党建政工对企业文化建设的促进作用

芦宇宏

（黑龙江源铭经贸有限责任公司，黑龙江省 哈尔滨 150001）

新时期，在企业内部围绕职工多元化发展需求，开展党建政工实践工作，不仅可以有效掌握职工思想动态变化，增强党员队伍与职工群体的政治素养，进一步推动企业核心文化的建设进程，同时，还能够发挥党建政工对企业发展的组织引导、教育约束、科学指导等方面的作用，构建和谐文化发展氛围，已经成为企业增强发展凝聚力、提升核心竞争力的有效路径。

一、企业推进党建政工建设对文化的积极促进作用

（一）为企业核心文化体系建设指明方向。现阶段，企业内部发展需求与外部经济、政策环境不断变化，产业间的竞争形势加剧，对原有的经营形式造成了冲击。基于此，在制定文化建设目标时，应保持与党的发展方向的高度一致性，永远追随着正确的政治方向不断发展，为企业核心文化体系建设提供指导。在具体的文化发展战略方面，企业应根据现阶段党建工作需要，统一文化与思想建设目标，使我国社会主义的基本思想得到落实，与企业文化建设高度融合，从而使企业得以稳定发展。

（二）构建多样化文化建设模式。在企业内部，围绕党建新时期发展目标，对政工模式进行创新调整，有利于促进多样化企业文化建设机制的发展。如，通过技术竞赛、优秀职工评比、学习活动等政工工作形式，营造和谐的工作氛围，不断拓展企业文化建设的路径，激发职工参与核心文化建设的积极性，还能使企业文化的表现形式越来越多样化，从而促进企业文化的良性发展，使企业文化的凝聚力得到有效提升。

（三）拓展了党员干部与职工群体的沟通途径。通过针对性党建政工的有效开展，使得企业党组织队伍可以全面、及时掌握职工群体的思想动态，在文化建设路线的制定与调整方面，积极听取职工群体的意见，拓展党员干部与职工群体的沟通途径，能够使各部门员工之间、员工与领导之间的联系越来越紧密，在个人及工作上的沟通与交流程度都会得到提升，进一步为职工个人发展目标与企业长效发展目标的统一奠定基础，实现职工群体个人利益与企业整体效益的协同发展。

（四）提升核心文化创新建设的实效性。经济产业格局的优化升级，对企业原有的经营形式与管理制度等造成了一定的冲击，在文化综合建设方面，企业应结合现阶段党建工作目标与政工管理形式等，进行针对性的调整，在创新发展理念的指导下，提升核心文化建设的实效性。

二、从文化建设层面出发优化党建政工实践工作模式的实践对策

（一）明确文化建设整体目标，切实发挥党组织队伍的示范领导作用

文化建设是一项系统性、综合性的发展战略，在企业文化实际建设与发展工作中，企业需要确立文化建设的额整体目标，根据科学发展观念的指导，针对性的解决改革面临的实践问题，对党员干部的行为进行规范性管理，要求他们不断地提高自身的思想觉悟，保持作为一名党员的先进性，将党建工作与企业内部生产相结合，切实发挥党组织队伍的示范领导作用；另一方面，应明确文化建设整体目标，对新时期企业文化长效发展的目标、路线与思想进行大力宣传，与政工工作有效结合，对职工思想认识进行合理引导，鼓励职工群体树立起自主学习、终身学习的意识，为文化建设综合发展目标的落实奠定思想基础。

（二）转变党建工作思想，创新文化建设的实践活动。当前阶段，党建工作迈入改革的关键时期，党建政工方针、目标与形式等不断发生变化，企业在围绕党建工作推进文化建设的过程中，应转变党建工作思想，合理运用大数据、云平台、物联网与无线通讯等技术，创新文化建设的实践活动。从实践调查来看，单一化、滞后性的党建形式无法满足企业文化长效建设的需求，为此，推进党建政工实际工作模式的创新势在必行。一方面，企业在开展党建工作时可以利用先进的网络技术，实现党建信息的发布和共享，可以让党建内容学习更为方便；另一方面，企业应创新文化活动形式，利用微信平台、QQ、APP 等现代通讯工具，组织竞赛投票、职工意见调查等活动，深入职工群体内部，以职工多元化发展需求为基础，提高现代企业党建工作的质效。

（三）建立健全长效文化发展机制，营造和谐的党建政工建设氛围。为确保党建政工现代发展目标的全面落实，企业应加强长效文化发展机制建设投入，首先，应逐步细思想文化建设的管理规范，加强制度约束，让职工充分认识到文化建设与党建政工对企业发展的积极作用，调动职工参与文化建设的主动性；其次，构建高效沟通的意见反馈平台，不断增强与各级员工的联系程度，对企业的生产、经营效益等进行充分的关注，确保生产的质量及企业的安全运转，在企业常规化经营活动中，贯彻思政教育与文化建设目标，优化党建工作的管理机制；第三，完善配套的监督与保障机制，实现绩效评价与奖惩制度的有效对接。在新时期企业文化综合建设工作中，企业不仅需要关注工作管理制度的建设与完善，同时，还应强化监督评价与绩效管理制度的优化调整，进一步提升企业的组织领导、利益平衡、管理协调等方面的能力，在党建活动中融合特色文化精神相关内容，营造和谐的党建政工建设氛围，加快文化建设任务的有效落实。

三、结语

经济新常态发展环境下，企业面临的竞争形势更复杂，综合实力的对比不再局限于效益创造能力方面，企业精神文明建设与文化发展情况成为新时期发挥企业竞争优势的重要影响因素。现阶段，企业在文化长效建设方面，应有效结合党建现代化目标与政工实际工作形式，转变文化发展思想，创新党建政工实践工作形式，为企业文化良性发展指明方向。