创新宣传思想工作助推企业改革发展

（山西焦煤宣传部（新闻中心），山西 太原 030024）

引言

企业的宣传思想工作在企业发展中具有重要的引导意义，是企业改革发展中必不可少的工作组成。随着市场环境的变化，企业的改革也在不断深入，企业需要重视改革对员工产生的影响，通过创新宣传思想工作的方式促进改革精神的有效落实，推动企业的长远发展。

一、宣传思想工作在企业改革发展中的意义

（一）引导教育意义

企业改革是对企业原有价值体系、工作模式、薪资分配等要素进行重建，这也就会使企业原有的稳定的经营体系和价值体系出现一定的变化，有可能会造成员工在情绪上的波动，甚至出现与企业之间的矛盾，这对企业的正常健康发展产生了严重的负面影响。宣传思想工作存在的意义就是将企业改革的思想精神，以及相关政策用员工能够听得懂、易接受的方式传达到基层，同时也为员工深入分析企业的发展战略和未来发展方向等，引导员工开阔视野，树立起长远发展的信心，推动企业长远的改革与发展[1]。

（二）形象树立意义

随着市场经济的不断深化，国有煤炭企业也在经过改革之后进入市场竞争中，市场化背景下，企业形象与企业品牌的树立对企业的发展具有重要的积极意义。在内部的宣传思想工作中，将企业的文化与价值观念积极传达给员工，并且帮助员工理解并且认可企业经营的思想内涵，使企业从内部树立起一个良好的企业形象。在对外宣传中主要内容方向就要体现出企业改革发展的成果、在转变经营方式之后取得的突破与经验、企业内部的精神文明建设成果、员工的精神面貌等，对外树立起一个良好的企业品牌，以此来提高在市场环境中的影响力与竞争力。

（三）沟通激励意义

煤炭企业在市场环境下需要根据市场的变化不断做出应对与改革，因此在管理模式、管理制度等方面会产生相适应的变化，这也对员工的工作和利益产生一定的影响。企业的改革最终目的是保障员工的合法权益以及推动企业健康持续的发展，因此在企业经营改革中，需要与员工保持一个良好的沟通，及时、有效、畅通地将员工的意见、建议与要求传达至企业的管理层。在宣传思想工作中，能够直接面对面地与员工进行交流，这也为听取员工声音、解决员工需求创造了良好的渠道，有效地激励了员工的工作积极性，提高了员工对企业改革发展的信心。

二、宣传思想工作的创新路径

（一）三个着力点

首先，需要坚持“以人为本”的工作理念。宣传思想工作的对象是员工，员工是否配合宣传工作、是否践行宣传工作中的思想精神就是对工作成效最好的检验方式。因此在宣传思想工作中，需要从员工实际出发，深入基层员工中了解员工需求，关注员工的工作状态、工作环境条件以及生活情况，通过具有人情味和亲和力的工作融入员工中，获得员工对宣传思想内容的认可，激发员工的集体荣誉感与企业认同感，促进企业改革的顺利进行[2]。

其次，宣传思想工作需要做到全员参与、全员互动。传统的宣传思想工作更多的是管理层的灌输，员工的被动接受，这并不符合企业改革背景下宣传思想工作的意义。因此，煤炭企业的宣传思想工作需要工作放在一个开放的环境中，既有自上而下的企业改革精神、方针政策的传递，又有员工献言献策、提出建议的良好环境。这也为企业的发展提供更为广阔的改革思路，在宣传思想工作中形成民主化、立体化的宣传思想工作环境。

第三，宣传思想工作形式要做到多元化。传统的宣传思想工作更多的是以开大会的形式进行枯燥的说教与灌输，这也是员工产生很强烈的疲劳感与抗拒感，难以形成有效的宣传思想工作。煤炭企业中宣传思想工作的创新就需要做到宣传形式的多元化与艺术化，以此来满足员工的精神文明需求，促进宣传思想工作的深入与落实。因此，在宣传工作中需要做到策划新颖、内容丰富和形式的艺术化、多元化上。在宣传思想形式上的创新能够有效的吸引员工参与到宣传思想学习中，也是使宣传思想工作对员工产生更大影响力与认可度的重要途径。例如将方针政策、改革精神制作成视频、舞台演出、歌曲等形式，引导员工在工作之余进行一定的艺术活动，在丰富的艺术活动中也获得了宣传思想教育，提高员工的企业认同感与归属感[3]。

（二）三个重点

首先，需要建立起覆盖整个企业的宣传思想工作网络与责任体系。完整的宣传网络是宣传思想工作保持常态化的基础。宣传思想工作需要做到常态化，才能够时刻对员工产生一定的影响，促进企业改革的顺利发展。因此，企业内部需要设立专门的宣传思想工作部门，明确部门责任，在部门内部进行责任分工并且明确到人，形成有效的工作网络和责任体系，促进宣传思想工作深入到企业基层的每一个方面，促进宣传思想工作的有效落实。

其次，要完善宣传思想工作的考核制度。宣传工作不是随意进行的，是需要在一定的框架中，遵循一定的制度约束。同时也需要对宣传思想工作的工作人员的工作成果进行考核。不断完善宣传思想工作的工作管理制度与奖惩考核制度是激励工作队为保持工作状态的有效措施[4]。

第三，强化培训，培养出高素质宣传思想工作人员。创新宣传思想工作需要有创新精神的工作人员承担，高素质的工作人员是提高宣传思想工作质量的重要因素。因此，煤炭企业中需要加强对宣传思想工作的认识，同时强化对工作人员的培养。定期组织工作人员进行思想学习与工作交流，相互交换工作经验与新工作思路，同时对工作人员的工作技能例如文字能力、摄影能力、组织能力等进行相关培训，通过工作人员素质的提高带动工作质量的提高，促进宣传思想工作的有效落实，推动企业改革的顺利发展。

三、结束语

综上所述，市场经济的深化背景下，煤炭企业正面临着市场化改革的关键时期，也是提高企业实力与竞争力的关键时期，企业的宣传思想工作也面临着严峻的挑战。企业的宣传思想工作，是凝聚员工力量、形成企业文化、树立企业形象、推动企业改革健康发展的重要工作。因此企业需要重视宣传思想工作的创新，促进宣传思想的落实，推动企业改革的顺利发展。