新时期企业党建与思想政治工作探究

（赤峰平煤投资有限责任公司，内蒙古 赤峰 024000）

市场经济发展局势的不断变化，对企业内部管理、经营发展、风险控制等工作提出了新的要求。为加强企业内部的凝聚力，发挥人才管理优势，做好人力配置与保障工作，企业应注重职工思想认识、工作态度、价值观念的有效引导与教育，积极探索新时期党建工作的现代化发展道路，提升基层党组织思想教育、政策宣传、组织领导等方面的职能，通过创新党建活动形式、完善管理规范、建设特色企业文化等方式，营造和谐发展的氛围，提升企业职工的职业素质与思政水平，形成内部合力，增强企业的市场竞争实力。

一、企业开展新时期党建工作与思政管理面临的主要问题

（一）人才结构不合理，复合型人才相对不足

现阶段，部分企业的思政团队存在人员结构不合理、能力水平参差不齐等方面的问题，党组织队伍的专业素质与综合能力有待提升。一方面，企业管理机制的改革，使得职工思政教育与管理的需求发生了转变，思政队伍不仅应具备较高的引导、教育与管理水平，同时，还需要一定的信息素养、沟通能力、法律基础等，但从整体来看，复合型人才的比例却相对较低；另一方面，思政团队与党建队伍的培训渠道狭窄，对新时期党建工作内容、目标与思政工作的创新等方面理解不全面，制约了思政管理工作的有效开展。

（二）对新时期党建工作缺乏正确认识

部分企业管理人员对新时期党建工作的重要性认识不足，在开展党建工作的过程中，党组织的教育管理、组织引导等目标的设定与企业长效发展目标存在矛盾，党建内容不能及时进行更新，将企业经营管理与思政教育割裂开来。与此同时，经济形势的发展进入转型时期，不仅对企业的管理目标、经营方向、制度规范等提出了改革的要求，同时，也需要企业职工对自身的思想认识、职业能力等进行优化，适应复杂的竞争环境。但从实践调查来看，职工往往无法正确认识企业思政工作的意义，党建工作的实际参与积极性不高。

（三）思政工作实践形式单一

目前，部分企业在开展党建工作，对职工进行思政引导的过程中，存在形式滞后、工作内容片面、形式主义严重等方面的问题，难以达成思政工作的实践目标。很多党建工作任务的落实都是基于职工积极参与基础上的，然而，现阶段，由于思政工作流于形式，忽视了职工多元化发展的需求，没有真正的走到职工群体中，导致思政工作缺乏实效性。与此同时，无线网络技术的创新发展与移动终端的普及，使得网络平台成为企业职工接收信息的主要途径之一，网络环境下，职工的思想受复杂信息的冲击，如果缺乏正确的思想认识引导，容易陷入思维误区中，对原有的价值观念带来负面影响。企业思政管理如果忽视网络阵地的建设与管理，不仅无法动态掌握职工的思想状态，导致思政教育脱离实际，同时，对于党建信息化建设工作也有着阻碍作用，不利于新时期党建目标的落实。

二、全面提升党建与思政管理整体质效的实践路径

（一）注重企业文化的发展建设

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的特殊文化意识，是提升职工向心力与企业凝聚力的优秀思想精神的高度集中与延伸。现阶段，企业发展面临的外部环境发生了巨大的变革，职工群体作为影响企业整体实力的关键性因素，其思想状态与认识水平、职业素养、道德理念等，不仅与企业竞争实力、发展潜力、经营理念的实现等有着直接的关系，同时，也与企业经营目标、效益管理等工作的落实情况息息相关。为此，企业应把握新时期党建和思政工作的目标，积极探索思政引导与管理的创新路径，加强企业特色文化的建设，打造以信任、关怀、爱岗、敬业等积极精神为核心的企业文化，对企业精神、发展价值观、管理理念等文化因素进行整合，逐步将核心价值观渗透到生产、经营、管理的实践工作中，提升内部凝聚力，发挥文化建设的思想引导作用。

（二）在人本理念指导下，构建和谐、稳定的企业氛围

在开展实践思政教育工作时，党组织应在人本理念的引导下，做好思想引导、政策宣传、组织领导、文化发展等方面的工作。一方面，应加强职工思想动态的把握，全面、系统的了解职工实际工作与生活状态，抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动，通过实地走访、节庆慰问等方式，加强企业与职工间的联系，形成相互促进、协同发展的局面；另一方面，应拓展与职工间的沟通渠道，利用信息化技术，建立高效的意见反馈平台。除此之外，党组织应注重网络平台舆论的引导，重视网络阵地的建设与管理，在深入理解职工思想认识状态的基础上，大力宣传积极的思想理念，保证职工队伍的思想稳定。

（三）逐步完善内部管理机制

开展新时期思政工作离不开管理机制的支持，科学的规章体系是有效保证党建目标落实的基础。为此，企业在制定、执行、调整相应制度的过程中，首先，应加强党组织与各经营管理部门的联合，在构建管理体系的过程中，融合思政工作目标与党建任务，协调各方关系，提升管理体系的实效性与科学性；其次，企业应保证规范管理机制的实行效率，结合实际发展情况对制度规范进行调整与完善，设计出一个可行、简便、有效的工作流程，以有效衔接上下级单位，并且能够有效利用网络平台来降低工作成本，为党建新时期改革发展目标的有效落实保驾护航；第三，企业应对配套的监督与保障机制进行调整，将思政教育情况与考核评价机制衔接起来，在保证党建目标有效落实的同时，构建系统、动态的监督体系，为规范制度的执行提供保障。

（四）创新思政教育引导形式，统一党建工作与经营管理的整体目标

经济发展新形势下，企业要想保持市场竞争优势，应切实将党建工作、思想管理与企业经营的目标统一起来。首先，应创新党建工作的形式，组织形式多样、内容创新的党建活动，积极鼓励职工参与；其次，依照新时期党建教育目标，开展实践工作，推动党建与思政教育的协同进行。通过组织中心学习小组、推进“三课一会”落实等，利用学习交流以及思想教育等方式来督促党员学习先进的思想理念，坚定其对党建事业的政治信仰；第三，应统一党建工作与经营管理的整体目标，在经营与生产常规工作中，逐步渗透思政管理理念，发挥党员干部示范带头作用。如通过先进个人表彰、宣传演讲、专业竞赛等活动，引导职工积极参与先进思想、理念与技术的学习，不断提升企业职工综合能力与道德水平。

结语

经济发展多元化、一体化趋势下，企业间的竞争不再局限于经营效益、发展规模等方面的比拼上，文化建设、人力资源等软实力的发展也显得尤为重要。加强新时期党建工作与思政管理方面的建设，不仅能够有效提升企业内部的凝聚力、向心力，充分发挥党组织基层领导、组织管理等方面的优势，还是企业发挥合力，全面提升职工综合素养，提升自身价值创造能力的有效途径，是企业新时期改革发展的重要方向。