基层干部心理健康能力分析

张小梨

深圳市妇女儿童心理健康服务中心，广东 深圳 518100

在我国行政管理体制改革不断深化的新形势下，基层工作越来越重视，特别是由于基层干部直接面对百姓，工作内容较多而且也比较复杂，这就直接导致一些基层干部面临诸多困难和问题，进而出现了一定的心理压力，导致心理健康问题，对基层工作具有一定的不良影响。这就需要将基层干部心理健康能力建设上升到战略层面，纳入到干部教育培训体系当中，采取更加科学的方法和策略，努力提升基层干部心理健康能力。

一、基层干部心理健康能力现状

众所周知，基层干部的工作压力普遍较大，既要完成上级部署的工作，也要做好群众工作，而且来自家庭、社会等方方面面的压力也较大。尽管从总体上来看，基层干部心理健康能力普遍较好，但仍然有一些基层干部心理健康能力出现了一些问题。有的基层干部尽管具有很强的事业心和责任感，但在开展工作的过程中面临着一定的“能力危机”，自身的工作能力和综合素质无法适应基层工作需要，进而导致基层干部出现了较大的心理压力，最终导致心理健康问题；有的基层干部则不注重自身调节能力的提升，特别是在遇到困难、矛盾和问题的时候，不是想办法去解决，而得过且过，随着问题和矛盾的累积，最终导致基层干部出现了心理健康问题；有的基层单位不注重加强对基层干部心理健康能力的培养，特别是在引导基层干部树立责任意识以及强化抗压能力方面比较薄弱，同时也没有将基层干部心理健康能力纳入到教育培训体系当中等等。

二、提升基层干部心理健康能力的优化对策

（一）重视基层干部心理健康能力建设

基层单位要把提升基层干部心理健康能力作为内部管理工作的重要内容，进一步提高这项工作的重视程度，特别是要坚持以人为本，将基层干部心理健康工作纳入到工作体系当中，切实加大基层干部心理健康工作的投入力度，特别是要在人力、物力、财务等诸多方面狠下功夫，同时还要将思想政治工作与基层干部心理健康紧密结合起来。要切实加大基层干部心理健康能力的调查和分析，了解和掌握基层干部心理健康水平，针对基层干部心理健康方面存在的突出问题，制定更具有针对性和特色化的解决措施，比如基层单位领导干部应当多与基层开展交流与互动，加强对基层干部的心理疏导，特别是要在构建更科学和完善的激励机制方面下功夫，努力使基层干部的积极性、主动性和创造性得到有效激发，进而能够提升基层干部心理健康能力。

（二）持续提升基层干部自我调节能力

提高基层干部心理健康能力，重中之重就是要发挥基层干部的主体作用，持续提升基层干部自我调节能力。要积极引导基层干部树立奉献精神，正确处理好奉献与索取之间的关系，真正做到干一行、爱一行，使自己始终保持健康的心理状态。要积极引导基层干部保持乐观、向上的心态，保持平常心态，切实做到宠辱不惊、淡泊明志、积极做事。在提升基层干部自我调节能力方面，也要发挥基层单位的积极作用，比如可以多开展一些座谈会、交流会，再比如可以多组织一些文体活动，使基层干部的心理压力能够得到有效释放等等。此外，还要强化“社会关注”在提升基层干部自我调节能力方面的积极作用，比如可以大力宣传基层干部的优秀事迹，使基层干部认识到自身的价值，进而能够培养基层干部树立良好的心理健康思想。

（三）加强基层干部心理健康教育培训

要把基层干部心理健康能力纳入到基层干部教育培训体系当中，特别是对于组织和人事部门来说，应当将基层干部心理健康教育作为党校、行政学院的重要教学内容，加强对基层干部心理健康问题的调查研究，有针对性的开展教育培训。在开展基层干部心理健康教育培训的过程中，基层单位也可以建立“基层干部心理健康档案”，并且强化基层干部心理健康问题的分析，对于基层干部遇到的心理健康问题，应当想方设法加以解决。要更加高度重视基层干部心理健康管理工作，将“人文关怀”融入到基层工作当中，牢固树立“以人为本”的基层干部管理理念，特别是要在构建刚性管理与柔性管理相结合的管理体制和运行机制方面下功夫。

综上所述，基层干部普遍业务较多、压力较大，特别是由于直接面对广大老百姓，同时还要做好上级安排和部署的工作，因而普遍压力较大，提升基层干部心理健康能力，对于促进基层干部健康成长和基层工作有效开展具有十分重要的价值。这就需要将基层干部心理健康能力建设上升到更高层面，重点要在重视基层干部心理健康能力建设、持续提升基层干部自我调节能力、加强基层干部心理健康教育培训等诸多方面取得突破，努力通过提高基层干部心理健康能力推动基层工作取得良好成效。