探讨新时代下企业文化建设和思想政治工作的融合

2020-12-07韩春娟

魅力中国 2020年42期

韩春娟

（德州市中原输油气分公司，山东德州 253000）

在企业发展的过程中，文化建设和思想政治都是企业综合实力的体现，也是保证企业能够长远发展的重要基础。企业在发展的历程中，沉积下来的企业文化是其灵魂支柱，企业的生产经营活动也需要始终围绕企业文化来展开。在企业的生产活动中，企业文化建设能够体现出企业良好的形象，展现出员工的优势，并为企业创造良好的氛围。而思想政治工作与企业文化建设之间具有密切的联系，从经济角度过渡到精神文化层面，可以有利于企业的长期发展。但是，由于在传统的企业发展中，对于企业文化的理解并不够深刻，导致我国企业在文化建设方面并未表现出特别优异的成绩，同时也存在一些亟需解决的问题。在此，笔者对新时代下企业文化建设和思想政治工作的融合提出自己的思考。

一、企业文化与思想政治工作融合的意义

（一）能够进一步加强企业管理

在我国企业管理中，普遍都存在许多管理弊端，这也会影响企业员工工作的积极性，在工作过程中未能将更好地投入自身的经历，只是通过表面形式完成企业布置的任务。当员工的工作态度出现问题以后，也同样给企业管理工作带来了一定的难度，两者相互影响，形成恶性循环。若是企业在这种状态下发展，则会导致企业的经济效益和企业影响力呈下滑趋势。而企业文化与思想政治工作的融合，可以从根本上提高员工的思想意识，更好地理解自身的工作内容、目的，进而可以用更为积极的心态投入到工作中，将重心转到企业建设工作中。同时，在企业员工思想发生积极转变的基础上，企业也能更好地完成管理工作的要求，加强企业管理的水平。

（二）能够营造良好的工作氛围

在企业中，员工的工作效率与工作氛围的联系甚为紧密，若是员工长期在不好的工作氛围中解决业务问题，其工作积极性也会大大降低，当工作效率下降后，受到影响最大的就是企业经济效益。在我国，由于受到传统企业发展模式的影响，企业内部氛围大多暗流涌动，内部关系不和的事件时常上演，这也在一定程度上为企业员工的工作带来了压力，难以全身心地将精力投入到工作任务中。然而，将企业文化与思想政治工作相融合，可以正确引导员工树立正确的价值观，进而营造良好的工作氛围，而在工作中，企业员工也能够在爱岗敬业的思想政治领导下，作出正确的价值判断。

二、新时代下企业文化与思想政治工作融合要点

（一）树立以人为本的发展理念

对于企业来说，人员的培养是保证企业充满活力的重要前提，并且随着文化产业的快速发展，企业对于员工的要求越来越高。而从企业的长远发展角度来看，做好企业文化与思想政治工作的融合，需要树立以人为本的发展理念。就具体情况而言，企业应当为员工提供与其能力相匹配的机会或平台，以保证员工的长远发展，才能为企业注入更多的资源和动力。在文化与思想政治融合的工作中，企业应尊重员工的能力，让他们能够积极表达对企业的建议和看法，同步发展以人为本的理念，可以更好地让员工回馈企业，实现企业和员工双赢的局面。

（二）合理利用现代化信息技术

在新时代发展的背景下，我国信息技术水平也得到提高，并且已被广泛应用到企业管理活动中。在信息技术应用中，信息传播是企业文化与思想政治工作融合的重要组成部分。在企业文化活动中，合理利用信息化技术，可以更好地宣传企业文化，并且实现对员工的思想政治教育。例如，在公司的微信公众号中，可以定期推送与思想政治宣传工作相关的文章，传播自身的企业文化；也可以创建一个企业互动APP，用来展示企业的日常活动，并且允许员工在公共板块中发表自己对企业的发展建议，加强员工与员工之间的交流，也有利于企业文化和思想政治工作的落实。

（三）积极开展形式多样的活动

在我国企业发展的过程中，团建和年会是企业开展娱乐活动的主要形式。在娱乐活动中，企业不仅可以让员工获得身心放松，同时也可以通过娱乐活动传播企业文化理念，将文化与思想政治工作相融合，提高信息传播的到达率。在企业开展的各类娱乐活动中，活动的形式应以直观性、趣味性的体验为主，若是按照传统的思想政治教育方法，仅仅采用开展思想宣传交流会的模式，会大大降低参与者的积极性。积极开展格式多样的娱乐活动，并做好企业文化与思想政治工作的融合，员工可以在多姿多彩的活动中更好地感受到企业文化，并且积极投入到活动中。