契合职工多样化兴趣发展的文化体系构建与探索

（无锡市妇幼保健院工会，江苏 无锡 214002）

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。医院亦是如此<1,2>。多年来，无锡市妇幼保健院工会通过构建职工兴趣小组文化体系，建立起具有医院特色的职工文化建设品牌，进一步为公立医院职工文化建设提供创新性的理论依据和实践经验，对于加快构建和谐医院、加快医院建设发展具有深远的现实意义。

一、满足职工多样化兴趣需求的活动体系构建

（一）建立职工兴趣小组的背景

1.医务人员减压的需要 医疗工作具有专业知识水平高、劳动强度大的特点。医务人员一般都具有丰富的实践经验和较高的学历层次,承担着繁重的工作任务之余还承担着大量的学习、考试任务。同时医务人员由于直接面对各类患者，需要处理各种突发情况，生理和心理均长期处于高压甚至应激状态，如果调整不当势必会出现一系列身心问题,不仅医务人员的心理及情绪健康受到影响，同时可能会干扰医疗工作的顺利开展<3-4>。因此，医院管理者应当提供有益于身心健康的各种形式的主题活动，为医务人员舒缓紧张，释放压力，保障医务人员健康阳光的身心状态。

2.医院职工之家建设的需要 职工之家是由工会组织的，能够体现工会的阶级性、群众性的团体，是反映工会性质、宗旨、特点和要求的一种形象说法。它反映了职工群众对工会的期盼，体现了职工群众与工会的密切联系。工会可以通过高效、多样的小组活动将职工价值取向和医院目标愿景结合起来，引导职工深刻认识医院文化理念的内涵，践行医院文化建设的精神，创造和谐健康的医疗环境。

3.职工文化建设的需要 职工文化是由职工创作并享有的，反映职工生产生活状况，体现职工思想价值观念、以及精神文化需求的文化活动的总和<5>。职工文化最基本的表现形式是职工文体活动和工作之外的各种兴趣爱好小组、读书会等等。这些活动的开展，在提升兴趣爱好的同时缓解了医务人员身心疲劳，为职工提供了施展个人才华的平台，使之情感得到满足与共鸣和情绪得到舒缓与表达<6>。

4.领导的大力支持。医院始终坚持文化兴院，坚持以人为本，关心职工的身体和心理健康，建设医院文化软实力，积极支持组建各种兴趣活动小组，丰富职工业余生活；培养奋发有为、健康向上的生活情趣；培养和谐友善、充满阳光的人际关系；培养保持积极向上、朝气蓬勃的良好心态。我院领导层在打造医院文化品牌，建立和谐健康医院环境上始终给予最大力度的支持与保障。

（二）根据医院特点，找准定位建立兴趣小组

1.突出特色 妇幼保健院女性多，故选择重点培育女声合唱、瑜伽、太极、诵读等小组的基础上兼顾球类小组。把职工喜爱的、参与人数较多的做大做强，花经费聘请优质师资辅导，在1—2 个项目上做精，形成医院职工兴趣小组特色品牌。

2.逐步建立 院工会发现职工对某个项目有兴趣，就在职工中进行调研、考察，了解爱好此项目的人数、爱好的程度等等，只要人员数达一定数量，对职工身心健康有益、能够提升职工素质的项目，院工会就积极支持组建，帮助协调场地、师资、经费，制定活动制度规则等工作，使活动能顺利开展。

（三）各兴趣小组建设情况

我院采用自愿方式推选兴趣小组组长，负责组织、协调和维护兴趣小组日常活动的开展。工会每年安排适当经费支持各兴趣小组的活动。各兴趣小组在年初对全年活动进行谋划并提交活动计划，并在年底进行活动总结和汇报演出，以此评价各兴趣小组在一年内的工作成绩。事实证明，这种自我管理方式带给兴趣小组持久的生命力。

1.天使合唱团

天使合唱团建团14 年来，团队建设采取以兴趣为导向、参加国内各级比赛的管理模式进行，在中国合唱协会举办的合唱比赛中获金奖2 次、银奖7 次；在全国、无锡市举办的各类合唱比赛、演出中很好地展示了人声统一的白衣天使形象。合唱团在常年的“合”“和”训练、演出、比赛中形成了“共唱，共享，爱心，诚心，宽容”的姐妹情合唱团文化，逐渐形成了具有无锡妇幼特色的职工文化建设品牌，《健康报》做了专题报道。

2.文体兴趣小组

工会大力扶持并邀请专业老师进行指导的瑜伽兴趣小组；受中老年职工喜爱并积极参加的太极拳和健身气功小组；具有我院特色，提升我院职工文化素质与欣赏能力的诵读小组和书法小组；深受我院男职工喜爱的篮球、羽毛球等球类小组等等，各兴趣小组涵盖不同职工的兴趣爱好，在院领导和院工会的大力支持下，使得各兴趣小组妥善运行。

3.心理沙龙

针对医务人员心理焦虑的情况，以职工关心的亲子、亲密关系为切入点，每月邀请专业心理咨询师与职工展开一场场关于爱的心理沙龙对谈，让职工感受优质人际关系的建立与改善对工作、生活带来的影响，为纾解工作压力、处理好人际关系、家庭关系、实现人生的自我成长提供帮助。

工会作为这些兴趣小组的第一牵头部门和管理部门，本着“服务、奉献”的工作宗旨，在建设中立足于医院，扎根于群众，脚踏实地搞好每一次活动。随着一个个兴趣小组成立并有序开展活动，医院职工业余生活翻开了新篇章，给医院职工文化建设注入了强大动力与新鲜的血液。

二、将职工思想教育融入兴趣活动之中

多样化职工兴趣小组体系的构建，使职工思想道德教育不仅仅停留在学习先进典型、模范的宣传以及灌输式的教育层面，它所传播的社会主义价值观在潜移默化引导职工的思想，提升职工的自信心、增强职工的荣誉感、调动职工的主动性<7,8>。

（一）提升了职工的自信心

多样化职工兴趣小组体系的构建，使不同层次、不同岗位医务人员在工作之余有了展示、发展自己才华的平台。每年的汇报表演让职工在医院的舞台上、医院的活动中展现个人素质，合唱团每年走上中国合唱协会舞台展现医务人员整体形象，提升了职工的文化自信和活动兴致，使兴趣小组活动走上了良性循环之道。

（二）增强了职工的荣感

多样化职工兴趣小组体系的构建，培养了一批兴趣小组管理骨干和业务骨干，如天使合唱团，由于重在平时的训练和打磨，在各级各类条线举办的活动中组织有力、表现力强，为医院和医务人员争得了荣誉。合唱团在职工中的影响力不断扩大，职工们表现出对合唱团演出、比赛的高度关注，提高了职工对合唱团的自豪感。另一方面，医院每年组织全院性的院歌合唱比赛，通过合唱团队员带动普通职工，使医院职工在合唱中展示“仁爱和谐、德高业精”的医院精神。

（三）调动了职工的主动性

多样化职工兴趣小组体系的构建，让职工自觉自愿的参与，充分感受活动乐趣的同时有利于不同科室同志之间的交流。通过微信、QQ 等形式，各组组员发布活动和学习内容，在活动后交流活动、学习心得，提供了职工交流沟通的平台，加强不同科室职工间的交流。

三、建立了互帮互助的关爱文化

采取小型多样的形式，以兴趣小组为依托，充分发挥职工参与兴趣小组活动的积极性和创造性，以业余、弹性和自愿为原则，既符合寓教于乐的原则，又稳定了职工队伍，增强了团队凝聚力，建立了互帮互助的关爱文化。

（一）加强了工会与职工的联系

多样化职工兴趣小组体系的构建，使工会与各层次各部门职工之间有了相互了解的桥梁，工作更融入基层群众中。表现在：通过各小组活动及时发现职工思想动态，开展思想引导工作，职工没有反感；对共性思想动态及时向院领导汇报作为决策参考；能及时了解职工工作、生活困难，协调各方力量给予帮助。工会工作在兴趣小组建设中得到了职工的肯定。

（二）加强了职工对领导层的理解

多样化职工兴趣小组体系的构建，满足了部分职工的爱好和情感表达，让职工在活动中充分感受到院领导对于兴趣小组建设的支持，也提高了职工对医院领导层关爱职工初衷的理解度，在一定程度上加强了对医院的归属感。

（三）加强了职工与职工的理解

合唱团作为医院文化品牌形象的一个组成部分，除了医院领导层对合唱团建设给予的支持外，队员的同事更是给予多方鼓励和支持，不管是演出交流还是外出比赛，科主任、科室同事主动承担起科室繁重的医疗任务，合唱团成员在平时工作中会更主动承担科室工作以作报答，其他团队活动亦是如此，这种默契在各组建设中自然形成。

四、体会

多样化职工兴趣小组的构建，激发了职工敢为人先勇于探索的积极性和创造力，提高了职工整体素质和医院“软实力”<9,10>。

（一）个人思想的升华

几乎每个参与兴趣小组的医务人员都能在兴趣活动中感受到文化的力量，在活动中得到领悟和升华。合唱在长期的“声合”中形成了“人和”；各项兴趣活动首先讲究基本功，医疗技术讲究“三基”功底；活动讲究技巧性，如同医疗护理过程讲究环节管理；活动讲究战术，医疗诊治讲究综合能力和水平；比赛讲究占有先机，科室和医院发展不能被动等靠，要寻求主动发展以及“爱拼才会赢”；活动讲究团队精神，工作中要善于当好“绿叶”和“配角”；当然在比赛中要敢于和强手争锋，科室和个人的发展要敢于争先和冒尖等等。职工兴趣小组活动的开展，提高了广大职工的文化水平和思想道德素质，促进了医院和谐发展，使医院保持久恒、稳固的战斗力。

（二）内在动力的转化

多样化职工兴趣小组的构建，使职工素质得到全面提升，使医院“软实力”得到长足的进步，让职工获得了幸福感与荣誉感,从而在无形中增加了职工的集体归属感。通过活动锻炼能力，通过文化凝聚人心，全院职工勠力同心，是我院各项工作得以顺利高效开展的保障，如医院等级医院复评、医院异地迁建、提升医疗技术水平、改善服务等方面，大家团结一致，共同奋进，为我院蓬勃发展的美好愿景增光添彩。