浅谈如何做好职工思想工作

杨春平

（黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司运输部，黑龙江 七台河 154600）

随着经济全球化的发展，企业的竞争压力越来越大，人才的竞争也愈加激烈，如何做好企业职工思想工作，保证企业人才不流失，让人力资源最大程度发挥其才能，为企业创造更多、更好的价值，是当前企业管理者应当考虑的核心问题。为了能够进一步做好职工思想工作，企业管理者必须更加深入全面地对该项工作中存在的问题加以了解，然后才能采取有针对性的措施进行优化改进。

一、目前我国企业在开展职工思想工作时存在的不足之处

首先许多企业对职工思想工作的认识上存在不足，重视程度不高，认为企业管理只要看重其经济效益即可，从而忽略了对职工思想的引导和教育。还有部分企业管理者虽然认识到了职工管理的必要性，但是觉得该项工作耗时耗力，也未必能达到职工的理解，而且收效周期长，所以不愿意花费成本去开展相关活动。其次，企业在职工思想工作方面的机制也不够完善，尤其是一些微小型企业，甚至根本没有相关工作内容。再者，企业在开展职工思想工作的过程中，大多数流于形式，方法过于僵化和单调，缺乏创新性，对职工的吸引力不足。同时职工思想工作的针对性也相对较弱，没有真正深入到职工当中了解广大群众的心理诉求，也没有专门针对一线劳动强度较大的职工专门开展思想引导工作。此外，企业组织开展职工思想工作的人员专业素质能力也有待提高，目前我国许多企业的政工人员都是年龄偏大的老员工，思想上存在固化现象，不愿意学习新事物、新模式，还有一些人员没有经过系统培训便被安排在政工岗位上，无论是理论知识还是实践经验，都不足以支撑起一项职工思想工作的有序开展。以上这些因素都是目前我国大部分企业在职工思想工作中亟须改进的地方，企业管理者应当充分认识到，这些问题的存在影响的不仅仅是职工的工作态度，同时也必然会对企业的长期可持续发展产生很大阻碍，只有注重加强企业职工的心理建设，才能最大程度发挥人才力量，促进企业向着更高层次进步。

二、新形势下做好企业职工思想工作的有效对策

（一）创新当前企业职工思想工作模式

从某种程度上来讲，企业职工思想工作可以说是企业的灵魂所在，只有做好职工思想工作，才能让企业活起来，源源不断地为企业注入新能量。但是职工思想工作看似简单，实则复杂，因为每位职工都有自己的思想和考量，而且随着时代的变化，人们的心理诉求也会不断发生改变，所以企业职工思想工作也必须与时俱进，根据企业发展需求以及职工心理不断进行调整和完善。在新时期背景下，传统的职工思想工作模式已经渐显疲乏，创新固有工作理念和方法是提高企业职工思想工作质量的关键策略。首先，组织开展该项工作的人员自身意识形态要进行创新，积极学习先进的职工思想管理知识，并在实践当中加以应用。其次，要创新和完善固有的职工思想工作机制，一方面要创新政工人员的人才队伍聘用以及评估机制，选用在该项工作中有自己独到见解和组织执行能力的人才；另一方面要健全对职工思想的奖惩制度，对具备为良好的为企业思考、为企业奉献精神，且作出突出贡献的人，要及时进行奖励，对诱发企业职工思想矛盾冲突的人员，也要进行一定的处罚，这样才能进一步强化职工的工作责任心。

（二）要强化政工队伍人员的综合职业素质

职工思想教育和引导是一项非常细微的工作，与人打交道的工作，往往是最为复杂的，这不仅仅要求政工人员需要按照制度和流程完成活动组建工作，更要求政工人员具备良好的人际事务处理能力，这样才能在有效传达上级要求的同时，建立起稳定的群众基础，从而让各项思想工作深入人心，真正发挥思想引导教育的积极作用。基于此，政工队伍人员自身首先要具备良好的政治素养，在面对各类企业矛盾冲突时，能够明辨是非，对职工个人与企业的关系要能够进行有效维护和协调。其次还要具备专业的思想工作专业能力和积极学习新理念的思想态度，这样才能在开展职工思想工作时从宏观和微观等多个层次，作出系统化的规划设计，让思想工作在长久期限内发挥其影响力，而非类似完成任务一样只起一时作用。此外，企业政工队伍人员还需充分认同企业的文化和精神，这样才能从内心深处将自己认可的理念传递给其他职工，将职工思想工作作为自己的事业来开展。

（三）要加强企业文化建设，增强企业活力

上文提到，政工队伍人员需在认可企业文化的前提下才能做好职工思想工作，所谓企业文化，实际上就是一个企业在长期发展和运营过程中，受到企业自身以及社会等多方面因素的影响而创造出来的一种综合性企业素质和氛围，比如企业的环境氛围、对职工的行为规范要求以及企业整体的价值观念等。其中价值观是企业文化的核心。应采取多种方式和方法，加强对职工的教育，加强企业文化，增强企业活力。在企业中树立先进典型，用先进人物的模范事迹和高尚精神感染企业职工，形成赶、学、帮、超的积极氛围，积极开展有益于职工身心健康的文化活动和体育活动，丰富职工的精神文化生活，潜移默化中增强企业的凝聚力、向心力、竞争力。

三、结束语

经过以上分析阐述可以发现，企业职工思想工作的开展是一项涉及面较广的工作，该项工作中最为核心的内容就是促进职工和企业两大部分的融合。政工人员要想切实做好企业职工思想工作，要从以人为本的角度出发，注重广大职工的真实心理诉求，同时要结合企业实际发展情况，制定科学化、合理化、个性化的工作策略，并且要与时俱进，积极学习先进的理论知识，这样才能做到理论与实践的完美融合。