谈新形势下煤矿企业如何做好职工宣传思想工作

2020-12-07

魅力中国 2020年20期

（山西汾西宜兴煤业有限责任公司，山西孝义 032300）

引言

市场经济的不断深化，传统煤炭企业的改革也在不断进行，因此也会带来企业内部职工思想上的混乱。这就需要宣传思想工作不断深入基层，深入职工进行人性化的思想教育与宣传工作，促进职工在思想觉悟上的提高，增强对企业的认同感与归属感，才能够促进企业稳定与持久的发展。

一、优化宣传工作，创新工作理念与工作方式

煤炭企业中的宣传思想工作，首先需要建立起创新的工作理念与工作方式，强化宣传思想工作人员的工作意识，才能够更好地促进企业中宣传思想工作又好又快地落实。做好对职工的宣传思想工作，首先需要宣传工作人员强化自身的思想意识，自觉进行企业政策、企业文化、政治素养等宣传思想的学习与分析，强化自身对宣传思想内容的理解与认识，才能够在宣传思想工作中更好的将宣传内容以简洁、清晰又容易理解的方式落实到职工的宣传工作中。

传统的宣传思想工作通常是以会议的形式，在宣传思想工作中更多的是管理层、宣传工作人员对各项政策等的强制性灌输，而这就不符合新时期对职工进行宣传思想工作的真正意义。在宣传思想工作中，需要不断对工作方式进行创新，实现职工的真正参与、全员互动[1]。

首先，需要实现宣传方式的多样化。开大会说教形式的宣传思想工作很容易使员工产生厌倦甚至抵触的心理，这也就使宣传思想工作就难以获得有效的成果。因此，在宣传思想工作中需要做到多元化，在宣传工作中形式新颖、符合职工接受能力的宣传活动例如文艺演出、歌曲、结合竞赛进行的思想教育等，使得职工更有兴趣地参与到宣传思想工作中，提高宣传思想工作的有效性，同时也使职工在工作之余获得了一定的娱乐，加强职工对企业的认同感。另外，煤炭企业中部分基层职工的文化素质较低，对企业的归属感与认同感也较低，难以有效配合宣传思想工作。因此，在宣传思想工作中，还需要结合职工的“共鸣点”，在工作中加入对职工的奖励措施例如基本生活用品、竞赛奖金激励等措施，使职工更主动地参与到宣传工作中，提高宣传思想工作的质量与效率。

其次，要建立起企业内部宣传思想工作的工作网络，建立起相关的责任落实机制。宣传工作的落实需要企业内部的各层级的工作落实，这也就使得在不同层级中宣传思想工作的落实情况难以有效监督。因此，企业内部需要将建立起宣传工作与工作监督网络，并且每一层级进行责任落实，促进宣传思想工作能够深入落实到企业中的每一个部门、每一个方面，有效提高宣传思想工作的质量与效率。

二、坚持以人为本，深入职工内部进行宣传思想工作

宣传思想工作的对象是职工，职工对宣传思想工作的接受程度与实行程度是检验宣传思想工作是否到位、是否有效的最主要凡是。因此宣传思想工作需要深入职工内部，坚持以人为本的工作理念，听取职工的真身声音，拓宽与职工相互之间联系的渠道，切实贴近职工的真实工作与生活情况，才能够真正落实宣传思想工作的精神，使宣传思想工作更宣传精神有活力。通过有亲和力的工作方式深入职工内部，了解基层，深入基层，在基层中真正实现思想精神的宣传教育，才能够获得宣传思想工作的真正意义[2]。

深入群众的工作不仅仅是走入基层，在基层中进行宣传思想工作，还需要建立起与基层职工进行交流、沟通的渠道，做到全职工的参与和互动。除了宣传思想工作的上层深入基层的企业政策、企业文化、思想精神的宣传与教育，还需要有从基层向上层进行的合理建议与需求的反馈与采纳。另外，除了单纯的宣传思想内容，还需要强化对职工的人文关怀与心理疏导，使得职工树立起健康、积极的工作态度与生活情绪，使职工感受到企业的关心与温暖，更好地接受宣传思想工作的落实[3]。

另外，在工作中，还需要不断总结工作经验与工作教训，同时总结职工所传达的建议与需求，更好的发挥出宣传思想工作应有的作用，避免在工作中说空话、说套话、说大话，真正解决基层需求与困难，紧密联系职工，坚持以职工的利益为中心，进一步拉近与职工的距离，提高职工宣传思想工作的有效性。

三、加快队伍建设，提高宣传思想工作的质量

任何工作要确保质量，都离不开一个优秀的工作团队，人是最关键的因素。煤炭企业中宣传思想工作人员的能力与素养对宣传思想工作的质量与效率有着直接且重要的影响。因此，提高宣传工作的有效性，需要加快企业内部宣传工作人员队伍的建设，重视对专业人才的培养。煤炭企业由于长期以来的经营模式，还未能适应市场经济的企业经营模式，在企业内部对工作方式的转变还没有一个深刻的认识。另外，煤炭企业的工作重点通常放在了生产加工与经营销售上，对宣传思想工作的重要性认识不够，因此在宣传工作职位上的工作人员通常是年龄较大的人员，工作能力与综合素质有限。在企业的宣传工作中，首先需要吸引更多的年轻血液，增强宣传队伍的活力与创新能力，并且具有较高的综合素质，带动宣传思想工作的不断改革与优化[4]。

企业还需要建立起科学的人才培养机制，定期组织工作人员的想想学习、交流的活动，工作人员之间就近期的工作进行广泛探讨与经验交流，同时加强对工作人员的思想教育，使得工作人员能够更好、更有效地将宣传思想内容落实到实处。另外，还需要对工作人员进行工作相关能力的培训，例如文字组织能力、活动组织能力、艺术等相关素养的培训，促进工作人员在宣传思想工作中的综合素质的提高，促进工作质量的提高。