浅谈以人为本的企业计划生育优质服务工作

赵凤良

（吐哈油田分公司离退休职工管理中心，新疆 哈密 839009）

随着中国经济发展和改革的不断深入，人民的物质文化精神生活水平和思想开放水平有了很大的提高［1］。计划生育是我国一项基本国策，是中国特色的社会主义长期和谐、稳定、健康发展的重要基石［2］。对于新形势下的企业来说，企业计划生育优质服务工作的新理念应该是“以人文本”，做好企业广大女职工的计划生育优质服务工作，使其计划生育工作顺利开展，这样才有利于体现企业的人性化政策，促进企业的积极健康发展［3］。

但是，企业也出现了“三化”新情况。在当今中国特色的社会主义时期，企业要迅速长期发展与其本身的利益有巨大的关联。因此，企业开展“以人为本”的计划生育优质服务理念，对当今企业和谐可持续健康发展有巨大的积极作用［4］。

一、企业计划生育现状与存在的问题

（一）计划生育思想先进性不够

在贯彻企业计划生育工作当中，正确的先进性思想与新理念对企业的广大职工工作积极性有引导和指导作用。然而，事实相反，当今的很多企业缺乏先进的思想和新理念引导，造成企业计划生育工作思想的落后。多数企业的计划生育优质服务政策落实不到位，多流行于表面文章和表面工程，企业更不要说做到“以人为本”的先进理念。另外，在社会主义市场经济的发展条件下，企业出现了大量的“三化”人员，思想工作难度比较大。有很多企业职工对开展优质计划生育工作有抵触心理。“以人为本”的计划生育政策在企业里面很难实施。

（二）企业对计划生育工作教育和宣传不够

计划生育思想政治教育工作的成效是看不见和摸不到的，其表现在内部，外部是看不到的。在其思想下，系统性缺乏和全面性不够等问题在计划生育优质服务工作当中表现出来。一切按照上级领导的指示和精神，按部就班和墨守成规的开展计划生育工作，这样计划生育工作的开展缺乏改革和创新，使企业中的计划生育工作陷入了一潭死水。尤其在平常的计划生育开展当中，企业计划生育管理人员不重视媒体和社会宣传，没有把先进的计划生育新政策渗透到每一个企业员工骨髓里，没有转变企业员工的婚育观念。企业在发展的同时也没有建立起优秀的企业计划生育优质服务文化体系。

（三）领导干部重视不够

领导对其工作的重视度与工作干的好坏直接与关联，因此领导的重视度是做好企业计划生育优质服务工作的开门砖。所以领导的重视度在计划生育工作开展中起到很重要的作用。

（四）企业计划生育优质服务制度不够健全

企业计划生育管理者的工作机制是保证企业计划生育优质服务工作运行执行力的重要保证。但是，在当今特色的社会主义企业计划生育工作当中，由于企业的工作重心发生偏移，一部分企业为其的利润为重，放松了企业里面的计划生育优质服务工作，特别是一些计划生育管理工作者也转变了思想观念，存在“我不烦你，你不烦我”的抵触心理。企业计划生育工作制度不够健全，没有统一的企业计划生育优质服务工作制度，每一个企业都有自己的计划生育制度，不利于其工作机制的长效机制。例如，企业计生管理者对违反计划生育政策的职工进行处罚是企业计划生育工作结构体系不合理的一个具体的体现。

所以企业计划生育优质服务制度不够健全直接影响其计划生育工作的顺利实施。

二、坚持“以人为本”的创新政策与方法

（一）整顿企业工作作风，树立其当今特色社会主义新理念

在开展企业计划生育优质服务的同时，企业领导要首先认识到国家政策的重要性，调整好工作思路，转换传统的观念，深刻认识到国家的相关的政策,可以有效地控制人口的增长,也可以减缓人口增长带来的反弹效应。企业在开展计划生育工作的过程中要认识到其工作的艰巨性、重要性、长期性。只有这样才有利于更好的实施企业“以人为本”的政策。所以，企业在实际经营发展中，要转思想观念，树立新风，在符合国家法律的同时更多的体现“以人为本”的原则。

（二）加强计划生育宣传，倡导计划生育新风气

我们企业应该组织广大干部职工认真学习《流动人口计划生育工作条例》等计生政策、法规以及优生优育、避孕节育生殖健康知识。一是始终把宣传教育贯彻于人口和计划生育工作的全过程。二是始终将企业计划生育文化建设贯彻于员工生活工作当中，进一步开展“关注女性”和“生育关怀”活动。企业要以男女员工自身健康和家庭幸福为前提条件。提高了广大职工的思想认识和贯彻执行计划生育政策的自觉性。

（三）坚持以人为本，关怀企业员工

企业计划生育工作要坚持以人为本的新理念，而企业计划生育管理者要关怀企业的全部员工，要以服务的原则将企业计划生育工作推向大家。因此应当接受每一个员工的意见和建议，并且管理人员应当积极主动地询问相关人员对计生工作的意见，认真的改进。同时，计生政策的实施还要考虑到广大职工的实际处境和背景。只有这样企业计划生育工作才能越干越好。

三、结论

企业计划生育优质服务工作是一项复杂的社会系统工程，它关系着企业的生存与健康可持续发展。为了开展好企业计划生育优质服务工作，需要党委和政府部门大力支持，不断完善企业计划生育各项规章制度和有效措施。在工作思路上，要以企业领导为核心，只有真正形成“以人为本”的企业计划生育优质服务工作，才能为企业健康跨越发展和可持续和谐发展提供强有力的基础保证。