛盾冲突，激发员工的积极性和参与性，为党建工作奠定群众基础、营造政治环境。因此，工会工作在党建工作中起着至关重要的作用。一方面，工会负责将党的方针政策传达给基层群众；另一方面，也帮助群众解决实际困难。所以工会要发挥好党和群众之间的桥梁作用。工会必须紧紧围绕党在每个时期的中心任务开展各项活动，切实用党中央的方针政策解决实际问题，做好党的方针政策的落实者，做群众的团结工作。党建工作把为了更好地服务群众作为最终目标，因此工会中的建设职能、参与职能也是民主原则的落实提供了环境，让群众能够通过这个平台对党建工作进行监督、发表决策和意见等，党组织在这样的环境中能够积极地吸取群众意见，让党建符合单位生产实际、符合群众实际，增加党建的可操作性，进而推进党建工作的深入。因此，用党建工作促进工会建设，才能保障工会的健康发展。

结语

随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥国企工会工作的价值。