新常态下改进企业政工工作分析

（山西宁武大运华盛庄旺煤业有限公司，山西 宁武 036700）

前言

随着企业间的竞争不断加剧，致使企业必须要对现行的政工工作进行改进和优化，这样不仅能够适应时代的发展需求，也是实现企业自身发展的必要途径。政工工作是企业长远发展的核心思想内容，因此在新常态下，改进和发展企业政工工作有着深远的作用和意义。

一、企业政工工作的现状问题

（一）缺乏足够的思想认识

企业政工工作的有效开展主要来自于良好的思想认识作为导向，如果缺乏良好的思想认识就会造成政工工作在工作过程中出现较大的偏差。就目前来看，一些企业的政工工作虽然取得了一定的效果和成熟的经验，但是仍然会存在部分员工思想认识不足的现象，没有真正认识到政工工作对于企业发展的重要性，对政工工作更是不重视、不配合，造成政工工作在开展过程中出现一定的阻力和障碍。

（二）缺乏相关领导体制

企业政工工作涉及的范围较广，内容比较复杂，并且需要较多的工作人员共同参与配合完成。一般情况下，只有企业中的高层领导和高层管理层级别的工作人员才能建立起企业政工工作的体制机制。平行检查和工作开展是当前日常运营中大多是企业所采用的工作办法，很显然这种政工工作对于整个工作的有效开展增加了一定的难度。因为工作权利的限制和阻碍，造成相关的负责人在进行工作开展过程中很难处理同等级别和更高级别工作人员的相关事务，这就严重影响了企业政工工作的有效开展[1]。

（三）工作方式不规范

就目前来看，大部分企业在进行政工工作过程中的工作方式都不规范和严谨，工作的开展不能满足基层群众的实际需求，导致企业政工工作的开展和深入实施并不顺利。目前大多数企业经常会出现情节严重并且给企业带来不良影响的事件，政工工作在一定程度上应该有惩戒和警示的作用，但是并不能及时的进行监察防范和事件的调查工作，导致该类事件的不断扩大给企业带来不良的影响。

二、新常态下改进企业政工工作分析

（一）强化企业领导的思想认识

处于新常态下的企业政工工作就要顺应时代的要求和发展，加强企业领导层和管理层领导的思想教育工作，通过定期开展学习培训活动来提高思想观念问题，尤其对于情节极为严重、影响较为恶劣的企业贪腐问题可以进行多样化、多阶层、多层次的培训学习，根据企业的实际发展运营情况相结合，进行有针对性、有系统性、专业性的培训活动，引导和树立企业领导和管理层领导正确的思想观念和价值观念。除此之外，还要对企业的整体发展方向和现有的实际问题进行分析研究，提高企业领导人的素养、职业担当和自律意识，使企业领导人和管理领导层具备相关的法制观念和法律意识，提升工作责任心和职业使命感，认识到企业政工工作的重要性和深远意义，进而能够支持和配合企业政工工作的开展和实施。企业领导也要起到模范带头作用，能够使企业中从上级领导到基层群众员工具有廉洁自律、爱岗敬岗的精神，形成一种良好的、积极向上、正能量的风气[2]。

（二）完善和健全工作机制

只有健全的工作机制才能够帮助政工工作人员切实有效的开展相关工作，健全的工作机制主要可以从两个方向进行：第一是强化企业政工工作的深入力度，通过政工工作的深入进行使企业当中的高层领导和管理层领导能够通过日常中的政工工作进行实时的反思和思考，对于工作中的原则性问题能够坚持正确的选择，及时避免违反组织纪律和违反法律操作的事件发生；第二是企业中的管理工作和企业共享信息应该实时进行透明公开，尤其是关于企业在政工、纪检监察工作方面的信息，信息的公开能够对企业进行监督和约束，从而促进政工工作和纪检监察工作效果，促进企业的稳定性发展。

（三）针对基层员工开展政工工作

企业中的政工工作涉及到企业方方面面，上至领导、管理人员，下至基层群众的普通员工。企业当中的每一位工作人员都有属于自己的个性需求和心理特点，因此企业政工工作开展的过程中，也要对每一位基层员工进行认真的观察和了解，针对每个员工不同的需求和实际情况进行相应的奖励机制，从而确保政工工作的顺利进行和推广实施。企业的生产运营是各个部门共同协作完成的，每个部门都有不同的分工和职责，员工在进行工作的过程由于中受到许多客观因素的影响，工作效率也会不同。基于此，企业政工工作就可以有针对性的进行相关的激励机制，相关部门的管理人员也要行动起来，负责相关的检查和督促工作，对每一个基层员工的基本情况和心理需求进行了解，进而进行奖励机制的应用，奖励机制的引用应该建立在基层员工的心理需求之上，而不是单纯的进行物质和奖金奖励。

（四）严格管理企业的各个环节

对企业生产运营中的各个环节进行严格管理是企业政工工作的基本原则，对企业中与相关规定不一致的行为要进行有针对性的处理和处罚，其主要可以反映在以下几个方面：一是因企业的发展方向为指导，对各个部门的工作人员进行科学合理的分配和考核，加强管理考核制度的实施力度，使每一个工作人员都能够在自己的工作岗位上发挥出最大的工作绩效。二是要平衡好企业长远企业发展和政工工作之间的关系，树立正确的观念意识，企业发展和政工工作的开展两者之间没有先后，它是相互促进、相互约束、相互发展的关系，只有企业政工工作的有效开展才能够促进企业正常的生产和运营，只有企业的长远、可持续性发展才能够促进企业政工工作的改革、优化和创新。

结束语

企业政工工作是企业发展中的重要组成部分，政工工作对企业的长远发展、可持续性发展有着不可替代的作用。在进行政工工作开展的过程中，可以通过强化企业领导的思想认识；完善和健全工作机制；针对基层员工开展政工工作；严格管理企业的各个环节等等途径进行。新常态下的企业政工工作也要与时俱进，跟随时代的发展而不断进行创新和优化，为企业的平稳发展和提高国家的经济水平保驾护航。