党建工作对公立医院人力资源管理的作用分析

潘晟

（湖南省邵阳市第二人民医院，湖南 邵阳 422000）

随着我国经济的不断发展，经济不断的利益化。公立医院是经营性的单位，受到经济利益化思潮的影响，有一部分医院出现重效益，轻公益的状况。若是持续这一形式下去，公立医院具有的社会公益性将会逐步的消失，一味地追求利益，会导致国民的根本利益受损。所以，必须要重视对党建工作的建设，从而强化公立医院的医务人员思想境界，为其树立起正确的价值观，保障公立医院可以为国民提供优质的服务，提升医务人员的工作思想，促使其能够在自身的岗位上发光发热。

一、党建工作与公立医院人力资源管理的关系

党建工作能够有效地对公立医院的人力资源管理进行引领，公立医院作为公益性的单位属于全民所有制。在开展党建工作的过程中，属于公立医院经营的关键一环，党建工作会引领医院方方面面的工作[1]。而且，目前我国的公立医院实行的管理制度，是党委领导之下的院长责任制，人力资源的管理作为医院行政管理中关键组成成分之一，必须要在党委领导之下顺利开展。所以，党建工作会对医院内的人力资源管理有较为关键的引领作用。党建工作还可以不断地对公立医院内的人力资源管理进行完善，由于公立医院的工作性质要求，工作强度相对较大。医院需要重视对人力资源的管理，对人力资源进行精准的安排，对业务人员进行合理的培训，制定薪酬的激励等，这就导致在对医院内员工进行管理的时候，忽略了对其思想道德的教育[2]。党建工作是思想教育的关键阵地，普及面相对较广，针对性相对较强，必须要不断地将其引入到公立医院的人力资源管理环节中，从而加强对医务人员的思想道德教育。

二、对公立医院进行党建工作的对策

（一）医院党建工作与人力资源管理紧密结合

医院医护人员的生活中，要合理对管理政策进行部署，运用人性化管理手段，对党员的生活进行全面的关怀，一改以往的说教模式类的硬性管理模式，促使党员可以在思想层面上理解党的管理方针和党的思想，只有其自身的认知有所提升，才可以将党组织内的思想精髓深入的理解，而后将其运用在工作环节中，促使医院内的党风优良。

（二）丰富党建活动

在原本的党组织建设的过程中，经常只是运用单一的宣传模式，对党员的思想进行建设，促使其拥有较高的思想理念，但是由于这样说教的模式，导致很多医务工作人员受到错误的向导出现错误的思想，而且并没有对活动进行实施和落实，经常会表现在较为被动和抽象的状态之下[3]。所以，医院管理人员需要积极地开展有关活动，可以组织廉洁行医活动，创建服务明星活动以及服务选举活动的，将各项活动约党建工作密切结合，通过这类活动能够体现出党建的思想精髓，让医务人员在党建活动中不断提升自身的党组织思想。从而为其树立起明确的目标，促使其可以向着目标更加努力，将抽象的思想内容具体化，从而促使医务人员真切地感受到党建工作、党建思想理念，提升医院内医务人员工作的主动性和积极性。

（三）建立薪酬制度

传统的薪酬制度会使得公立医院同等级员工的福利待遇以及薪资待遇存在差异，进而呈现出岗位性质间的不同，最终出现了吃“大锅饭”的情况。其实，这种薪酬制定并不合理，其薪酬分配也不够公平，工作量多与工作量少都一样，进而对企业员工的积极性造成了影响。因此，公立医院应运用党建理念，当打造公平的内部薪酬制度，利用岗位测评的方法评估事业单位的所有岗位，进而决定不同岗位间的绩效考核以及岗位工资的多少[4]。同时，公立医院需要了解单位员工所做出地业绩贡献，进而合理制定岗位工资，以此打消公立医院内部所存在的不公平情况，留住更多的核心人才。这种方式还能够让测评结果较低的员工明白自身利益，提高自己的业务水平，从而使其工作态度发生转变。建立激励原则，薪资方案直接关乎到公立医院医务人员的未来职业规划以及工作态度。因此，单位需要取消传统的普调薪资增长形式。同时，对于一些新入职员，单位可以根据半年、一年内定一级的政策，为新入职员提供良好的薪资保障。而对于一些老员工，他们若是想达到大幅度的薪资增长，就应当提高员工的综合素质以及技能水平，让其用自身贡献获取更多的经济收益，进而达到有效激励员工的效果。通过这一薪资制度的构建，激励员工发挥个人价值，不仅能够促进员工的个人职业发展规划，还能够让员工全身心投入到工作中，呈现出一种双赢互利的局面，让人才培养工作以及公立医院文化发展，组建出更为优秀的员工队伍[5]。

结束语

综上所述，公立医院必须要积极的重视企业党建工作，从而提升医院内医务人员的思想觉悟。运用党的管理方针政策，保障医院的服务更具全面性，促使医院可以满足国民的医务需求，顺应时代发展。这就需要院内的医务人员共同努力，提高自身工作的思想觉悟，建立健全党建机制，对其进行革新，有效提升公立医院内的党建工作水平。