党政思想工作对企业竞争力的影响探微

罗露璇

（重庆祥龙天然气有限公司 重庆 408000）

现代企业党政思想工作研究的背景

企业党政思想工作是企业经营管理的传统工作内容，在社会发展的新时代环境下，研究企业党政思想工作具有一定的大背景，只有深入了解企业党政思想工作的研究背景，才能够更好地推动企业党政思想工作的组织开展。

企业党政思想工作自身发展的要求。建国后，我国现代企业一直都十分注重和关注企业党政思想工作的组织开展，在新时代环境下，企业党政思想工作的要求和标准也越来越高，传统的企业党政思想工作已经不能够适应社会发展的要求，因此，加强新时代企业党政思想工作的研究符合时代发展的潮流，是时代发展的必然要求。

市场经济体制深化改革的迫切要求。改革开放至今，市场经济体制不断深化改革和发展，市场经济体制的深化改革和发展对于现代企业也提出了更多更高的要求，企业党政思想工作是企业科学发展的核心引领，只有深化企业党政思想工作的质量和水平，才能够更好地让现代企业适应市场经济体制发展的要求，让现代企业能够更好地在市场竞争环境下得以生存和发展。

现代企业思想政治工作的困境

在新形势下，现代企业党政思想工作虽然取得了显著的成绩，在服务企业科学发展方面，在促进企业市场竞争力提升等方面发挥出了作用，但毋庸置疑的是现代企业党政思想工作在发展的过程中，还存在着很大的差距，这些差距主要体现在以下几个方面：

企业党政思想工作的目的性不是很明确。企业党政思想工作为什么要做？在新时代的环境下有着新的内涵和意义，当前很多企业对于企业党政思想工作为何要做意义和价值不是很明确，这种困境和问题直接影响到了企业党政思想工作的质量和水平。

企业党政思想工作的内容创新度缺乏。创新才能够具有生命力，缺乏创新，生命力就会缺少光泽，缺少生机，因此，在新时代环境下，很多企业在党政思想工作组织开展的过程中依然习惯于传统的思想政治模式和方式方法，缺少必要的创新，创新不足，造成了企业党政思想工作停滞不前。

企业党政思想工作的人才建设困境。人才建设是企业党政思想工作组织实施开展存在的长期困境之一，人才队伍匮乏，人才队伍缺乏，造成了企业的党政思想工作缺少必要的人力资源支撑，基础不牢固，因此在很大程度上影响到了企业党政思想工作的成效。

党政思想工作对企业竞争力的影响对策

面对新的环境和新的形势，结合企业的实际困境，加强企业党政思想工作的研究具有十分重要的意义和价值，如何更好地推动企业党政思想工作在新时代的发展，加强研究十分关键，具体而言，可以从以下几个方面去入手：

明确目的，思政为何而做。在新形势下，企业党政思想工作的目的是什么是企业党政思想工作研究的首要问题，只有清晰的认识和了解到企业党政思想工作组织开展的目的性才能够更好地推动党政思想工作的全面组织开展。在社会发展的新形势下，企业党政思想工作组织开展的目的主要是加强企业党政思想工作领域的建设，以党建和思想政治建设为先导，引领现代企业更好地适应新时代环境下市场经济竞争和发展的要求，让现代企业能够更好地得以生存和发展，这是现代企业党政思想工作为何而做的目的。

创新内涵。思政怎样去做目标明确是先导，目标明确也是前提，明确企业党政思想工作的目标性，企业党政思想工作才能够朝向正确的方向去发展，在现实环境中，如何才能保障企业党政思想工作的组织开展能够实现目标，关键是要创新党政思想工作的内涵，只有不断的丰富企业党政思想工作的内涵，才能让企业党政思想工作目标如愿，落地生根。针对当前企业党政思想工作在创新内涵方面存在的问题，具体可以从以下几个方面去入手：一是注重灵魂上的创新。企业党政思想工作不能仅仅依靠传统的思政工作指导思想，而是要符合实际，因地制宜，与时俱进，要以党和国家在新时代关于企业科学发展的重要思想为指导，为引领，组织开展企业党政思想工作；二是要在形式上进行创新。如何在形式上进行创新，关键是要在符合企业实际的基础上进行形式上的创新，要探索以符合群众职工喜闻乐见，激发群众职工主动参与的形式，来组织开展企业的党政思想工作，通过丰富形象的党政思想工作活动，让更多的企业职工能够广泛的主动的接收企业党政思想工作，参与到企业党政思想工作中来，更好地实现落地开花，生根结果的目标。

人才为本，建好人才。无论是企业党政思想工作的研究，还是企业党政思政工作的组织开展，人才是最根本的保障，更是基础，作为企业要积极的加强企业党政思想工作领域的人才队伍建设，要以人才为本，不断探索符合企业思政工作发展需要的人才建设模式，通过人才建设的创新，为企业思政工作的组织开展注入活力和生机。在具体实施方面，一是要体现出人才建设的计划性。企业党政思想人才队伍建设需要一定的计划性，只有计划明确，人才培养目标明确才能更好地培育出符合企业发展的人才；二是要开展形式多样的培训活动。企业党政思想工作的人才培养不是一朝一夕就能够完成的，它需要长期的探索和培育，因此，作为企业在人才培养的过程中，要注重加强企业人才的培育方案建设，更高质量的推动人才队伍建设。

企业党政思想工作研究是一项系统性的课题，只有在长期的探索和归纳总结过程中，长能够科学的推动企业党政思想工作的高质量发展。本文对企业党政思想工作展开了研究，归纳出党政思想工作目标性不明确、内容创新度不高、存在人才建设困境等问题，提出了明确目的、思政为何而做，创新内涵、思政怎样去做，人才为本，建好人才等具体建议和意见，对于科学认识新时代环境下企业党政思想工作的组织开展具有一定的现实参考意义和价值。