吉林省人才引进的路径思考*

2020-12-08李广凤

山西青年 2020年13期

李广凤

吉林省白山市靖宇县委党校，吉林靖宇 135206

经济振兴在于科技创新，科技创新在于人才引进。十九大以来，吉林省逐步完善人才引进的相关政策，如2018年出台了“十八条人才新政”（《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》）和2019年出台的《吉林省人才18条政策“1+3”配套实施细则》等为吉林省人才引进工作定下了基调。

一、吉林省人才引进现状及政策优势

（一）吉林省人才引进现状

习总书记考察东北三省后，以“东北振兴”为核心召开了座谈会，曾指出：“要以优化营商环境为基础，多方面采取措施，创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业。①”由此可见习总书记鼓励能人志士集聚东北，充分发挥人才优势与价值，以促进东北三省经济的振兴。对吉林省而言，十八大以来形成的“人才振兴经济”的战略思想，从政策与机制建设层面，提高了对人才引进的支持力度，为人才培养、发展和使用，提供了可靠保障。在此背景下，吉林省大力开展人才招聘活动，结合各种人才引进政策和机制，为人才合理分配、培养和发展，提供了良好机会。

（二）吉林省人才引进政策优势

近年来吉林省逐步完善人才引进政策，不同地区根据人才需求实际情况，开始实施不同的措施，如长春市建立了“人才公寓”，前后入住超千人。根据吉林省对人才引进工作重视程度的不断增强，先后制定、审批、通过并启动了“高层次创新创业人才引进计划”，其中人才引进政策为其保驾护航。如吉林省引进人才服务与管理暂行办法、创新驱动发展战略意见等；所对应的支持措施为《吉林省科技项目研发人才团队协调服务办法》和《吉林省重大科技项目研发人才团队支持计划实施办法》等。从政策优势层面来讲主要分为以下几个方面：

1.人才引进相关配套政策较为系统化和全面化

对于一些高层次的人才而言，吉林省人才引进政策中进行了进一步的完善。如高层次人才日常生活中所涉及到的配偶就业、子女教育问题都做了妥善的安置；高层次人才工作中所涉及到的科研硬件条件等都做了合理的安排。以高层次人才的实际需求为根本，尽可能提供全方位的相关配套服务，以此确保高层次人才既安业又舒心地工作。

2.人才引进模式多样化

根据习总书记提出的“优化营商环境，多方法保留和使用人才”的战略思想，2018年吉林省出台了“十八条人才新政”，增加多元化的人才引进模式，以确保人才被更好的招录、培训和使用。其中吉林省就人才招录后的发展问题，给出了相应的解决措施与设计方案，通过为优质应届生提供专业发展平台，来解决地理环境问题，进而促进基层人才的引进和适用。

3.引进人才类型分化细致

吉林省为了更准确而顺利的完成人才的引进、培养与使用，对不同层次的人才进行了明确划分，并从政策的角度进行了区分，此举一方面是为了能够确保不同类型的人才，被分化到相应的岗位当中，更好的开发其潜力发挥其价值；另一方面是为了通过政策对不同类型人才起到鼓励作用。显而易见吉林省人才引进政策更具有针对性和激励性。

二、吉林省人才引进的优化路径

（一）政府及企业直接参与人才引进活动，提高服务效率

吉林省人才引进工作的开展，需要考虑到人才引进后的成长和发展环境和空间。对此，吉林省可以构建统一的引才渠道，通过搭建大型统一的平台，开展综合性引才活动，将企业领导和管理人员，以及专家集聚到平台内，直面人才招聘，并在互动中深入了解人才需求和特点，以及专业程度等，在登记划分的过程中，解决人才顾虑，并为其规划后续成长和发展的空间及平台，以此提高人才引进服务效率。

（二）强化引进人才的后续保障

吉林省在人才引进工作的开展中，应当遵循“招才引智”的政策体系和原则，全面落实人才“引进、保留、适用”的战略方针，通过完善与改革用人单位的政策，构建“普惠+竞争+岗位+业绩”等四重引才体系，为“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”提供有效保障。此外，为了能够给所引进的人才提供有效的保障服务，构建有效链接体系。吉林省可以借鉴东南沿海发达省市人才引进的成功经验，从市场和社会入手，引导和集聚社会资本，为所引进的人才提供项目启动资金和科研经费，以此一方面可以保障人才的后续发展，另一方面也为自身科技的振兴与经济的发展，提供了可靠保障。