企业政工干部队伍建设的问题及对策探讨

（湖北省烟草公司随州市公司，湖北 随州 441300）

在新形势下，企业的发展速度逐步加快，这就对企业政工队伍建设的要求逐步提高，只有拥有高素质的政工队伍，才能不断提升企业的竞争力，从而推动企业更好更快地发展。在我国当前企业的政工队伍中，普遍存在着素质不高、缺乏创新力的问题，所以，我们要尽快解决这些问题，在企业中进一步加强政工队伍的建设。

一、存在的问题

从当前企业中政工队伍的建设情况来看，部分政工干部虽然会有意识地进行创新和摸索，但是随着改革逐步步入攻坚期和深水区，有些政工干部已经不能适应时代的发展和变化，自身的能力和素质也面临着严峻的挑战。当前，我国已经迈入市场化经济，企业要想获得长足稳定的发展空间，就必须不断提升竞争力，但是，企业的政工队伍缺乏良好的素质，不能适应当前的新环境。因此，解决企业政工队伍的问题成为当下企业政工工作的重中之重。

7、将新阀门的密封垫粘到阀体密封法兰处，开始安装阀体最底端的螺栓，轻微移动钢板，再安装距离最近的一个螺栓，确认可以固定阀体后，迅速抽出钢板，同时，推动阀体使其与油箱处法兰密封，安装并紧固所有螺栓。

（一）缺乏足够的信心

从具体的调查研究当中，我们可以了解到在企业中仍然有部分政工干部对企业的发展缺乏足够的信心。在这样的态度下，会使得企业的思政工作难以开展，很难形成公信力，缺乏社会共识。由于思想上的不信任，对企业或者组织没有信心，使得他们在具体的工作中会面临很多的困惑和挑战。因此，企业环境中所产生的舆论也会导致开展这一工作遇到很大的阻碍，不能发挥良好的作用。

（二）缺乏清楚的认识

在企业的发展运作中，为了提高竞争力，经常会出现裁员的现象，这在政工队伍的建设中也是普遍存在的。由于政工队伍人员的削减导致后备资源不足，一个政工干部需要身兼数个岗位，在这种情况下就会出现政工干部不能明确自己的职责，在企业迅速发展的背景下不能独立完成相应的工作任务，对企业的发展造成了阻碍。

（三）不适应企业的发展

最早的粉彩没骨花鸟画出现在康熙晚期，到之后雍正时期逐渐达到清朝粉彩没骨花鸟画的巅峰水平。雍正粉彩花鸟画一般由宫廷造办处作样，画风承袭宫廷国画的风格。当时由于受皇帝的审美影响，流行的画风为恽南田的没骨花鸟画法。由此，那个时期的粉彩没骨花鸟画法无论是从构图、笔法还是设色上都深受恽南田没骨花鸟画的影响。而又由于粉彩的独特绘制工艺的局限，当时并未完全学习恽南田不勾勒线条的方式，而是改为用纤细柔软的细线进行勾勒，之后再在线条之内进行设色渲染。所以说，这个时间的粉彩没骨花鸟画虽有恽南田没骨花鸟画得神韵，却在表现技法上进行了改变。

二、具体的解决措施

在具体的工作中，有许多政工干部喜欢用自己的经验来指导当前的工作，缺乏足够的创新能力和创新意识，不能与时俱进地学习新思想、新方法来开展政治工作。要想彻底改变这种情况，企业就必须提高对政工队伍整体综合素质的提高和改善。只有这样，才能使政工干部明确认识到自身存在的劣势和不足，并通过学习不断提高自己的综合素质。也只有这样，才能使政工干部不断用新知识去解决当前出现的新问题，迎接新挑战，并努力完成企业所安排的各项工作。

（一）提高思想意识

在企业的发展过程中，一些政工干部不能准确发挥自身的优势和价值，在具体的工作中往往展现出一种无所事事态度，对于这一部分政工干部，企业需要做足思想工作，及时转换观念，提高这些政工干部的思想道德素质和理论素养，在后续的工作过程中明确自己的职责以及不足，时刻树立学习的态度，从而更好地为企业的发展贡献自己的力量。

为了能让企业获得长足的发展，许多企业在需要的情况下会进行适当的改革。这些改革在某种程度上会使企业的政工干部不适应，不能与时俱进地调整自己的工作内容，从而在新制度下更好更快地完成工作。这些政工干部缺乏足够的学习能力和发展能力，因此会对企业的发展产生消极的影响。

（二）发挥老干部的优势

随着时代的飞速发展，虽然有一部分政工干部不能紧跟时代的步伐，但是这部分政工干部拥有较强的实践能力和丰富的经验，因此，企业应该根据实际情况给予这些政工干部一定的权利和适合的工作任务，让他们在工作的过程中展现自己的优势，发挥余热。

（三）提高综合素质

针对当前企业政工队伍建设过程中存在的问题和不足，需要企业在后续的发展过程中不断完善加强企业政工队伍的凝聚力。只有企业的政工干部不断提高自己的综合素质和能力，才能有序推动企业更好更快地发展。

时政讲师。熟悉党的理论路线方针政策，关注国家大事。研究宣讲时政热点。宣讲方式：党委中心学习小组宣讲、形势与政策宣讲、思想政治理论课即《思想道德修养与法律基础》《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》安排一次宣讲课、指导青年马克思主义者协会宣讲、利用主题班会宣讲、校外宣讲等。

（四）创新用人机制

企业政工干部队伍建设要重视政工干部的选拔和任用。一方面，要创新人才选拔方式，加强政工工作的宣传，明确人才选拔标准，确保新进人员符合企业发展需求。企业可以与高校建立密切联系，吸引具有专业政工知识的年轻人才，优化政工干部队伍的年龄结构，激发政工干部队伍的活力。另一方面，要加强政工干部之间的交流互动，完善政工干部管理体制，落实岗位工作责任，确保相关人员人尽其才，在岗位工作中充分发挥作用，实现个人与企业的协同发展。

三、结语

综上所述，新形势下对企业的发展提出了更高的要求，因此政工干部队伍建设对于推动企业良好发展具有更重要的意义，所以企业要充分认识到建设一支高效政工干部队伍的重要性，充分发挥每一个政工工作者的积极作用，从而提高企业的竞争力，推动企业全面可持续地发展。从当前的发展现状来看，企业已经提高了对政工队伍建设的意识，相信在未来的发展过程中，会不断完善队伍建设，政工干部在企业的发展过程中所起的作用也会越来越突出。