国企党建工作标准化路径探析

2020-12-08

魅力中国 2020年26期

（贵阳高科控股集团有限公司，贵州贵阳 550008）

一、引言

当前国有企业党建标准化成为了提升国有企业党建工作水平的重要措施，虽然当前国有企业党建工作中存在一些问题，但是通过对国有企业党建工作标准化路径分析，能进一步加强和改善国有企业党建工作，针对性的提出解决措施，保障国有企业党建工作顺利开展，为国有企业的稳定与发展奠定基础。

二、实施国有企业党建标准化的必要性

在我国现阶段的党组织发展形势下，加强国有企业党建工作标准化建设，能促进国有企生产技术和经营的科学化和规范化水平，把好企业发展方向，管好企业发展大局，提高企业竞争实力，推进国有企业高质量发展，主动适应全面深化改革和发展市场经济的客观要求。在国有企业发展中，国有企业要以党建为引领，发挥自身优势，结合党的领导，建立完善的标准化管理体系，实现国有企业党建工作重要作用发挥，确保党建工作中各管理决策和执行的严格监督，保障国有企业经济效益与社会效益的增长。当前，少数国有企业党组织或少数干部存在对基层党组织标准化建设工作认识不到位；不同程度存在党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”等“四化”问题；党务工作人才不足、后备党务工作人才短缺问题等，这些问题都会制约到国有企业发展，而通过国企党建标准化建设，既能够解决这些问题，又能够保障国有企业发展的稳定。

三、当前国企党建标准化建设现存问题分析

（一）向下联系沟通的桥梁搭建不稳

在国有企业党建工作中，一些企业在进行党建标准化建设时，严格对上、对标、对标，通过集体决策、研究讨论明方向、定调子，削弱了汲取“向下扎根”的力量，未建立有效方式，强化与基层员工、群众之间的交流与沟通，造成了基层党员干部和基层群众无法深入到党建标准化建设中。同时，个别企业认为建立规范了本单位的党建标准化工作流程严格执行就没有问题，却忽略了群众基础，没有实现与基层群众的沟通，尤其是民生服务的企业，这样就让“为民政策”沦为了“空中楼阁”，使得党建工作措施落实缺乏实效性。

（二）对外宣传塑形的路子拓展不宽

在国有企业党建标准化建设中宣传工作先导先行，而个别国有企业认为自身按照上级要求抓好党建工作落实即可，忽视了党建标准化应与新闻宣传工作的深度融合，宣传手段薄弱、方式陈旧，宣传面不广，让基层党员以及群众无法认识到国有企业文化建设以及企业管理的重要性，造成了国有企业基层形象落实不佳，甚至是一些国有企业基层党建工作中并没有形成工作项目的宣传，营造的管理环境也并不适应国有企业党建标准化建设，给企业发展以及党建建设造成巨大阻碍。

（三）对内队伍管理的标准拔得不高

当前众多国企面临着缺少党务专业人才这一普遍问题，国企党务干部大部分都是兼职人员，均靠抽出一部分精力去完成党务工作。同时，企业对党务干部缺少相应的激励机制与培训机制，一些党务干部缺少专业知识，基层经验不足，创新能力不强，党建工作很难抓细抓实，无法实现党建标准化建设水平提升，无法满足党建标准化建设要求。

四、新时期国企党建标准化建设完善对策探讨

（一）突出党建引领，在提高实效性上下功夫

一是强化制度建设。巩固“不忘初心、牢记使命” 主题教育成效，进一步加强和改进国有企业党委(党组)中心组学习、主题党日、三会一课等党建标准化建设相关制度及活动地落实，实现理论与实践深度融合。同时建立与党建标准化建设相符的奖惩制度，对优秀员工予以奖励，激发每一位党员干部的工作积极性，推进工作效率和工作能力的增长。二是健全监督机制。扎紧监督“笼子”，运用定期查、随机查、专项查等方式，加强对每一项工作、每一个环节地严格监督，全面落实国有企业党组织建设的科学性，保障各项任务完成的高效化和规范化。三是注重能力提升。强化对每一位党员的综合能力培养以及素质教育，以集中学、辅导学、个人学、交流学、专题学多种形式，学习各级党建会议及文件精神，确保党员干部有良好的工作水平以及创新能力，打造一支专业过硬、高素质的国有企业党建标准化建设的工作队伍，推进党建工作的顺利开展，也为国有企业发展奠定坚实基础。

（二）紧密联系群众，在开门纳谏上下功夫

实行“双线”下沉、“一线”联系工作法，一是企业领导干部要下沉，深入到基层群众中开展“一线”调研走访，切实掌握基层群众的工作状态以及生活状态，听取基层群众意见建议，充分了解基层群众的意见和想法，以有效的沟通联系，为党建工作顺利开展奠定坚实的群众基础。二是国有企业青年党员要深入到基层群众中，尤其是扶贫领域，是民生服务企业，要与群众零距离接触，心贴心、面对面交流，既实现对青年党员干部的锻炼，又实现党员与群众之间桥梁的架设，切实为基层群众做好服务。同时，拓宽联系沟通形式，运用企业工会平台，实现对群众意见和建议的收集，及时向相关领导干部进行意见的传递，保障国有企业领导干部与基层员工之间的沟通通畅。