新时代医院思想政治工作与文化建设协同推进初探*

浙江大学医学院附属第一医院，浙江 杭州 310003

面对新时代国家进一步深化医疗卫生体制改革、实施“健康中国”战略的重大举措和新形势下人民群众对优质高效的医疗卫生服务更高的需求，进一步加强公立医院党的建设，贯彻落实党委领导下的院长负责制，完善现代医院管理制度，显得尤为重要。其中，不断加强医院思想政治工作，牢牢把握党对意识形态的领导权，是医院党委落实意识形态工作责任制的必然要求。

而思想政治工作作为一项综合性较强的工作，不能停留于以简单的说教在浅显的层面开展。特别是在新时代新形势下，必须与医院实际结合，找准“切入点”，有的放矢开展思想政治工作，才能增强实效性。与医院文化建设相关联可以作为一个重要切入点，从而促进两者的协调推进、统一发展。

一、医院思政工作与文化建设的内涵及其相关性

在社会活动过程中，人与人之间发生着思想与行动的相互影响与相互作用，实际上也就是相互在做思想政治工作，这是对思想政治工作的广义的理解。［1］我们通常所讲的思想政治工作，亦称“政治思想工作”，是在一定的政治宗旨下教育人、说服人、团结人和培养人的工作。目的是提高人们认识世界和改造世界的能力，增强主体意识，自觉地为实现无产阶级政党在一定时期的政治任务而努力。［2］

医院文化是从企业文化衍化而来的，由美国学者在20世纪80年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想。［3］具体来讲，就是指医院在一定的民族文化传统、地域文化特色中逐步形成的具有本医院特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。

思想政治工作是医院文化建设的基础，对医院文化建设起引导作用。医院文化作为中国特色社会主义文化的具体体现之一，是扎根于中国特色社会主义文化的土壤上成长的，决不能与社会主义核心价值观相割裂而独立存在。社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求，思政工作可以进一步保证医院文化建设的社会主义方向，促进社会主义核心价值观融入医院文化建设中。因此，必须明确思想政治工作是医院文化建设中心线的地位。

医院文化建设可以促进思想政治工作的开展。医院文化建设包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面，通过文化建设过程中改善环境和配备设施，促进思政工作密切干群之间、职工之间的关系，使思政工作更加深入人心。医院的文化建设可以拓宽思政工作的内容，为思政工作营造良好的环境和条件，给思想政治工作注入活力，使思政工作更加具体化、增强时代性。因此，必须明确医院文化建设对思政工作的佐助力量。

二、新时代医院思政工作与文化建设面临的形势

（一）时代提出更高要求：在高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，旗帜鲜明讲政治、坚持党对意识形态的领导是根本要求。近两年，公立医院管理体制也发生了巨大变化，一方面，贯彻落实党委领导下的院长负责制是一项重要的任务；另一方面，发扬中国特色社会主义文化，注重瞄准世界一流，志在跻身世界一流，构筑走向世界、与人类命运共同体意识相统一的医院文化是重要要求。

（二）客观大环境更加复杂：随着科学技术的革新，新媒体兴起并蓬勃发展，媒介生态和传播环境产生了巨大的变化，传媒方式已经发生了深刻变革。互联网提供了丰富的信息资源和多元的传播渠道，微信、微博等APP，手机、iPad等移动终端，时效性、便利性比较强，但同时也产生了把关保障信息质量、引导受众信息选择等课题，客观大环境比以往更加复杂，医院思政工作与文化建设的机遇与挑战并存。

（三）医院小环境相对特殊：医院作为业务型单位，以为公众提供医疗技术服务为主要业务，往往人流量巨大，人员构成多样，物理环境及人文环境相对一般社会单位具有特殊性，是宣传中国特色社会主义文化的重要窗口单位。同时，通过医院文化的营造，提升人员素质和优化硬件环境，对提高患者诊疗质量，提高患者就诊体验也具有积极作用。

三、浙大一院思政工作与文化建设协同推进的成效和经验

通过梳理思政工作与文化建设的内在关联，浙大一院在工作开展中将两者相结合，相互渗透，协调推进，将意识形态的把控和文化品牌的塑造统一起来，取得“1加1大于2”的效果。

（一）弘扬先进典型，强化医院向心力。除定期的校级、院级先进工作者、优秀共产党员、浙大好医护等常规评选外，2017年进一步开展“最美浙一人”评选活动，微信推荐投票和院内推荐投票同步进行，通过全院职工、患者和社会各界用心发现、感受和记录身边的感人故事，深入挖掘我院先进典型，让广大医护工作者学有榜样、行有楷模、赶有目标。

（二）通过多样活动，强化医院凝聚力。组织“医者心天使情”征文、“最美浙一人”演讲比赛、院歌征集等活动，党办牵头，多部门协同合作，以更加生动的方式丰富职工文化生活，寓教于乐，在注入思想政治教育的同时营造浙一家人文化氛围，增加对职工的人文关怀，增进职工归属感。

（三）依托新兴媒体，强化宣传工作。我院官微活跃度较高，注重以正确的宣传方向和宣传角度讲好浙一故事，增加医院知名度，促进医院文化品牌的打造。此外，通过微信、网络积极宣传各党总支、党支部活动。让党支部活动在微信群分享、党建新闻稿登上院网成为常规动作，宣传红色活动，宣扬红色价值，营造良好的医院文化氛围。

（四）通过学习型党组织建设进一步营造医院学习氛围。定期制定党支部学习计划，在院网和党务干部微信群，发布时事政策、党务知识、法律常识等学习资料，对党支部的学习进行引导。并成立党建分院，定期组织培训，倡导支部委员带头学习，促进在全院范围内形成学习气氛。

（五）将思政教育融入医院伦理管理框架。浙大一院始终强调构筑“以人为本”的医院安全文化，倡导人文精神，并注重通过提升员工思想道德素养和鼓励员工向医德典范学习，发挥党员先锋模范作用，实现质量持续改进。

四、医院思政工作与文化建设协同推进的方向探索

（一）进一步坚定理想信念宗旨，坚决拥护以习近平总书记为核心的党中央权威。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化“不忘初心、牢记使命”主题教育。统一思想政治工作与文化建设的领导主体，充分发挥医院党委“管思想、引群众”的核心作用。

（二）进一步对职工就本院历史沿革和特色学科等文化积淀进行宣教。开展常态化学习，强化思想政治、业务技能、文化常识、法律法规等方面的培训，持续提高人员的整体素质，以点带面，形成良性、强力的医院文化辐射链条，实现团结人、培养人的目的。

（三）进一步探索思政工作与文化建设在具体内容上的关联点。现阶段两者在具体内容上的关联点主要集中在树立宣传典型、弘扬正能量、提升职工思想道德等方面，今后需要在更广的范围、更深的层次上探索两者的内在关联，增进协同推进这两方面工作进程中的统一性。

（四）进一步发挥新兴媒体在思政工作与文化建设方面的作用。加强党对意识形态的领导，把握宣传工作的话语导向。在微信订阅号、微博等平台开辟医院党建专栏，加强思想政治和医院文化的宣传推广力度，让更多职工看见；采取多样化互动手段，让看见的职工关注；注重内容实效性，让关注的职工受到感召，增强医院思政工作与文化建设的吸引力、感染力。