企业文化建设中党群工作精细化管理策略
2020-12-07陈东
陈东
(黑龙江省九建建筑工程股份有限公司,黑龙江 哈尔滨 150000)
引言:企业的发展方向离不开企业内的基础性管理,而企业的发展历程则是由企业内精细化管理决定的。企业文化的建设,需要从根本抓起,以科技力量为依据优化企业内的管理系统,同时要以人为本,提升员工之间的凝聚力,为企业创造一个更加健康的发展环境。在发扬企业文化过程中,党群工作要对员工说实话、办实事,用正向的能量激励员工,发挥好企业文化的精神作用。
一、精细化管理与企业文化建设之间的关系
结合实际分析,两者之间的关系主要体现在以下几个方 面:首先精细化管理是企业文化建设的助推器。精细化管理能有效地将企业的管理理念和社会主义价值观念融入到企业生产工作中。同时,符合企业发展的企业文化有助于提高员工的日常工作兴趣,可以规范员工的日常行为,从而增加企业的活力,扩展企业的发展空间,精细化管理是建设企业文化不可或缺的重要组成部分,通过科学、务实的精细化管理理念能够快速的推进基础工作的落实。精细化管理的水平决定着企业文化建设工作的深入程度,而企业文化的深入程度会直接在职工的日常行为上、在企业发展的细节上体现出来。所以精细化管理和企业文化建设之间是存在必然联系的,二者是相互促进、相互制约、相互依存的。
二、企业文化建设中党群工作中现存的问题
(一)认识程度不足
随着市场经济的快速发展,人们的生活水平、精神状态也发生了改变,大多数企业在前进的过程中往往只注重眼前的经济效益,而忽略了党群工作的实施,领导班子脱离群众路线,由此导致基层工作不能合理化的全面落实,无法形成符合企业文化基础的桥梁。上级部门下发的工作安排和工作指标党群工作做不到精细化管理,大多数只停留在口头上、表面上,要想全面切实的做好企业文化建设,企业得到更好的发展环境,这一问题必须解决。
(二)企业内领导机制不完善
目前我国大部分企业内,群众组织和上级管理部门无法形成统一的、完整的、平等的系统,在遇到重要事件发生时,企业还是以管理部门决策为主,很少听取群众组织的建议,群众组织想要表达自身的想法难上加难。企业内应该高度重视职工代表协会的作用,在管理问题和决策问题上多多听取、采纳群众意见,不能只做表面工作,走过场,要主动调动群众的积极性、参与程度。
(三)党群工作执行方式不完善
受我国国情影响,市场经济体制的改革还在逐步的完善中,企业要想有更好的发展机会,不管是自身的发展模式还是运营方式,都要以多元化发展为目标。在经济发展的浪潮中,很多企业由于不能很好地应对时下千变万化的形势,不能跟随形势去改变自身的经营发展模式,从而被市场淘汰,被社会抛弃。因此在企业的发展中,我们不能以传统的发展眼光去看企业的当下和未来,党群工作要建设好符合企业发展的企业文化,减少单一的活动方式和活动内容,杜绝表面工作,杜绝形式内容大于实际内容,要将激励和促进融合到一起,从而提高生产工作效率,使企业文化建设达到预期的效果。
三、企业文化建设中做好党群工作的策略
(一)加强企业文化的宣传力度。企业的正常运转离不开企业文化的活动宣传和教育形式,良好的企业文化输出可以对员工的个人素质和集体荣誉感产生深远的影响。所以,有关部门的管理人员应该积极地走进群众当中,将生产经营中存在的问题和不足通过严谨的分析,做好工作重心的转移,做到企业的均衡生产,为企业的健康发展打下坚实的基础。各部门的组织干部要做当好团队的领头羊,以身作则的进行精细化管理工作,让职工充分的认识到党群工作的重要性,从而能够全身心的投入到相关的工作当中。企业文化的建立需要时间,企业文化的形成更需要时间,为了时刻做好党群工作,积极的将激励方式、凝聚能力融入进企业文化当中,精细化的管理就要切实的贯彻到企业经营发展中的每一个环节,加强企业文化的宣传力度,树立好职工的企业价值观。
(二)建立符合企业特色的党群企业文化。企业的良好发展,离不开党群工作和文化建设,企业要将二者合理的结合到一起,保障二者能够共同发展。同时,要以党群工作为基础,建立符合党群特色的企业文化,做好企业文化知识的教育和宣传,使企业内的员工在思想上达到统一,在行动上达到一致,提高群众的凝聚力。
(三)要“以人为本”。良好的群众基础是企业前进的动力,因此在党群精细化管理工作过程中,要时刻突出“以人为本”的管理理念,将群众问题放在第一位。要充实群众的精神世界,对于发生在群众之间的好人好事要进行好宣讲工作,让员工对企业产生依赖感、归属感和责任感,把企业当成自己的家 ,把自己的特长发挥出来,把自己的力量奉献出来。只有这样,才能巩固企业的发展,才能实现员工自身的人生追求。
四、结束语
落实好企业文化的建设,需要提高党群工作精细化管理的效率,要对企业内工作制度和有关规定不断的进行完善,加强群众生产工作的执行力和群众对企业的责任感。企业内的领导要积极的打入基层,时刻了解党群工作的需求,做好相关的服务工作,帮助职工群众解决实际生活中存在的问题和困难。与此同时,要在企业内定期的做好法律宣传,使职工的法律意识得到提升,规范自身的一言一行,在遇到违法行为时,能够维护好自身的合法权益。党群组织要为职工之间的沟通建立桥梁,通过文化活动丰富职工的业余生活,加强彼此的交流,在具有特色企业文化的引领下,为企业的蓬勃发展奠定夯实的基础。