加强企业思想政治工作必须坚持与时俱进

（延长油田股份有限公司组织部，陕西 延安 716000）

企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。要调动员工的积极性、主动性、创造性，因此，要做好员工的思想工作创新及与时俱进。

一、企业思想政治工作加强的迫切性

企业科学管理的重要内容是企业思想政治工作，中国共产党的优良传统、政治优势也体现在企业思想政治工作上。长期以来，强有力的党建思想政治工作成为了社会主义国有企业可靠的力量，引导众多职工艰苦拼搏，独立自强，为社会提供了大量产品，使得国家经济发展更为迅速，同时也使得企业发展更为稳定。在发展的过程中，也累积了不少有效的经验，一整套思想政治工作的思路和方法渐渐形成。我国独特的市场经济体制，以及社会和经济成分的多元性、社会分配形式的多元性使得人们的价值取向和思想观念发生了变化。这也带来了许多新难题，给企业思想政治工作带来了新的挑战。要配合企业体制改革深入，勇敢的面对挑战，抓住良好时机是十分重要的，要明确企业思想政治工作的定位，在继承的基础上创新，对内容或形式进行改进。

二、与时俱进，创新企业思想政治工作的有效策略

（一）企业思想政治工作创新应该现在工作体制

机制创新上做出创新的典范。把握思想工作内容的重点，把握思想政治工作方面的调整，为企业思想政治工作注入活力。对企业项目党务干部队伍也应该高度重视，重视创新性实干人才，为企业思想政治工作做出了强有力的保障，在增强党建思想政治工作上，起到了风向标的模范作用。正因为有了党员先锋模范和党员负责人示范表率作用，就为企业生产经营提供了有力的思想政治和组织保证，为企业发展提供了推力，企业越来越好的向前发展的同时，也能促使思想政治工作与企业共同发展进步，与时俱进。

（二）企业思想政治工作学习的创新

创新企业思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。事在人为，事在作为。要搞好企业思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。面对新形势新任务新要求，企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上必须与时俱进、锐意创新，引导企业项目广大党员、干部用科学发展观武装头脑，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断改进企业思想政治工作，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

（三）创新方式，不断丰富思想政治工作方法和载体

首先，创建与生产经营工作融为一体的工作机制。增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、改革目标，以及企业经济发展的重心，把思想政治工作纳入企业经营管理工作，从企业实际出发，建立和完善思想政治工作考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩，把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。

其次，善用现代信息技术建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用办公自动化平台、微信、微博等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作渗入到每个员工的工作和生活当中，真正实现网络双向化和多向化互动交流。同时，也要善于运用传统方式，如运用大会、大课等传统的教育载体，并因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，培养员工的兴趣，吸引员工积极参与，从而使员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。

（四）丰富思想政治工作内容

不同的企业有着不同的经营模式与企业文化，因此，其所需要的思想政治工作体系也千差万别。就当前企业的思想政治工作现状而言，教育内容千篇一律是显而易见，这不仅影响了职工参与思想政治教育的积极性，也不可避免地弱化了思想政治工作的影响力。对此，企业需要立足于自身的发展需要，采用更为丰富的思想政治工作内容。首先，企业需要将传统的思想政治教育内容作为工作的基础环节，这主要包括老一辈领导人的党政思想，如毛泽东思想、邓小平理论，以及当前党和国家的方针、政策，如“两学一做”、“四有四讲”等；其次，企业要根据自身发展的实际情形以及当前市场行情的形式变化，增添入爱岗敬业教育、知识技能教育、企业文化教育等内容，突破思想政治工作内容的单一化格局。

结束语：

综上所述，为了做好企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业的发展。面对新形势新任务新要求，企业思想政治工作，应在继承和发扬优良传统的基础上，与时俱进、积极创新，引导企业广大党员员工，提高对推动科学发展的重要性和紧迫性的认识，不断完善企业思想政治工作，从而为企业生产经营提供健全的思想保证、政治保证和组织保证，进而促进企业实现健康可持续发展。