关于提高企业思想政治工作有效性的探究

2020-12-07郝振宇

魅力中国 2020年46期

郝振宇

（陕西黄河集团有限公司，陕西西安 712000）

企业思想政治工作应该适应时代的发展趋势，不断创新和改进，促进工作效率的提升，彰显企业的优势，提升企业的竞争力，充分发挥作用。在新形势的背景下，企业思想政治工作需要不断创新，否则就会落后于时代。要提升思想政治工作的有效性，并不能从单一的方面入手，应该从创新、教育、培训等多个方面着手，转变观念、改进方法，全面提升思想政治工作的有效性。

一、企业思想政治工作的观念创新

企业思想政治工作与职工群众有直接关系，其不仅是思想政治工作的工作对象，也是服务对象。所以，要提升思想政治工作的有效性，首先要了解职工群众的思想观念，掌握职工的心理动态，为思想政治工作的规划和落实奠定良好的基础。在新形势背景下，企业思想政治工作人员应该注重思想观念的创新和转变，尤其要改变传统的灌输模式，注重服务质量、引导效果的提升，构建全新的工作模式，满足职工的各项需求，为职工提供更好的服务，进而提升职工的积极性和主动性，促进职工不断进步和发展[1]。所谓服务需求，就是尊重职工的需求。企业思想政治工作应该坚持以人为本的原则，为职工提供个性化、针对性的服务内容，建立完全、全面的信息传递、分享、分析、处理、反馈机制，为思想政治工作的全面落实奠定基础。不仅如此，要发挥思想政治工作的引导作用，采取有效的教育引导措施，提升职工的认识，使其具有主人翁意识，可以主动落实各项工作，并在工作中不断创新和进步。企业领导应该发挥带头作用，引导企业职工树立公平竞争、团结互助、热爱集体等思想观念，同时增强职工的责任意识，积极开展教育培训活动，做好新政策、新观念的宣传与普及，根据群众的具体需求进行工作的创新和改进。

二、企业思想政治工作的方法创新

在企业思想政治工作落实的过程中，要保障工作的质量和效率，就要积极创新工作方法，完善工作措施。根据企业发展现状和外部环境特征，首先要加强教育宣传工作。在教育宣传工作落实的过程中，可以运用新媒体技术，发挥信息技术的作用，采取构建微信平台、微博账号等方式进行信息共享和内容宣传。应该安排专门的管理人员，定时推送文章、信息，可以在平台中展示工作动态、评优结果、人物表彰等内容，使职工有更多沟通和交流的渠道，促进职工主人翁意识的增强。不仅如此，要宣传先进、优秀的国家政策和促进发展的现代化观念，为职工提供更多学习的机会和平台，逐步改善职工的观念和意识，使职工可以紧跟时代发展步伐，为企业的创新发展贡献更多力量[2]。其次，可以组织各类文明建设活动，包括知识竞赛、技术宣传、文艺汇演等等，在活动中渗透企业文化、先进理念等内容。在活动中表现较好的员工可以予以一定的奖励，包括物质和精神两种奖励方式，以此提升职工的工作积极性，促进职工团体凝聚力的增强，使职工在掌握先进技术的同时，也能树立正确的思想观念。此外，企业领导一定要发挥榜样作用，对自己的日常行为举止进行规范，主动学习先进的政策方针、思想理论等等。在生活和工作中，领导要关心职工，积极与职工进行交流，接受合理的意见和建议并采取有效的改进措施。领导者应该与职工构建良好的上下属关系，为工作的顺利开展奠定基础。

三、企业思想政治工作的机制创新

为了确保思想政治工作的有效落实，必须要建立完善有效的工作机制。一方面，企业应该明确具体的管理需求，根据实际情况制定制度规范，确定职工应该遵守的各项要求，规范职工的日常行为，确保各项工作的顺利了所以。可以采用层层管理、层层负责的方式，明确具体的责任划分方式，将责任具体到个人，确保每个人都可以发挥作用，避免尸位素餐的情况。要明确职工需要遵守的规范要求，包括尽忠职守、服从管理、团队协作、安全生产、按时上班、亲自打卡等多个方面。另一方面，应该建立完善合理的考核与奖罚机制。为了了解员工的工作情况，应该定期开展业绩考核工作，检验员工的工作水平、业务能力[3]。也可以不定期抽查，确保考核结果的真实性。根据考核结果，可以采取适当的奖罚处理。对于表现优秀、奉公职守、贡献突出的员工，可以提供物质或非物质奖励，物质奖励以奖金为主。非物质奖励则包括岗位晋升、表彰大会等等。对于工作懈怠、违反规范的员工，应该予以适当的处罚，包括扣除奖金、减少补贴等等，以此减少同类问题的发生概率。应该对考核指标进行详细的划分，将工作考核与思想政治工作结合在一起，根据考核结果落实思想政治工作，确保工作的全面性和有效性。