新形势下电力政工工作创新研究

2020-12-08姜跃渊

魅力中国 2020年48期

姜跃渊

（国网河南省电力公司新安县供电公司，河南新安 471800）

引言

电力企业的重要性在社会经济发展中毋庸置疑，推动和优先保障电力企业发展，是全社会的责任和总体要求。为达到优先发展的目标，除了电力企业革新生产技术，加强电力工作人员培训外，还需加大社会投入，既要保证电力企业生产、供电、输送、安全管理，又要保障电力工作人员的物质利益，保证他们的工作热情和生产积极性，关怀电力工人的身体健康和家属利益，从思想和内心上稳定电力工人的工作情绪，开展批评与自我批评，达到和谐共处的目的，从而不断推进电力企业政工管理方法的创新。

一、电力企业做好政工工作的意义

（一）使电力企业能够从容的面对各项挑战

目前，我国电力企业正处于不断完善阶段，电力企业在发展过程中要适应时代的发展和变化。电力企业不断发展，企业的经营模式和管理方式也在发展过程中变得更完善，但是，从电力企业的实际发展情况来看，经常会遇到各种挑战，并且在企业内部也会出现各种矛盾，电力企业在发展期间，要考虑个人利益，以免工作人员在工作中的积极性受到打击，调动员工的积极性，能够使电力企业的员工在工作中拧成一股绳，共同努力，应对各种挑战，从而保证电力企业健康发展。

（二）推动企业发展，保障人民用电安全

前面提到，企业要发展除了革新生产技术，增加投资外，还在于员工的生产积极性，企业的内生动力。因此做好思想政治有利于破除员工的思想障碍，减轻员工的心理负担，针对员工不同的思想性格进行针对性的思想开导和说服教育，这样把每个员工都纳入到企业大家庭中来，让他们倍感企业的温暖，这样员工才能积极主动的开展工作，而员工思想心理正确，才能负责任的静下心来进行工作。作为高危行业的电力企业，情绪对员工非常重要，如果情绪不稳定，那么很有可能做出意外的突发事件，不但伤害自己，而且给家庭、企业、社会造成不良影响。人民用电安全也就成为空话。

二、电力企业政工工作存在的问题

（一）重视程度不足

现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力企业在运行过程中，对于政工工作的内容不够重视，为意识到政工工作在电力企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了电力企业在市场中的竞争力。

（二）政工工作的手段过于落后

受到电力企业自身性质的影响，在实际的政工工作与党政思想的联系不够，这导致企业中一些老的工作人员不能顺应时代的步伐，仍然使用陈旧的、传统的、计划经济时代的思想去考虑电力企业未来的经营和发展方向。如果在电力企业的现代化发展中，相关工作人员不能站在经济体制发展的角度去积极开展政工工作，那么最终政工工作将会无法满足企业实际的发展需求，严重阻碍电力企业现代化的程度。同时，电力企业政工工作手段过于落后，部分电力企业在开展政工工作中仍然在使用播放爱国主义电影、召开企业员工大会等传统的手段，这种方式与企业员工的实际需求不相符，无法真正发挥政工工作对企业发展真正的促进作用。

三、新形式背景下电力企业政工工作的创新策略

（一）完善政工工作机制

电力企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证电力企业中政工工作的进行能够满足电力企业的发展过程中需求，使电力企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，电力企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使电力企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足电力企业的运营与发展需求。

（二）不断创新政工工作观念，实现虚到实的转变

电力企业领导人员和管理者要给予政工工作足够的重视，创建一支高水平的、思想先进的政工工作队伍，保证政工工作人员认识和思想上的上进性、求真性、务实性。同时电力企业要坚持以人为本的原则，全面掌握和了解不同年龄段、不同学历和不同职位的员工的真实思想，加强与企业员工的沟通与交流，有效解决员工工作中遇到的问题，真正做到办实事，避免在政工工作中出现说大话的情况。通过与企业工作正确的沟通和交流，电力企业要仔细分析和查找自己实际工作中遇到的问题，正视问题，更加全面、清晰地认识电力系统的发展前景，为今后电力企业的良好发展创造良好的条件，奠定坚实的基础。

（三）打造高素质工作人员队伍

1.要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。2.要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。3.从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。