基于社会责任视角下央企思想政治工作分析

边梅

摘要：伴随着改革开放政策的实施，社会主义市场经济体制不断发展和完善，我国社会结构发生了前所未有的变化，这同时也影响了党的思想政治工作。当前形势要求我们要顺应时代发展潮流，科学分析不同时期我国社会结构状况，认真研究这些新情况和新问题，调整和确立新时期思想政治工作的方针政策，分析这些情况产生的原因以及解决办法，使思想政治工作跟上时代发展的步伐。把我国企业思想政治工作的优良传统与企业社会责任这一新经济发展阶段出现的思想政治工作新内容结合起来，作为经济全球化浪潮下央企思想政治工作的新特点和新内容来研究具有重要的理论和实践意义。

关键词：社会责任;思想政治工作;创新

一、社会责任视角下央企思想政治工作研究的意义

进一步保证央企经营发展的正确方向。思想政治工作可以有效保持企业经营发展方向的正确，在社会责任视角下，该工作的重要性进一步得到突显。由于现阶段我国采取的是市场经济和计划经济相结合的经济体制，央企面临的经济环境更加复杂，管理内容也呈现多样性的特征，而思想政治工作可以把控国企的经营方向，避免其过度追求经济效益，或者商业化建设不足，从而指引国有企业的经营发展方向。

提升央企的综合实力。企业的实力不止体现在产能、产值、利润水平等方面，就央企而言，其也需顾及企业文化、导向性作用和对社会的贡献，这需要思想政治相关工作的支持。如，企业文化的建立，传统的央企通常注重思想政治建设，不重视商业化的发展，对利润率的追求也滞后于思想建设。在新时期，日益复杂的经营环境和需求，要求企业文化融入商业成分，从而在文化方面提升企业竞争力，思想政治工作融合相关时代发展内容后，可以更好地指导企业经营，从而在潜移默化中完成企业文化的建设、丰富，其他管理工作与此类似，最终使企业的综合实力得到提升。

促使央企的经营发展更符合时代发展的要求。央企的发展需和时代要求紧密结合，除了包括设备、人员水平等硬性条件，还包括思想层面。“理论源于实践、指导于实践。理论强则党强，思想富则国富。”党的十八大以来，党的理论创新取得了巨大成就，是党充满生机活力的重要标志，是中国特色社会主义伟大事业充满生机活力的重要标志。就央企而言，由于部分企业存在行业垄断、竞争压力不足等因素，在完成设备、技术更新后，思想上容易出现懈怠的问题，这就需要国企通过思想政治工作加以刺激，提高企业的忧患意识，认清当前市场经济对竞争的要求，以及思想政治工作对国企本身工作的重要性，从而使企业的经营发展与时代发展的要求紧密结合，更好地适应当前和未来的时代。

二、央企思想政治工作的构建

央企作为我国社会主义市场经济的主体，是我国经济发展、社会进步的主力军，央企思想政治工作建设得好就可以和央企的生产经营活动互相借鉴、共同发展。思想与行動，理论与实践互相促进，在企业内部能够充分调动员工的工作积极性、创造性和主观能动性。

加强企业领导班子的思想政治建设。要坚持科学民主决策，实现决策的公平化。同时要在制度的执行方面，杜绝有法不依的问题，维护民主集中制。同时善于创造性开展工作，增强协调各方的能力。更要严格落实重要情况报告制度，增强领导班子间的沟通和交流。进一步健全完善领导班子内部机制，保证领导班子和谐运转。对重要工作的落实、干部选拔任用管理监督中的有关事项，公司副职要及时向主决策者报告，遇到重大事情，还应向当地政府报告。要坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，搞好班子团结。树立终身学习的理念，学习不断，积极做好干部的培养教育工作。

员工是企业建设发展的基础，所以必须要加强员工的思想政治工作。拓宽横向职业发展通道，建立与员工职业发展相匹配的薪酬体系，建立与员工职业发展相协调的用人机制，提供培训服务，提升员工能力等一系列措施可让员工找到自己的价值，对企业有着一份归属感。加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要思想的学习工作，在生活当中关心企业员工的思想情况，帮助解决生活上的问题。

寻找与时俱进的思想政治工作方法。有的放矢，注重结合。创新应该成为一种常态，而不是一种特质。在新的背景下，我们应该创新思想政治工作的形式与方法，改善传统思想政治工作中不足的地方。因循创新，注重实施特色的形式，实施管理制度创新法。政工人员会经常遇到很多难题，例如“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”，所以要切实加强思想政治工作，就必须具有创新精神，进行制度和思想创新。因疑解惑，注重指导性，注意正确理论的输入。因人而异，不同的问题寻找不同的解决方法。针对性地对待员工的问题，对职工的家属应该多多关照。

加强企业文化建设，推进社会主义核心价值体系建设。国有企业文化是社会主义文化的重要组成部分，而央企文化则在国有企业文化中占据着一席之地，所以加强企业内部的文化建设，有利于社会主义核心价值体系建设，是推进社会主义文化大发展大繁荣的坚定保障。落实文化建设，首先必须做到坚持正确主流文化的引导，只有主流思想落实了，企业的文化才可能跟着搞好。其次要做到以人为本，体现人民当家作主的地位。

完善央企思想政治工作的监督体系和绩效考核。思想政治工作作为党建工作的重要内容，是我党的优良传统和政治优势，是全面提高干部员工思想道德水平和科学文化素质的必要途径。绩效考核则是企业管理中重要而行之有效的手段，并在通信企业广泛应用，其积极作用毋庸置疑。但有许多管理者深深体会到，绩效考核越执行越难，越往基层越弱化，甚至流于形式、不了了之。某些绩效考核不仅没有发挥管理、监控、评价、激励的作用，反而引发了各种各样的矛盾和问题。通过深入调研发现，这些矛盾和问题恰恰是由于思想政治工作的缺失造成的。因此，必须将思想政治工作与绩效考核有机结合，才能充分发挥绩效考核的作用，提高员工的工作效率和工作热情。在做法上首先要做到提高认识，不断增强执行考核的自觉性;其次做好结合，实现思想政治工作和绩效管理的双赢和互促。