国企基层党建工作的创新路径

张永崎

（乌鲁木齐经济技术开发区高铁枢纽综合投资（集团）有限公司，新疆 乌鲁木齐 830000）

新时代背景下国有企业的基层党建工作创新发展要求企业必须以创新工作理念及内容为重点，结合企业自身实际制定可行性创新发展目标。基层党建工作的有序开展依赖于企业强有力的物质和精神支撑，加强企业内部员工的思想道德教育，体现党建工作的先进性和优越性。因此，为满足国有企业内部管理发展新需求，应积极建立健全基层组织人员工作机制，以网络等多媒体平台来重新企业内部管理模式，为党建创新工作的开展及党建工作的科学性奠定良好基础。

一、国有企业基层党建工作现状分析

（一）基层党建工作意识的缺乏使得企业内部党建工作风气不良

当前我国国有企业在加强内部管理控制过程中，没有意识到基层党建工作的重要性，企业管理人员基层党建工作意识不足，导致企业发展战略目标的实现无法得到保障。国有企业的发展推动力党组织成员的收入水平的提升，大部分基层党建人员安于现状，缺乏工作动力，导致基层党建工作很难取得创新性成果。此外，基层党建人员工作创新意识的缺失导致整个党组织内部工作风气不良，党内人员的思想问题成为当前制约基层党建工作创新发展的重要因素。此外，许多基层人员缺乏工作主动性和积极性，极少参与到党建实践活动中来，工作态度比较散漫。

（二）基层党建工作管理模式及内容有待创新优化

当前许多国有企业在加强基层党建工作管理过程中缺乏与自身企业现状及发展需求的理性看待，一味借鉴模仿他人导致其管理模式无法取得很好的管理效果。党内工作人员认为当前的党建活动与时代发展脱轨，活动开展并没有实质意义。党建工作管理模式及内容有待创新优化，企业发展与党的经济建设内容不匹配，进而制约了企业在市场的主导地位提升。由于管理方式的缺失使得党内人员在企业内部管理及决策过程中没有实质性的参与权和决定权，党内人员工作能力和潜力无法得到有效挖掘。

二、新时代下国有企业基层党建工作的创新路径

（一）以建立健全国有企业党建工作体系为重点，为基层党建工作提供制度保障

近年来，在新时代背景下国有企业已经意识到了党建工作及其创新的重要性，并积极结合自身发展战略及实践经验来有序开展基层党建工作创新路径研究，以为其持久发展提供基本保障。国有企业党建工作的创新要求党中央必须明确其工作有序开展的基本准则，强调企业以保障党建工作的个性化合理发展为前提，通过实现对党建工作的精细化管理，将企业发展战略目标与党建工作目标相融合，优化调整党建工作流程及内容，实时关注党建工作的动向，以便及时解决可能出现的问题。此外，企业党组织成员应积极明确自身职责并为基层党建工作创新建设贡献自己的一己之力。

（二）加强国有企业基层组织人员的培训教育，切实提升整体创新能力及工作动力

国有企业党建工作创新需要其工作内容及方法重新建设的强有力支撑，党组织成员的创新意识及能力培养也是新时代下国有企业基层党建工作创新的必然要求。党建工作内容及方法的创新的核心在于以党组织成员工作需求为主导，确定合适的创新方法及流程，以激发相关人员的工作动力。加强企业员工及基层党建人员的创新方法及技术培训，利用网络等信息化技术来实现线上教育与线下教育的有效结合。此外，通过社交平台及时分享党建资源以促进党员之间的交流，可以有效提升创新水平。在加强党组织成员创新意识培养时，可以以香港党建知识竞赛等活动的开展为切入点，激发党员们才遇到党建创新工作上来，充分提升个人工作能力及创新思维。

（三）以党的思想建设内容为核心，实现基层组织思想道德素质的综合提升

党组织成员的思想建设作为落实党的思想建设的重要举措，对于国有企业顺应时代发展步伐及人才需求具有重要价值。加强党组织工作成员的工作观念的创新，可以推动企业的创新发展。因此，基层党组织思想建设机制的建立健全是当前党建发展的关键，企业应积极组织党组员参加各种培训及会议，以提升自身思想道德素养为根本出发点。此外，应积极建立健全基层党组织成员的监督管理机制，并重点考核党组织成员的思想素质和创新思维。并通过设置相应的激励和奖励制度，以激发相关人员的工作积极性和主动性，鼓励党组织成员在追求个人发展的同时，带动党建工作的发展及国有企业的持久发展。

三、结语

综上所述，国有企业基层党建工作的创新已成为新时代下当前国有企业的重要内容，国有企业必须以创新发展为根本，实现基层党建工作对国有企业发展的重要价值。