推进国有企业党建工作创新的路径思考

2020-12-08

魅力中国 2020年26期

（包头市住房发展建设集团有限公司，内蒙古包头 014010）

一、新时期国有企业党建工作创新的意义

（一）引领国有企业改革，坚持正确发展方向

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其经营发展必须要坚持党的领导，党建工作的开展是党在国有企业中领导地位的重要体现。在当前我国经济快速发展、改革不断深化的背景下，国有企业的改革转型正面临着许多新的问题和挑战，给企业以及员工带来了一定的压力。新时期党建工作的创新能够更好的发挥党组织在国有企业改革发展中的引领作用，并帮助企业解决改革过程中遇到的各种困难。

（二）提高国有企业内部凝聚力，增强国有企业发展活力

加强党建工作创新，建设优良党建作用对于企业内部凝聚力的提升有着重要的作用。国有企业通过对党建工作进行不断的创新加强、与时俱进，能够对企业员工的思想进行更好的教育，使其以更加先进的思想认识来面对国有企业新形势下的发展，落实党建工作引导和监督企业员工思想的职责。其次，创新党建工作能够更好的为企业员工提供服务，推动企业贯彻“以人为本”的管理目标，将员工个人利益与企业发展捆绑起来，实现员工个人发展与企业发展相互促进，进而有效的将企业员工力量凝聚起来为企业发展提供动力和活力。

二、当前国有企业党建工作中需要改进的不足之处

（一）对党建工作重视不足

在新的发展形势下，国有企业正面临着较大的经济和发展压力，这使得不少企业将自身重心转移到了经济建设当中，而忽视了党建工作的开展，存在着企业管理者以及员工对于党建工作不够重视的问题。这一问题的产生主要是由于相关人员对于党建工作的认识不足，党建意识不够，没有正确认识到党建工作在新时期引领和推动企业发展的重要作用，进而导致企业党组织对自身的定位模糊，在职责履行上不够彻底，独立性较差，同时企业对于党建工作开展的支持力度不足、配合程度较差，党建工作流于形式。

（二）党建工作思路、方法落后

新时期国有企业的发展对于党建工作提出了许多新的要求，只有党组织对党建工作进行进一步的完善才能够更好的应对和满足这些要求。当前国有企业中多数工作的开展思路和方法仍然以过去传统、落后的方式进行，例如，以开大会、组织讲座等方式对党员干部及企业员工进行思想政治教育，这一方式已经不适用当前人们的快节奏生活，多数人认为这一过程十分枯燥，参与积极性和兴趣较低。党建工作思路、方法落后导致了相关工作的开展的效率、效果难尽人意，并进一步造成了企业对党建工作的不重视。

（三）党建工作人员专业素质有待提高

党建人员的专业素质水平很大程度上影响了党建工作的实际效果。当前国有企业中部分党建工作人员专业水平不高，工作积极性较差，在工作开展中缺乏长远、发展的眼光，同时导致了党建工作无法对企业发展起到良好的推动作用。此外，党建工作人员水平不足、缺乏创新意识也是导致工作方法落后的重要因素之一。

三、新时期国有企业党建工作创新思路

（一）加强思想政治工作，转变企业对党建工作认识

国有企业党组织要充分发挥思想政治工作这一优良传统，在企业内部加强对党的理论以及新时期党的方针政策的宣传教育，使企业管理者及员工正确认识并重视党建工作，为党建工作的开展提供更好的支持和配合。企业党组织在思想政治工作的开展中，要积极对工作方法进行创新，以符合现代社会生活的手段和方式与时俱进的进行教育工作。例如，针对企业中的青年职工，思想政治工作的开展可以主动贴近潮流，通过运用现代网络技术，利用公众号、短视频等形式建立企业党建宣传平台并设置相应的运营管理小组，利用员工的碎片化时间，将简短、核心、密度高的党建信息传递给员工，对其思想进行引导和教育。

（二）创新教育形式，强化党员干部队伍建设

针对当前党员工作人员专业水平不足的问题，企业党组织要进一步加强对党员干部队伍的建设，通过多种教育途径和培训方式提高党员干部的专业能力，建设学习型党组织，加强党建工作与企业业务的结合，培养复合型人才。在相关培训教育工作的开展上要对传统的教育形式进行创新改变。例如，在党员思想觉悟的提高上可以结合上文所述思想政治工作信息化创新方式。在党员专业素质的培养上可以通过在传统培训学习的基础上组织开展各种活动、比赛，增强培训工作的吸引力和实践性;通过党建工作岗位轮换、企业业务岗位轮换等方式提高党员干部的多方面能力。

（三）创新工作方法，提高党建工作实际效果

新时期企业党建工作的开展要积极对原有的工作思路、方法进行创新转变，充分结合党的先进理论、现代企业管理思想、现代技术等提高工作质量。例如，党组织要重视党建工作对企业员工的服务，重视企业内部民主管理建设，通过运用现代技术建设党群沟通高效平台，了解和掌握员工的工作现状，通过多种途径收集企业员工的意见建议，为员工监督党建工作开展提供渠道和权利保障，提高党建工作的针对性和实效性。