发挥先进典型在思想道德建设中的引领示范作用研究

（贵州省丹寨县烟草专卖局，贵州 丹寨 557500）

我们的社会需要榜样，我们的时代需要灯塔，人们的思想需要引导。总书记多次强调榜样的示范作用，因为榜样的力量是无穷的。为了实现中国梦的伟大目标我们不仅要在物质上强大起来，更要在精神上无坚不摧。全国各行各业的劳动者都要向榜样学习，以榜样的力量作为自己进步和前进的动力，发挥只争朝夕、勇往直前的奋斗精神。

一、新时期思想道德建设任务分析

中国特色社会主义的新时代是新的历史任务的时代，是我国社会主要矛盾发生变化的时代，我国的基本国情和国际地位并没有发生改变。因此，新时代的思想道德教育也在坚持原则的基础上有着新的时代特色，思想政治工作者要加强思想道德建设，加强理想信念教育，让广大群众和职工能够脚踏实地、志向高远、兢兢业业、勤劳勇敢。唯有如此，时代才能进步，祖国才能富强。与此同时，思想道德建设面临着新的要求和新的任务，需要重点引领和掌握，先进典型则可以在这个过程中起到打头阵的作用。

第一，网络新时代和新媒体给职工思想道德建设带来了冲击。互联网时代和新媒体时代使得企业职工可以随时随地接触自己所需的信息，职工获取信息的途径也发生了重要变化，尤其是新入职的职工，他们大多已经是90 后，在学习能力、求知欲、思维活跃度上都表现得比较强，同时对网络上的信息又没有筛选能力，很有可能被不良信息和与社会主义核心价值观相违背的观念所蛊惑。在这种情况下，需要先进典型带领他们认识到什么是对、什么是错，如何在海量信息的时代擦亮双眼，使其坚定自己的理想信念和政治立场，避免陷入到道德品质败坏和思想品德较差的境地。

第二，意识形态多元化发展。经济社会在高速发展，时代在快速调整和变革。在这种思潮下，意识形态渐渐朝着多元化方向发展，并且存在相互冲突、整合的特征。新时期部分职工具有爱国主义情怀，部分则被拜金主义、利己主义所影响。如何针对职工开展思想道德教育，激浊扬清，打造积极向上的企业文化和思想道德品质是思想政治工作者必须思考的问题。先进典型在此时可以发挥出重要作用，因为其榜样作用可引领群众和职工朝着正确的方向前进。

二、利用先进典型促进思想道德建设上有待完善之处

第一，领导重视不足。从整体上来看，目前还有部分单位领导对选树典型的重要性认识不足的情况，认为学习的典型不需要单独作为一项工作完成，员工可以在工作中自觉找到典型。甚至担心因为选树典型而影响单位内部的团结氛围和职工之间的人际关系。

第二，人员配备不足。思想道德建设工作大多是政部门承担，受机制体制的影响，该部门工作人员不足甚至紧缺，再加上新形势下的建设要求高，很难抽调出人员专门进行选树典型的工作，导致该工作推进力度不够。

第三，缺乏有效的激励机制。选树典型当前大多仍然以激励机制为主，并没有给典型带来物质生活上的便利和职业成长上的激励，激励方式的单一性导致典型渐渐失去动力，认为评不评上典型都无所谓。长此以往势必于企业内部活力的激发不利。

三、发挥先进典型在思想道德建设中作用的路径和方式

（一）提升对选树典型的先进认识

被选出的先进典型都是在岗位工作和思想道德规范上表现的佼佼者，他们用兢兢业业、克己奉公的工作态度和积极向上的价值取向、行为准则为他人带来榜样的力量，在宣扬社会主义核心价值观、弘扬社会正能量上做出了生动的诠释。作为社会的先锋、时代的脊梁、先进典型的示范作用和榜样力量是不可估量的。中华民族一直坚持良禽择木而栖、见贤思齐的价值观念，千百年来用其自我激励的仁人志士不计其数。典型的人物和事迹对群众更有感染力。因此，在思想道德建设中要选择那些有目标、有干劲、有归属感、有集体荣誉感的人作为典型和榜样，在无形中激发内部良好的竞争意识和凝聚力量，并在这个过程中形成你追我赶的工作氛围。新的经济发展态势下，职工们的思想状态和价值观念无时无刻不受到冲击和影响，如何在新时期把握思想政治工作方向，帮助员工免受利己主义、物质主义、个人主义思想的诱惑成为我们必须要思考的问题。先进典型显然是可以选择的一种有效策略，在企业内部营造争先创优、爱岗敬业、提升凝聚力和团结力的工作氛围。事实证明，如果一个企业没有立得住的典型，那么其社会影响力、内部团结力、企业形象或多或少地会受到一些影响。

（二）加强选树典型的力度

典型就如同旗帜，先进典型是一个企业价值观、理想信念、道德标准的凝聚，代表着一个企业想要达到的愿景和对员工价值观、职业道德的最佳要求。先进典型的树立和选拔要以思想道德建设为切入点，利用自身直观、效果强烈的特征来提升典型的选拔力度，在企业内部形成处处有典型、人人争先进的工作氛围，同时也要把握宁缺毋滥的工作原则，对拟选拔的典型进行严格评价和筛选，因为一个不合格、不服众的典型带来的负面影响也是不可小觑的。企业要根据中央政策方针、自身发展战略、企业文化选择那些社会形象正面、工作态度严谨的典型，同时要向坚守在一线工作岗位的员工倾斜。先进典型应该是在本职工作上做出突出贡献、在技术和工艺上刻苦创新、深度钻研的行家里手，这样的典型才是货真价实、实实在在的典型。也唯有如此，选择出来的典型才能在思想上做到可亲、可敬，在行为上具备感召力和号召力，这样才能被群众所接受和认可，起到宣传和教育的作用，为思想道德建设增助力。事实证明，典型要想立得住，就必须经受住时间的考验和实践的检验。

（三）加大对典型的宣传力度

要让典型起到积极的激励作用，在潜移默化中转变群众和职工的行为，首先要做的就是典型的宣传，让典型发挥出应有的作用和力量。在宣传典型的时候，应该把握好相关的原则和基础：一是要重视真实性。典型之所以具有魅力，是因为其具有积极的导向和真实的贡献。真实是一个典型最强大的基础。因此，在宣传典型的过程中必须要尊重事实，杜绝浮夸、夸大之词，一方面要提炼另一方面还要贴合实际。二是人的宣传和精神宣传并重，在注重典型宣传真实性的基础上，还要注重典型本身蕴含的精神和本质的凝练与宣传。树立先进典型的最根本目标就是将典型身上折射出的精神和内核挖掘出来并将之发扬光大。三是把握好宣传的节奏。典型宣传的数量和规模应当在可控范围内，在保持热度的基础上坚持力度，全方位、多角度、立体式、多渠道地开展相关宣传，充分借助网络、电视、广播、报纸等途径让先进典型能够辐射到全体职工。同时先进典型的宣传要适度适时，在形成强大宣传声势的同时营造良好的工作氛围和激励气氛，使得典型的渗透力度逐步加强，形成强大的轰动效应。

（四）构建先进典型的长效激励机制

先进典型激励机制的发挥需要从顶层设计开始，在明确标准和流程的基础上规范先进典型选拔和宣传的工作程序，确保先进集体内部经常性注入新鲜血液，在保持先进性的基础上建立长效跟踪机制，一方面在工作、思想和生活上关心先进典型，另一方面也要敦促其不断进步、不断创新，引导其放手去做工作上想做的事情，去接受新的锻炼和锤炼，避免其出现自满、自负情绪，在之后的工作之中沾沾自喜、不求上进。企业要做到的就是引导先进典型把握出三个正确对待原则：一是要正确对待已经取得的成效，杜绝吃老本的思想；二是要正确对待荣誉，切不可悲伤虚荣的包袱；三是正确对待他人，切忌盛气凌人、骄傲自满，在虚心向他人求教的同时要也要主动地帮助其他职工。

总而言之，近年来我单位在这样精神的指引下探索推行“三看三做三争”活动，充分发挥党员先锋模范作用、业务骨干的示范带头作用和岗位标兵的突出表现作用，逐步形成“学先进、争先进、当先进、赶先进”的氛围，先后获得了“烟草行业离退休干部先进个人”、全省脱贫攻坚先进个人、全州五好文明家庭、全县三八红旗手、全县最美退役军人、全县五一劳动奖章等先进典型事例，为推进企业向高质量发展注入强大的“软实力”。