浅谈新形势下如何做好党建工作

（伊春森工五营杨树河林场分公司，黑龙江 伊春 153000）

党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，也是把党的路线、方针、政策落到实处的有力保障。由于受到内部改革和外部因素的影响，目前，基层单位党建工作与新形势的要求还不相适应，存在着队伍不够健全、作用发挥不理想、管理工作不到位等问题，在一定程度上影响了党组织的战斗力、凝聚力和影响力，进而影响基层单位的发展。

一、切实加强党务工作队伍建设

一是要强化培训考核。要通过培训，让他们熟悉党建工作的政策理论，进而把握好党建工作的政治性、政策性和原则性;让他们掌握法律科技知识和业务知识，尤其是党建工作所必备的业务知识。要通过结合具体的工作实践，进步提升业务水平，成为党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、群众信任等大批适应新时代要求的党务人才。二是要加强分类分层管理。随着基层适应新时代发展，基层党组织的具体任务、组织结构、组织形式等各方面体现出多样化，在从严治党的前提下，赋予他们的党建任务千差万别、组织结构截然不同、组织形式迥然相异，因此需要分系统分类别来管理;这里特别要提出来的是，在新时代，党要管党，从严管党，建设高素质的党务工作者队伍，要紧紧抓住党组织书记这个“关键少数”。把抓党建的成效作为干部选拔任用和评先评优的重要依据，鲜明评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的导向。三是要政策激励。既然党务工作者如此重要，那么就必须增强岗位的吸引力，这需要从政策层面来解决。要落实政治激励政策。把党务工作作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大党务工作者与其他岗位干部的交流力度，使党务干部队伍始终保持活力。”对于成绩突出的党务工作者，要优先提拔重用。

二、强化党组织的教育管理作用

一是要抓实基层党组织书记集中轮训。聚焦学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，分层次抓好各领域基层党组织书记集中轮训，确保每人每年至少参加一次培训。加强突发事件应急处置培训。二是要切实提升党员教育培训质量。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的必修课，分年度作出安排，分期分批组织实施。加大师资、教材、阵地建设和经费保障力度，推动教育培训向重点难点群体覆盖、向基层一线倾斜。把脱贫攻坚等重大任务中涌现出的优秀共产党员，作为教育培训的活教材，推进党员教育信息化平台一体化建设。四是要坚持党的组织生活基本制度。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题党日等组织生活的全过程各方面，推动基层党组织负起具体指导和严格把关责任，着力解决党支部年度组织生活计划不切实际、上下一般粗等问题。督促领导干部在所在支部组织生活中发挥表率作用，提高组织生活严肃性实效性。

三、探索党建工作新方法

一是要调整工作理念。要把工作重点放在调动基层一线组织的积极性上。上级组织在做好服务工作的同时，发挥基层一线的首创精神，夯实党建工作基础。要从就党建抓党建的自我循环转变到“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的大环境中，把改革发展中的新情况、新问题作为党建工作的切入点，找准党建工作与改革发展的结合点，使改革发展与党建工作同规划、同运行、同实施、同推进。二是要创新工作方式。采取灵活多样的工作方式，不拘形式，注重效果。教育内容从政治学习的单一性拓展为政治、理论、科技、文化、业务为一体，努力提高党员的思想、业务素质;活动方式采取政治学习与专题活动相结合，利用网络平台与现场组织相结合，经常组织符合自身实际的学习和专题活动，经常发布正能量的信息内容;在时间安排上，要考虑职工的工作和生活，把业余时间充分利用好，尽可能地丰富职工的业余生活，增强职工的归属感和幸福感。

三是要推行科学管理。充分利用先进的信息化、网络化管理手段对基层单位党建工作实行制度化、规范化的全方位管理。完善党员的信息资料，健全党员的教育、管理和监督的应用平台，逐步使基层工作迈入科学化的轨道;要积极探索基层工作的新机制，把党建工作的软指标变成硬任务，完善评价机制，健全工作责任制和考核办法，在全面提升基层党建工作水平上下功夫。同时，要紧紧围绕工作重点，抓住主要矛盾，化解难点问题，抓好正面引导，落实工作责任，努力实现基层党建工作的新突破，取得新成绩。

四、加强党务工作者队伍建设

一是要坚持多渠道选人，选优配强党务干部。按照素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的要求，选配组织满意、企业需要、出资人欢迎、群众拥护的党员担任党务干部。一是内部选拔。通过公开推荐、民主选举等方式从管理和技术岗位选拔党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员担任党务工作者。二是要坚持多元化培育，锻造过硬业务素质。把提高党务工作者的责任意识和履职能力，作为一项基础工作来抓，提高他们业务能力。一是指导全面化，推行党组织领导每月一访制度、协调解决党建工作中存在的困难和问题。培训专业化。把党务工作者的教育培训列入干部教育培训计划之中，采取“请进来、走出去”的办法，组建专业非公企业党务工作宣讲团，利用工余时间为党务干部进行党务知识培训。服务人性化成立党员活动中心，通过开展主题教育、学习培训、查阅信息、文体交流等各项活动，为党务工作者提升自身素质、加强相互交流提供了全方位服务；开通党务干部“QQ 群”，举办党建论坛，解决党建疑难问题。三是要坚持多层次激励，激发党建工作热情。落实各项激励措施，调动党务工作者的积极性、主动性和创造性。一是经济待遇激励。建立党费全额返还制度，对新组建的党组织分别拨补启动经费和活动经费；向党务工作者发放交通、通讯补贴，对在年终考核中评定为优秀的党务工作者发放奖金；每年“七一”和“两节”，走访慰问一批党务工作者。二是政治待遇激励。在“评优评模”表彰上向党务工作者倾斜，在推荐“两代表一委员”以及各类表彰对象时，优先考虑企业优秀党务工作者，切实增强党建工作者抓好党建工作的的责任感、使命感和荣誉感。

总之,在新的历史时期基层党建工作需要不断改进工作机制,不断完善党建工作相关制度,提高基层党员的综合素质,才能提升党建工作水平,才能让党建工作做出实效。