以科学发展观为指导全面提升工会工作创新水平浅谈

2020-12-07

魅力中国 2020年20期

（山西西山金信建筑有限公司，山西太原 030200）

企业工会组织随着新时代的不断发展，工会组织的作用和价值更加凸显，在社会发展的新时代环境下，企业加强工会组织的深化改革符合社会发展的要求，符合企业自身发展的要求，也是新时代环境下，企业工会工作自身完善健全的重要保障。

一、新时代企业工会工作深化改革创新面临的问题

（一）思想认识领域

在现实环境之下，现代企业工会要实现深化创新改革首先面临的是思想认识领域方面问题，受到各种因素的影响，很多企业在思想认识方面对企业工会工作的深化改革和创新还存在着认识方面的偏差，未能充分认识到企业工会组织的作用和地位，思想认识方面不到位的现象客观存在，在很大程度上影响到了企业工会工作的改革创新。

（二）工会工作模式落后

随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。

（三）人力资源基础

面对企业工会工作的深化改革和创新，作为现代企业必须要加强企业工会工作的人力资源创新和深化，只有建设一支高素质队伍的工会组织队伍，企业工会工作才具有活力，才能够具有动力，企业工会工作才会具有更多的活力和生机。当前，现代企业工会组织在工会人才建设方面还存在着不少短板，工会干部思想觉悟，专业素养仍然需要不断的提升，这也是当前企业工会深化改革创新面临的突出性的问题和难题。

二、深化改革创新不断开创工会工作的新局面

（一）建立企业工会创新平台

我国企业深化改革创新需要企业工会引领创新潮流、培育创新文化、激发职工的创新意识，发挥全体企业员工的智慧。企业工会深化经济技术创新工作的途径探索中，要转变观念、开拓思维、多角度全方位思考。要建立改革创新平台。加强企业改革创新的宣传教育，提供改革创新便利条件，培育改革创新的环境。汲取员工群众的智慧，群策群力，改革创新不断向深向广推进。同时，企业工会的活动形式和活动机制也应不断完善改进，加强企业文化建设，增强企业凝聚力，不断提高员工群众的思想站位，激发创新创造活力，鼓励员工群众自觉拥护改革创新，提高企业文化软实力。

（二）企业工会工作的深化改革创新重点在于思想领域的改革创新

突破思想认识领域的篱笆，打破思想认识领域的局限性，企业工会工作才能够更好的有新发展和新面貌，如何实现企业工会工作的深化改革创新？首先就是要正确认识企业工会组织的地位，在思想上要认识到工会组织是企业的发展的重要组织保障和力量，要认识到工会组织不是可有可无的组织，是企业发展的重要支撑和保障，是企业职工群众的利益代言人，只有提升思想领域的认识才是做好一切的基础性保障；其次是要树立深化改革创新的意识。企业工会工作要有新突破，就必须要牢固树立深化改革创新的思想意识和认识，只有树立深化改革创新的思想意识和认识，企业工会工作才会有所作为，要积极营造出良好的氛围环境，大力倡导深化改革创新的氛围环境，鼓励企业广大职工参与到企业工会工作的创新之中。

（三）提高职工参与意识

在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。

（四）改变思想观念，重视企业工会的作用

目前企业的相关决策人必须要改变自己的思想观念，重视企业工会在整个企业发展过程中的重要意义。企业的决策人是整个企业发展的中流砥柱，对于整个企业发展来说有着十分重要的意义，而通过企业工会深化经济技术创新工作，能够带领整个企业朝着既定的方向不断发展。通过所有职工的建言献策，能够使得整个企业在发展过程中积极听取员工们的建议，从而能够实现全面发展。如果企业的决策人墨守成规，不懂得变通，一味地守着原来的思想观念，不愿意改变，会使得企业工会在整个发展过程中无法发挥其实际的作用，所以企业决策人必须要改变自己的思想观念，重视企业工会在整个企业发展过程中的重要，不断加强其组织职能，通过企业工会不断地促进企业快速发展。