新时期事业单位党务工作探析

沈玲

（洮北区退役军人服务中心，吉林 白城 137000）

党务工作的开展对于事业单位健康快速发展有着很重要的作用。因此，我们应当完善事业单位在党务工作方面的建设以及强化发展能力，为事业单位的自我建设打下良好的基础，使事业单位的党务工作能够顺应信息时代国家发展的脚步。但是我们需要正视的是，由于受到观念等因素的限制，在事业单位党务工作的开展过程中存在很大的障碍，面对当下复杂多变的工作环境，传统的工作方式以及理念已经不能满足。因此，对事业单位党务工作进行改革势在必行。

一、相关理论阐述

1.党务工作内涵,党务工作，就是在社会发展中，把马克思主义理论内涵、优秀思想和党的建设进行统一，促进和带动社会稳定、有序发展。党务工作内容包括：反腐倡廉工作、作风建设工作、组织建设工作、思想建设工作等。马克思主义在党务工作中的体现，包括以下三点：一是在党的建设中，把马克思主义理论内涵作为党务工作的理论内涵；二是在党务工作中，把马克思主义理论作为主导，以此作为理论依据，深入开展各项实践活动；三是在党务工作中，把马克思主义理论内涵作为原则，去约束实际行为，作为标准和规章，保障各个实践活动有效落实。2.党务工作基本制度,工作站基本制度包括：服务制度、支部机构的设置以及职责和议事制度、联系制度、联络人员管理、指导人员管理制度、工青妇组织的建设制度、志愿者团队建设制度、群众组织的建设制度。党组织的基本制度：党务的公开制度、三会一课工作制度、警示教育工作制度以及革命的传统教育制度等。党员基本工作制度：教育培训基本制度、党员行为标准制度以及党员活动制度等。

二、新时期事业单位党务工作探析

（一）创新党务工作的内容与形式

一是基层事业单位组织人员要明确不同阶段党务工作的内容与目的，设立互动平台，加强与党员和群众的交流探讨，促进基层党务工作落地落实。二是创新党务工作与活动形式，依据事业单位群体的分类、年龄和爱好，创新党务工作主题与活动形式，将思想政治理论学习融会于丰富多彩的活动，更好地实现走进党员，服务群众。完善党务组织结构与工作机制。一是以党和国家的方针政策、法律法规等为党务工作的前提，根据事业单位不同情况，确立合适恰当的监督管理制度，实现党务工作岗位与工作内容的合理分配。二是加强党务工作的机制建设，落实工作职责并建立起相应的考核管理制度，提高基层党务的可行性与可靠性。

（二）坚持以人为本是未来着重发展的方向

虽然新时代所处的环境不同以往，但是在事物的处理和问题的解决方式上来看，只要不违背党的基本要求，保障党务工作目标不变的原则，一切皆为允许，这也是党务工作取得成功的重要因素之一。要坚持从群众的角度来解决问题，了解党务工作的效果，尊重基层党务人员的工作，为党员提供更好的环境和服务，重视每一位员工才能最大化的提高效率和服务质量，也可以提前预防管理失误的发生。每个事业单位的党内工作必须民主和公开，未来在人的能动性上发挥的空间越来越大，充分发挥现在事业单位的民主性，集合广大人民的智慧和想法，让基层人员敢说，愿意说，最大化发挥出员工的潜力，不但能够极大的可以提高工作效率，而且将工作和自我发展和在一起也是一种互利互惠的双赢政策，也可以使事业单位得到长足的发展空间。

（三）注重监督，强化党内民主

结合以往的党务工作经验来看，若是权利过度集中，但是缺失有效监督，必定会引发腐败问题。因此，事业单位必须落实监督考核制度，保障组织政治的合格性，把党的建设相关标准作为依据，注重监督工作落实，从根本上去预防腐败问题。此外，事业单位也要进行思想教育工作，要求各个党员提高思想认知度，把党员内部监督工作放在首位，解决监督工作中出现的不会监督以及不敢监督问题。如，利用读书会的形式、利用网站学习的形式，及时开展相关教育活动，鼓励各个党员自觉地履行自身职责，主动参与监督工作，完善监督工作中不足，坚守岗位，忠于职守。党内民主是党务工作重点，是确保党各项工作有效落实的保障。因此，事业单位需强调党内监督工作，树立创新发展目标，不断更新党内工作方法，强化党内监督力度，确保事业单位各项决策工作有效落实。

（四）提升群众对党务工作的认识

提升人民群众对于党务工作的认识是全面展开党务工作的基础，而我党的基础组织就是团结群众，在群众中将党的理论以及党的政策方针进行贯彻，充分落实各项党务工作。在信息时代团结更多的群众，有序的发展，事业单位的稳定是党务工作开展的前提。让事业单位员工能够充分地认识到这几种因素的内在联系，能够为党务工作的开展提供极大的便利，转变工作人员消极的参与态度，我国目前各级事业单位的管理工作应当在信息时代变得更加的个性化，以此来确保信息时代的党务工作区别于传统陈旧的工作方式，采用全新的工作理念提升党务工作者的号召力。事业单位应当充分考量自身的实际情况，并且以自身实际情况为基础，制定出相应的策略与计划，将党务的重要针对事业单位党务工作相关工作人员进行宣传推广，让相关党务工作人员能够充分地认识到党务工作开展的重要性，倡导事业单位工作者能够在工作之余积极主动地提升自身的党政思想建设。无论在何时，只有事业单位工作者能够具备良好的思想素质、政治素养以及各方面的综合能力，才能够在基层群众起到表率的作用。要求事业单位党务工作人员能够在群众中起到良好的模范作用，以身作则，将党政思想的建设推广到基层群众中去，并在一定程度上起到了凝聚基层群众的作用，全面开展事业单位党务工作。

（五）加强统筹协调，组建专业研究团队

课题研究的关键是团队协作。党务工作组织架构明晰，岗位分工细致。专业方面，组织建设、党员教育、事业单位文化、统战团青、干部队伍和党风廉政都各自负责；层级方面，党委书记、党委委员、党务部主任、专责、党支部书记、一般党员、群众都各具思想和认识。构建一个单位的课题组团队发挥其主观能动性尚且如此，跨单位的统筹协调的工作更加艰巨。统筹协同跨单位、跨部门的团队开展工作，这本身就是党的组织力的体现。课题研究的目标是解决现实存在的顽固性问题，这些问题往往有其历史背景和根源，要解决这样的实际问题，需要坚强有力的领导，打破旧的观念、旧的认识、旧的做法，需要各种资源的保障和调动，可能还要动体制、动权力、动利益，这样的难题需要以上带下，强力推动，才能实质突破。总是浮在面上，不敢接触矛盾，也就不能解决问题。在“吹哨报到”改革中，北京市委将其确定为“一号改革课题”，蔡奇书记50多次赴一线调研，每月召开区委书记会点评。各区委书记领衔改革，专职副书记具体负责，组织部门月通报、季调度，市级媒体跟进宣传，取得的效果有目共睹,这都是值得我们认真学习的宝贵经验。向同级借力，依托“大党务”格局，发动组织、监察、宣传、工会等，使更多的人参与其中；向网络借力，利用“学习强国”“党校365”等信息资源，开拓思路创新实践；向先进借力，利用精品党务课题成果展示，交流学习，课题研究的过程成为学习提升的过程。

结语

新时代的党务发展就必须开展新时期的党务工作，其基本原则还是要坚持以我党的领导为基本原则，在不违背我党原则的基础上，开展新知识，打破传统的思想和服务观念，融入时代的新特性，不断调整管理方案以及学习新的管理理念，实践新的党务工作和方法，领导要起到带头作用，激发员工潜力和积极性，改变个人服务个人的现象，增强集体荣誉感和凝聚力，开创新时代新的事业单位的面貌，不断创新和改革，最大化的提高在人民群众中的威望。