浅谈在新形势下如何做好基层党建工作

（五营翠北林场分公司，黑龙江 伊春 153000）

在新的社会形势下，基层党建工作是否得到良好的贯彻落实,对企业是否能聚拢人心、和谐发展有着关键性的影响。许多潜在因素会对公司员工思想政治教育工作产生很大影响,再者公司的党建工作还有很多不足。因此,强化公司基层党建工作对提高企业员工凝聚力和企业的进一步发展有着重要意义。

一、公司党建工作中的不足

1.党员干部参加党组织活动积极性不高。重业务轻党建存在懈怠心理。受市场经济的影响,一些党员为了提高收入,把大多数时间用在业务工作中,对党建工作置之不理或以应付的心态被动地去做。再加上企业中党组织功能的弱化以及支部活动守旧单一,部分党员对于党组织活动缺乏积极性和主动性。2.行政领导党建意识不强。对党建工作的要点把握不明确，“重利益,轻教育”将精力放在了对员工专业技能的培训上,党组织活动大多流于形式。对党员的思想教育培养不全面,导致党员思想文化素质不到位,在党建工作中态度消极,表现不理想。3.党支部工作能力有待提高。接到上级党组织的文件对其内容的重心、要点把握不准,核心内容定位不准确,常出现大事一笔带过,小事议论不停的状况。同时对党的思想认知狭隘,将党支部的工作定义为对研究表彰奖励、经费开支、党员发展等方面,没有将年度工作总结、上级党组织的重要决定、阶段性工作进行贯彻落实,在党务工作和行政工作中配合度不够,没有起到良好的协调作用,造成党建工作与企业经济工作脱节。4.党员模仿带头作用弱化。公司对基层党组织的重视度不高,不少党员的先锋意识和带头作用得不到有效发挥。党员在这样的环境下,对党建工作的热情和对自身素质的要求逐渐放松。在党员中存在着只顾自身利益,忽视整体利益的现象,得过且过、不思进取的心理普遍存在。由于正式党员的消极影响,一些入党积极分子或预备党员的积极性被大大削弱。这对党的形象造成了非常不利的影响,也对党建工作的实施起到了阻碍作用。5.职工入党积极性不高。在部分公司中职工对党员学习和党组活动执行能力低,缺乏主动性和积极性。再加上近段时间发生的党员贪污腐败事件,冲击了党的形象,使得入党积极性降低。在党员管理中,部分电网企业党支部将员工业绩的好坏作为衡量年度工作业绩的主要标准,不重视对党员政治、思想、素质的考核。非党员在企业内部担任重要岗位,使得党员对党建工作的重视度减弱。与此同时,部分企业中还出现党务工作者并没有丰富的管理经验,缺乏全面的培训,对党员的教育管理力度不足。党员在工作中也只是各司其职,没有注重凝聚力的培养。

二、不足产生的原因

1.思想守旧。有些党员不善于用党的新思想新政策解决工作中出现的问题,认识不能随着客观情况的变化而发展，一切从本本出发而不从实际出发，被习惯势力和主观偏见束缚，把以往取得的认识凝固化，墨守成规，不能结合不断变化着的实际，探索解决新问题的答案，导致企业经济发展止步不前。2.管理机制不健全。管理制度不够健全,党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位导致吸纳的党员在党建工作中缺乏积极性,党员干部没有对国家政策进行全面解析,在党组织中职责定位不明确,工作不讲究章法,执行力不高。上级党组织对这样的问题也只是进行批评教育,并没有对其进行党规的约束和处理。3.财利支持难。一是认识不统一。对党建工作持勉强态度，你推一下他动一下，对经费投入觉得“事不关己，高高挂起”；二是缺乏强制性。有的自行降低标准，有的干脆自定标准。这些因素在一定程度上制约了党建工作的顺利进行和党员积极性的提高,对基层党组织的管理工作和党员培养带来了不利影响。4.自身素质不高。对党组织成员的要求不高,对党员干部没有特别严格的标准和制度规范,党的政策和规章制度在执行上力度不够。党员干部在工作的处理上凭借主观经验、断章取义的不在少数,依法行事的效率不高,并且在为人民服务的意识上淡薄,以权谋私现象时有发生。

三、强化基层党建工作提高企业员工凝聚力的对策

1.结合当前基层并不注重党建工作的实际情况，我国地方政府应积极宣传和推广基层党建工作，确保各大企业真正意识到开展基层党建工作的重要性，确保可以顺利开展基层党建工作。在强化企业高度认知基层党建工作的基础上,还需要树立正确的、科学的党建工作理念，以党建工作为主，带动企业妇联以及工会组织积极发挥效用，为顺利进行企业基层党建工作打下坚实基础，实现新形势下企业基层党建工作顺利有效开展。2.还需要构建完善的党建工作制度，切实落实好这些制度，保证党建工作顺利开展，并督促有关人员积极执行党建中各项制度,执行上级组织下达的党建决策命令，切实维护好企业党建工作气氛，确保广大基层员工在这样的气氛下，更加兢兢业业地工作，从多方面上提高企业员工凝聚力。3.加强劳动制度创新，充分把企业发展与党建工作相结合，为企业和公职人员提供规范的制度框架，发挥引导作用，让党建工作向高效化、科学化、人性化的方向发展。在改革创的新时代，需要在过去的工作体系上进行创新和改革，消除旧制度不合理的部分，提高制度的科学性。4.要建立良好的沟通交流机制，完善企业的激励机制，每个时期都要审核评选出企业中的最佳雇员，并给予适当的奖励。5.创新理念,激发基层党建工作活力，理念对企业基层党建工作的组织开展与创新发展存在直接影响作用。因此，应依据时代特色与社会发展需求，进行党建工作理念的转型与创新，用以提升党建工作效果。树立“以人为本”的党建工作理念，将强化企业基层管理纳入企业工作重点，注重企业员工思想政治教育工作的有效落实，深入了解企业员工新情况、新需求。6.严格党员选拔制度并加大投资力度，基层可以选取优秀党员干部对其他党员进行培训,从自身抓起,将党员干部的思想道德素质水平提高,对提交了入党申请的员工进行层层选拔,在确保预备党员质量的前提下考虑数量,这样有利于党内整体思想政治素质水平的提高。对预备党员一对一的培训,这样有利于预备党员对理论知识的理解和思想政治水平的提高。

总之，在新形势下做好基层党建工作才可以为企业发展带来新的活力，最终实现企业发展的和谐统一,提高国有企业的市场竞争力。