党建工作助力企业发展的实践路径与现实意义思索

王宝磊

（国电河南电力有限公司，河南 郑州 450001）

在我国综合国力一步步增强的道路上，创新是第一推进力。而企业作为创新力的产出者，在这其中承担着重要的部分。企业发展的目标是将技术、人才优势转变为商业化成果。而伴随着我国供给侧结构性改革的进一步开展，时代对企业也提出了创造性的新的需求。在这其中，党建工作利用自身的优点，不断促进企业发挥自己的作用去符合在国家的改革。党建工作主要包括了党的作风树立、党的组织建立以及党的队伍建立等多个要件，以技术创新为发展企业的重点目标。这里就需要把党建工作和企业发展目标相融合，进而落实党建工作所带来的作用。进而使企业在日新月异的市场环境中不断添加新的动力。

一、党建工作助力企业发展的路径分析

党建工作的发展目标及其内容决定了，其帮助企业发展路径，将从以下三个方面进行：

（一）党的作风树立所产生的帮助企业发展的路径

一个企业能否发展长远取决于职工的技术创新以及能力，而其领导人起到了对职工的带头作用。这就要求党建工作要首先从领导者、党员干部开始着手。领导者、党员干部要在职员面前发挥其领头人的作用，为他们树立良好的模范。进而使职工在日常工作中向其学习，不断发掘自己工作的潜能。在日常工作中遇到困难时积极地去解决。

（二）党的组织建立所产生的帮助企业发展的路径

党建工作的重心是建设党支部，在不同的时期都能够促进人民产生凝聚性。由此可以看出“组织”在党建工作所产生的帮助企业发展的路径上的作用。这就要求，在新时期转变旧的组织工作路径，要提高科技人才和一线职工在组织中的话语权，促进组织建立的效率，并让更多的职工群体积极的参与进党建工作中。

（三）党的队伍建立所产生的帮助企业发展的路径

在企业中，能够拥有一个具有带头作用的领导人，是企业朝着长远发展的需要，也是促进企业在国家发展中发挥作用的源头。由此可知道党建工作的不断坚固，需要通过加强企业中领导地位的党员队伍的建立。之后培养他们的党性、提高他们的管理能力，已备更充分地发挥其领头人的作用。

二、助力路径与现实意义分析

上述三个方面揭示了党建工作助力企业发展的路径，然而在实践工作的完成中，也需要企业有自身的组织环境。主要有三个方面构成。

（一）行为文化方面

企业领导的行为文化，作为参与组织文化的一个关键性元素，起到了不可忽视的影响。在大多数企业中，职员的日常工作是建立在企业领导的权力之上的。这就造成了许多领导人在广大职工面前表现出强势的状态。进而导致领导人对职工的工作细节不够关注，自身也就没有起到一个很好的模范作用。

（二）党建组织方面

虽然，在党建工作中同样也有着“上级全权管理下级”的工作模式，但是在我国改革的背景下，这些现象也在逐步的减弱。这种传统的工作模式不利于党支部的发展，也就不利于党建工作对于助力企业发展推动企业的科技创新。由此可见这种现象所带来的消极的问题必须加以整改。

（三）领导党性方面

实事求是的说，我国有许多处于领导位置的党员干部在党性上依旧比较薄弱。党性的培养需要党员自身有较强的积极性，只有这样才能够进一步培养出合理的领导人，所以要积极的呼吁各级党员干部培养党性。

三、党建助力企业发展中需要注意的方面

综上所述，党建工作力企业发展中仍然存在一些需要注意的方面，主要有以下三点。

（一）发现企业发展所产生的思想意识方面

党建工作在助力企业发展的同时，有两个基本原则：即不超过自己管辖的范围、不超过自己管辖的权力。所以，党建工作的实施需要企业领导和广大职员的共同参与。这也要求企业领导要深入了解内部的思想意识。只有在此基础上，党建工作才能深入落实，为企业发展提供推动力。

（二）党建工作中出现的问题

传统的党建工作是有一定的缺点的，所以我国需要在新时期积极推动党建工作的改革，加强对党员的党性、党风培养，以及深入落实思想教育。这也要求企业在科技创新转化为商业成果的基础上，进一步规范党建工作所覆盖的范围。进而，将党员干部的思想逐渐统一，然后带动企业广大职员，提高党建工作的效率，把握好党建工作的中心思路。

（三）不断规范党建工作的制度

党建工作的深入落实，需要依靠党风建设的规范性。然而，由于各级工作下达的信息容易出现纰漏，只靠制度的规范性是很难应用到实际工作中的。所以，企业中的领导，党员干部和党建工作中党支部都要不断地参加组织学习。从而使企业领导干部在规范合理的思想意识的带领下，积极的关注企业的一线职员的工作细节不断加强企业的科技创新。

四、结束语

综上所述，经过以上的关于党建工作在助力企业发展中所产生的积极的作用和实现路径与现实意义的思索，我们可以从中看出党建助力将会一直环绕三个方面进行，这就要求在进行党建工作时，要积极地落实责任的主体，不断推进改革的进行。