企业文化建设与企业思想政治教育的关系探究

（河南省交通运输发展集团有限公司，河南 郑州 450000）

企业文化能够保证企业在激烈的竞争中占据有利位置，而企业中的思政教育是引导企业实现全面建设、开展各项工作的核心思想，能够有效提升企业内部员工的凝聚力，保证企业战略目标能够有效实现。企业文化的建设时，通过思政教育工作的辅助，能够有效提升员工的积极性和创造性，同时也可以通过文化活动中对文化设施的建设、开展各项文化活动，创建出和谐、良好的环境，以此保证能够对员工进行激励。

一、企业文化建设与企业思想政治教育的相同点和不同点

（一）共同性

二者之间存在的共同性主要可以分为以下几个方面：1.企业文化研究的主要是企业管理方式、理念，思政教育是探究员工觉悟，二者对于树立员工正确人生观、价值观上基本目标具有一致性；2.不管是思政教育还是建设企业文化，都是以企业中的员工作为基础，中心思想都是以人为本，因此工作对象上一致；3.思政教育和文化建设的工作开展主要都是为了能够积极调动员工积极性，激发员工上进心，二者在思想路径上保持了一致。

（二）差异性

二者之间存在的差异性主要可以分为以下几个方面：一，企业文化、思政教育属于不同的两个理论，具有不同的形式，在理论范畴方面二者存在一定差异；二，企业文化主要强调个体利益，培养员工的精神文化内涵，而思政教育主要看重企业能否实现长远发展，二者的工作基本特征不同；三，企业文化的建设形式主要是利用培训、熏陶等形式，思政教育是需要保证企业能够贯彻党的方针，提升员工的整体素质，思政教育和企业文化建设拥有的任务是不同的。

二、企业文化建设与企业思想政治教育的关系

（一）思政教育服务于企业的文化建设

1.保障基础思想和政治方向，创建和谐企业环境

文化建设掌握正确的建设方向，是企业在文化建设过程中的核心内容。现时我国大部分企业拥有的企业文化都是社会主义形式，所以必然要受到社会主义的原则、思想、规范等指导[1]。企业思政工作是保证企业文化代表着大多数企业员工利益的一种方式，也是党的政治工作在企业中关键组成部分，因此必须要保证思政工作能够在企业中有效发展，将实现员工的基本利益作为工作出发点，以此保证能够促使企业实现长远、健康的发展。思政工作作为文化建设的基础工作，是创建和谐企业环境、保证企业正常运作、推进文化建设进程的重要形式，也是保证企业能够形成主流文化意识的一种任务。

2.为文化建设提供精神动力，保证人才质量

提升员工的思政素质是决定员工今后在企业中发展方向的基础，也能够直接影响到员工智力、体力发挥出应有效果的一种方式[2]。随着知识经济的到来，以及人才强企战略的有效实施，建设出能够进行自主创新的企业文化发展形式、丰富人才资源已经成为企业的重要发展方向。利用思政教育能够充分提升员工的积极性，使员工能够主动的进行自我发展、创新，开发员工的潜能，为员工的创新精神提供强大支持。

（二）文化建设是丰富和发展思政教育内容的方式

1.加强企业文化建设，为思政教育提供载体

企业中的思政工作主要是通过企业文化创建出的良好企业内部氛围，通过吸引力、感染力为思政教育提供适合的教育载体。企业文化非常重视文化所处的氛围，对于情景效应非常重视，例如和谐的企业面貌、和谐的员工关系都能够激发员工的整体意识，保证员工能够具有强烈的自豪感和归属感，以此促使员工能够拥有积极向上的思想，更好地服务于企业。因此有效加强企业中的文化建设效果，能够为思政教育提供合适教育载体，使思政教育能够有更加广阔发展空间，同时提升思政教育的效果，充分体现出党建工作在企业日常运行中的积极作用。

2.提供合理思政教育途径，实现企业员工双赢

现时企业中的思政教育属于一种比较开放的体系，其主要是利用文化渗透，有效改变企业文化之间的冲突现状，保证能够创建出和谐的企业文化氛围，促使文化建设能够积极发展。企业文化能够保证思政教育有效实现，使思政教育在内容上能够实现延伸，同时企业文化中存在的平等效应，可以为思政工作提供更加和谐、平等的环境。以以人为本为基础的企业文化，最重要的就是要加强企业、员工之间的沟通和联系，保证能够通过合理、及时的沟通，解决员工对企业产生的偏见，以此保证员工能够具有良好的工作责任感。

结束语

想要保证企业文化能够更好地发挥出思政教育功能，在实际的工作中，必须要围绕企业改革、发展的方向进行，将思政教育有效融入到企业文化中，这样才能够保证企业可以不断地进行创新，实现积极发展。企业文化的建设同时也是社会主义建设关键组成部分，是传统思政教育与现代企业管理有效结合的途径，是可以保证企业凝聚人心、树立良好企业形象的一项重要工作。