风险视角下领导干部心理的矫正策略

刘颖

摘要：在改革开放的深入与社会转型的加剧下，领导干部面临的工作形势变得比以往更为复杂，在这一背景下，对领导干部的综合素质，也提出了全新要求。目前，领导干部的心理问题成为了社会关注的对象之一，该文针对此，以风险视角为切入点，探讨风险视角下领导干部心理的矫正策略。

关键词：风险视角;领导干部;心理;矫正策略

心理健康，是个体做好工作、应对竞争，具备幸福感的一项前提条件。当前，社会竞争日趋激烈，工作形势变得更加复杂，领导干部要做好工作，取得成效，除了要具备扎实的工作能力和业务素质之外，良好的心理素质也必不可少，否则，不仅无法保证自己处于最佳工作状态，在面对压力和矛盾时，还可能身心交瘁，严重影响自身的发展和个人幸福。无论是从领导干部个体角度，还是从社会发展角度而言，其心理健康都是一个需要重点关注的问题。

1 领导干部心理问题的表现与成因

领导干部心理问题的产生原因包括外部原因和内部原因。从外部原因来看，社会压力、工作压力、人际压力都是一个重要诱因，从社会压力来看，领导干部的工作是全心全意为人民服务，领导干部不仅要承担岗位责任，还具有领导责任，工作压力大。目前，部分单位工作制度不健全，各类突发事件频发，这均会影响领导干部的心理。而人际压力则是源自于工作圈，领导干部需要处理好上下级、同级之间的关系，只有这样，工作才能顺利开展，然而，人际关系本身复杂，领导干部面临的人际关系复杂度更高，这种关系微妙、复杂、敏感，在处理时，必须要把握好度，否则，就会进退两难。

从内部因素来看，认知偏差、观念滞后、角色冲突是诱发领导干部心理问题的主要原因。从认知偏差上来看，部分领导干部如果对自我存在认知偏差，就会导致耗费大量时间精力，却没有显著成效。从观念来看，领导干部处于决策层，他们把握着决策方向，需要紧跟时代發展来预测、把握未来发展态势，这样，才能抓住机遇、实现发展。有些领导干部观念保守、思想更新速度慢，导致其心理出现焦虑和失衡的问题。在角色冲突上，主要是由于内部角色之间出现对立和矛盾时产生的冲突问题，会带来心理焦虑和心理失衡，严重影响领导干部的自身发展。

2 风险视角下领导干部心理的矫正策略

正确看待心理压力。健康的心理状态，是领导干部开展工作、履行职责的重要保障。从风险视角来看，要解决心理压力，那么，必须要正确看待和认识这种问题。目前，我国正处于迅速发展的阶段，各类矛盾频发，领导干部正处于改革、转型的风口浪尖上，他们需要调和矛盾、落实措施，各类工作千头万绪，压力、难度可想而知。领导干部是一个社会人，不能与社会关系脱离，作为一个正常人，在生活、工作的过程中，难免产生压力，从某种角度而言，压力就是动力，在这一方面，要引导领导干部正确对待心理压力问题，端正价值取向、坚定价值观念，不管身处何种环境，都要坚持执政为民、集体主义、发扬奉献、奉献精神。

纠正认知上的偏差。对于领导干部而言，要学会正确认识自我，要经常自省，但是，自省要做到合理、客观，经常性的自省，不仅能保持心理平衡，也能够不断提升自我，同时，领导干部要广开言路，正确对待别人的评价，从他人的评价中认识自我，并正确认识自己的缺点和优势。对于职位升迁，领导干部也要有正确认识，职位升迁是肯定领导干部的一项标志，但是，并非唯一标志，对于职位升迁，领导干部要意识到这并非是提升自我价值的唯一途径，只要能够踏实肯干、造福人民，一定可以得到党和人民的认可。同时，也要正确对待他人的升迁，看到他人的优势与自己的不足，不断学习，进一步提升、发展自我。

协调好角色冲突。角色冲突是领导干部在与各类环境因素互动、摩擦时产生的冲突问题，这种冲突，让领导干部出现心理上的紧张感和焦虑感，若未及时协调，会导致心理问题的产生。在角色协调上，要做到原则性与灵活性的统一，有条不紊、镇静自若，并及时转换角色，熟悉新角色环境，及早做好环境准备工作，积极学习角色规范，清楚自身在何种环境下需要扮演什么角色，在有了明确的要求和规范后，领导干部在工作时也就会产生依据，不会出现盲目的心理冲突问题。另外，领导干部还要提升自身的主体意识，认识到自己是公共生活、社会政治生活主体，并非无关重要的客体，在具备了主体意识，将其贯穿于全过程，方可发挥出自身在工作中的主体作用，提高工作积极性，用主人翁的姿态参与到实践工作中。

发挥组织教育作用。组织方面，要做好领导干部的思政教育，使之深度学习马克思列宁主义、毛泽东思想等相关理论，提高领导干部的思想觉悟，并加强对领导干部的能力培训，特别是新任职干部、年轻干部，通过组织教育，可以有效缩短其工作磨合期，减轻他们的心理压力，是提高领导干部心理健康水平的有效途径。对于领导干部自身而言，需要增强自身的责权意识，尽管自己拥有权力，但更多的是要承担责任，认识到自己对社会、国家、群众需要肩负的义务和责任，树立崇高的事业心、责任心，干一行，爱一行，成为本行业的专家、能手，并具备积极向上的劳动态度，时刻以高昂的热情对待工作，自觉抵御负面思潮的影响。

近年来，缓解领导心理压力、解决领导干部心理健康问题的呼声越来越高。领导干部心理压力的产生原因多种多样，有社会因素、家庭因素，也有自身内部因素的影响，针对领导干部的心理隐患问题，需要基于风险视角来着手，予以高度重视，切实关注领导干部的心理变化，构建完善的监控领导机制，提前做到防患于未然，促进领导干部的有序发展。

参考文献

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