当前武警政工工作发展趋势研究

文/ 侯建刚 魏万鹏

一、当前武警政工工作现状及存在的问题

（一）党组织战斗力不强

政工工作是思想工作与政治工作的总称，在当前的武警各项工作中，政工工作是对武警干部进行思想指导，从而进行实践指导的主要途径，是进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想影响力的主要方式之一。但是在当前的武警政工工作中，还存在党组织战斗力不强的问题。一方面，当前的武警党组织中，班子成员在日常工作中一般是“分饰两角”，一个是在自己的业务范围内的日常工作，另一个是作为班子成员的党员干部。虽然在日常的工作中，这样安排班子成员，可以提高班子整体战斗力，但是从班子的年龄结构方面来看，年龄结构偏大，班子创新能力不够强，不能满足创新政工工作的需求，同时在部队内部，很多青年政工工作者的思想与想法无法得到及时的表现与表达，容易造成整体单位人员不团结问题。

（二）专业政工工作者缺乏

从武警政工工作角度来说，虽然安排了教导员、指导员、政委等各类角色，但是这些角色由于目前的本质，对工作中的业务知识学习相对较多，而在思想政工工作方面，虽然能按照上级要求开展相关工作，但是在工作与实际的结合上不够紧密，对政工工作的专业性学习不强，甚至于，有些政工工作者更像是“兼职”，日常忙于业务性工作，在需要的时候才开展相应的政工工作。但是从根本上来说，政工工作是一项日常的、经常性的工作，不是一时一会的社会活动，而是对各级党员干部群众进行思想指导、思想意识提升的主要保障[1]，因此，进一步配备专业的政工干部也是当前武警政工工作的重点之一。

（三）进一步发挥政工工作的思想指导不足

在经济文化发展的大环境下，当前的政工工作还存在许多的问题，主要是在各种思想的传播过程中，政工工作思想主力作用发挥不明显。进一步加强政工思想工作的思想引领作用，是当前政工工作的重中之重。

（四）政工工作创新能力缺乏

目前武警政工工作缺乏必要的创新，在工作方式上，还是以传统的活动为主，这样的方式很容易导致党员干部在面对形式老旧的活动时提不起半分兴趣，比如有的武警单位在学习时还采取轮流读文件的方式展开。虽然这样的方式能保证在思想教育上“读原著、学原文、悟原理”，但是因为形式过于老旧，无法激发党员干部的学习热情，很多人都是学习之后留不下一点痕迹，学习效果不佳，学习的意义不大，在个人学习方面，还是以读书笔记为主要考察内容，但是对实际上的学到的知识与日常的运用关注的较少。总的来说，当前的武警政工工作并不能通过创新发挥自己独特的吸引力。

二、武警政工工作创新发展渠道分析

（一）选优配强党组织班子

武警政工工作的开展，不仅要配全党组织班子，更要精选、优选党组织班子，在班子成员的选择上，要兼顾年龄、职位、思想、学习各个方面，在年龄结构上，保证老中青三代共同参与，既按照规矩办事，又将创新的活力注入班子中，在职位上，既要关注领导职位的引领作用，也要关注基层的声音反馈，将各个层级的人员选配到党组织班子中，让党组织班子成为汇聚整体单位，实现教学、发展与提升的核心力量，而不能仅靠官职大小、年龄大小在班子中“论资排辈”。

（二）加强对党支部书记的管理与教育

支部强不强，关键靠头羊，武警党组织中党委书记、总支书记、支部书记的选择，要充分择优，选择带头能力强、发展能力强的人员作为组织的领头羊，引领党员干部创造新的工作辉煌。在支部书记的选任与建设中，既要关注选优，又要关注教育。只有不断进行思想教育，对支部书记这一带头人进行教育，才能通过支部书记这个领头羊，保证党的各项思想按照工作的需求，精准判断所传达的各项精神进行，带领党员干部在日常工作中将思想转化为实践。

（三）选配专业政工干部

政工干部的选择不仅仅要从支部发展的角度来说，还要从整体的单位发展角度来说。政工干部与党支部书记不同，党支部书记是对党员干部群体进行集中的教育、日常教育的主力军，是在政治上引领、思想上指导、行动上规范的主要监督者与引导着，但是政工干部与党支部书记不同，政工干部从实际上来说更应该是“智囊团”，是在思想上、政治上、行动上同党中央、同单位保持高度一致的主要团体，在日常生活中辅助党支部书记做好对党员干部的教育、指导工作，以及通过党建引领业务的工作，对新思想、新要求进行切合实际的创新与拓展，从而为党支部书记与整体党组织的提升发展提供更多的专业支持[2]。

（四）创新党组织活动开展方式

思想是行动的先导，武警政工工作面对的不仅有党员干部，还有普通群众，在日常的工作与生活中用党员干部的标准严格要求群众既要讲究技巧，又要讲究效果，因此，在党组织各项活动的开展中，要从创新的角度出发，对各项党组织活动进行创新，比如在民主评议党员时，可以将相互批评与自我批评用“打分”的方式表现出来，对其中的必选项与选填项进行规定，对扣分项加以说明，从而让相互批评这一“难题”得到解决。在主题党日活动中，每一次支部主题党日选取一名党员进行提前策划，可以是远程学习，可以是多媒体学习，可以通过演讲或者朗诵的方式学习，让每名党员都动起来，积极参与到政工工作中来。

三、武警政工工作需要注意的问题

（一）政工工作与业务工作是统一的

在当前的武警单位中，很多武警政工工作人员在日常的工作中，对本职工作的关注度相对较高，对政工工作的关注度不足，这一方面是业务工作的日常性，主要是从为民服务办实事解难事的角度来说的，但是从政工工作的性质角度来说，政工工作更应该是武警部队工作人员进一步提升为民服务的本领、进一步用思想指导实践的主要方式之一。因此，武警政工工作要从本质上出发，将思想引导与政治指导、自身实践结合发展，只有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，武装头脑，才能保证进一步在日常工作的基础上做好思想提升工作，保证政工工作与业务工作的统一性。

（二）既要抓好个人政工也要抓好集体政工

武警政工工作既是集体的事，也是个体的事，在武警政工工作的开展中，既要关注整体的发展，也要关注个体的发展。从整体的角度出发，要从集中学习的角度来看，要从集体的角度出发，对整体单位政工工作进行统一，坚持在最低标准的基础上进行个体化提升，在实际的工作中，个体要从单位的整体标准水平角度出发，对自身的发展进行科学规划，坚持以等于或高于集体标准为主要途径，从而为整体的进一步发展提供更多的契机与更高的标准[3]。因此，在日常政工工作中，要关注个体发展，也要关注集体发展，只有坚持从个体发展角度出发进行提升，才能为进一步的整体发展提供支撑，而整体水平的确立，也能在个体发展的角度上进行进一步的提高，让更多的人参与到政工工作与思想政治建设中来。

（三）创新活动形式与注重组织生活程序并重

创新活动形式主要是在当前的工作、生活、学习状态下对政工工作的表现形式进行创新，比如在当前疫情环境下，很多传统的学习、组织活动无法开展，但是能够通过互联网视频的方式展开集中学习，通过创新方式开展活动，激发工作人员的参与意识与积极性，同时让更多的人参与到学习工作生活中来。但是，在创新活动方式的同时，也要关注活动的程序性，比如召开民主生活会、组织生活会的报备制度，民主评议党员的相关程序等，既要关注形式，又要保证程序。

四、结语

武警政工工作是从思想上、政治上对党员干部进行教育的主要途径，思想的建设是第一位的，它决定着个人的发展方向，决定着社会的发展方向，但是传统的政工工作缺乏创新，只有坚持从创新的角度出发，对各项思想政治工作进行创新，坚持创新中求发展，发展中保证程序，让政工工作成为一项既严肃又活泼的工作，吸引个体参与政工工作的同时，为整体武警政工工作的开展提供更高的发展层次与更强的发展基础。